桂林職場問答
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生活在桂林,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)幫下屬處理工作,這種行為值得推崇嗎?
13*******36 2021-03-29 3個回答 159人關(guān)注
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13*******16 2021-03-29有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己不受下屬的牽連,在面對下屬的工作出現(xiàn)失誤時,不是各種發(fā)牢騷,就是各種批評。下屬的工作出現(xiàn)問題,是由于下屬失誤造成的,但是這種領(lǐng)導(dǎo),從來不去幫助下屬找原因,更不愿意花時間幫助下屬,只是先撇清關(guān)系,想各種方法懲罰下屬。
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18*******01 2021-03-29公司有重要的項目時,基層的領(lǐng)導(dǎo)都會接下來,但是直接壓給下屬去做,并且告訴下屬要盡快完成,這是公司里的重要項目;這種領(lǐng)導(dǎo)一般只看重工作的結(jié)果,對于下屬在工作中遇到的困難、以及需要的資源,一點都不會給下屬幫助;由于領(lǐng)導(dǎo)不給下屬任何指導(dǎo),那么項目十有八九會遇到麻煩,要是到了交接任務(wù)的時候,領(lǐng)導(dǎo)就會嚴(yán)厲批評下屬,要是公司要找擔(dān)責(zé)的人,只會將責(zé)任推卸到下屬的身上。
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15*******31 2021-03-29作為領(lǐng)導(dǎo),一般也都明白其重要性,但往往面對員工的錯誤時,不能控制好自己的情緒,容易一股腦地宣泄出來。但是,在你酣暢淋漓解氣的同時,也失去了員工對你的尊重,造成企業(yè)內(nèi)部表面一片祥和、奮發(fā)向上,背地里卻陽奉陰違。領(lǐng)導(dǎo)的批評教要講策略、有方案,一般應(yīng)私下進(jìn)行。
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