桂林職場問答

  • 桂林一員工發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度有很多可以改善的地方,該怎么辦??

    13*******19
    2021-05-14
    3個回答
    185人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2021-05-14
    一個企業(yè)想要在當(dāng)今社會中獲得收益,就必須進(jìn)行商業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整,進(jìn)行商業(yè)戰(zhàn)略的聚焦,集中精力做一件事情,而不要分散投入,戰(zhàn)略如果不聚焦,投入如果太分散,就很難達(dá)到理想的效果,就很難在市場上立足。企業(yè)有再好的理念,有再好的產(chǎn)品,沒有一個強(qiáng)大的隊伍,那么企業(yè)也很難在市場上生存,想要管理好企業(yè),就必須加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),打造一支具有狼性的團(tuán)隊,這樣的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)悍,不怕任何挑戰(zhàn)。
  • 13*******35 2021-05-14
    企業(yè)的運營模式?jīng)Q定了企業(yè)這個運營成本,運營成本的高低決定企業(yè)的在市場生存的能力。如果一個企業(yè)的運營成本高居不下,那么這個企業(yè)就是負(fù)重前行,這樣的企業(yè)很難長遠(yuǎn),想要管理好企業(yè),就必須改變自己的運營模式,把自己的運營成本降低下來。
  • 13*******85 2021-05-14
    如果你發(fā)現(xiàn)你認(rèn)為不合理的地方,建議先謹(jǐn)慎問問清楚,因為有一些規(guī)章制度是與該公司歷史傳承或企業(yè)文化有關(guān)聯(lián)的。如果與前輩溝通后發(fā)現(xiàn)仍有問題,可以自己思考1-2個優(yōu)化方案,提交給自己的主管或相關(guān)部門的主管。由于是下屬向上級反映,所以優(yōu)化方案既要有一定的建設(shè)性,同時要接收人不要認(rèn)為你是在指責(zé)他們。這個度要把握好。這樣提供的優(yōu)化方案被人采納率就高。

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