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桂林,試用期辭職可以立馬走嗎?
13*******56 2021-05-07 3個(gè)回答 268人關(guān)注
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13*******14 2021-05-07試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
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13*******27 2021-05-07如果未簽勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。
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19*******85 2021-05-07試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時(shí),勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
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