桂林職場(chǎng)問答
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桂林,公司是否應(yīng)該接受二次入職員工?
18*******59 2021-04-11 3個(gè)回答 172人關(guān)注
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13*******05 2021-04-11試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月;不滿三年的,不得超過2個(gè)月;三年以上的,不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。
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13*******03 2021-04-11同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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13*******19 2021-04-11二次入職是可以的,只要符合用工的規(guī)范即可,同時(shí)也得獲得用人單位的認(rèn)可。勞動(dòng)者辭職的,又重新入職的,如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且約定試用期的,勞動(dòng)者再次入職,用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。
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