桂林職場問答
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勞動合同是一年一簽還是三年一簽好? 桂林畢業(yè)生
18*******91 2021-05-04 3個回答 401人關(guān)注
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18*******39 2021-05-04用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關(guān)系,即使是在先簽訂了書面勞動合同,勞動關(guān)系也是以實際用工為標(biāo)志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同,將可能承擔(dān)支付一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。
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13*******68 2021-05-04畢業(yè)生與用人單位簽訂書面勞動合同時,需要認(rèn)真閱讀各個條款。勞動合同法明確,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。畢業(yè)生是締約的主體,簽訂的合同將是雙方履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在勞動合同簽訂時,不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細(xì)閱讀合同條款的情況,而在工作內(nèi)容、地點和時間等條款中規(guī)定單方變更的權(quán)利或約定寬泛的工作內(nèi)容、多個工作地點、多種用工時間等,成為發(fā)生糾紛時用人單位用來應(yīng)對勞動者的手段。
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18*******16 2021-05-04畢業(yè)生在簽訂合同時,應(yīng)仔細(xì)了解締約方的名稱。實踐中,用人單位因投資關(guān)系形成關(guān)聯(lián)企業(yè)用工,或因?qū)嶋H控制人原因形成混同用工的情形常有發(fā)生,甚至有部分用人單位特意成立無實際償付能力的公司用以簽訂勞動合同規(guī)避其用工風(fēng)險。
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