桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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新人如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作?桂林一公司新員工
13*******45 2021-05-28 3個(gè)回答 267人關(guān)注
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13*******86 2021-05-28針對(duì)不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo),要學(xué)會(huì)適應(yīng),要有意識(shí)的調(diào)整匯報(bào)風(fēng)格。常見(jiàn)代表性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有:嚴(yán)謹(jǐn)型領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)、魄力型領(lǐng)導(dǎo)、溫和型領(lǐng)導(dǎo),還有的領(lǐng)導(dǎo)是混合型的。如果老板是那種雷厲風(fēng)行、說(shuō)話干凈利落的人,跟他說(shuō)話的時(shí)候就要注重效率,言簡(jiǎn)意賅,不要磨磨嘰嘰。如果老板是務(wù)實(shí)型的,匯報(bào)工作就多注重用邏輯、數(shù)據(jù)說(shuō)話,不要太注重花里胡哨的說(shuō)辭和形式。
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18*******84 2021-05-28要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)審視你的思路,提出具有可行性的解決方案。不管是平時(shí)做方案還是匯報(bào)工作,不能只提出問(wèn)題,而不考慮怎么去解決。如果你可以提出幾個(gè)解決方案,并給出建議選項(xiàng),你的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)很滿意,不管方案如何,你認(rèn)真的態(tài)度就很值得肯定。要讓領(lǐng)導(dǎo)做“選擇題”,而不是“填空題”。
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18*******23 2021-05-28及時(shí)匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)最討厭安排一項(xiàng)工作之后,就再也沒(méi)有回應(yīng)了。尤其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的部分,更是要實(shí)時(shí)匯報(bào),不管有沒(méi)有完成,都要顯示你的“進(jìn)度條”。及時(shí)反饋非常重要,讓一切變得可控,同時(shí),有始有終也是做事的良好習(xí)慣。
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