桂林職場問答

  • 桂林作為中層領(lǐng)導(dǎo),所做的工作被員工認(rèn)可,被老板否定,該怎么辦?

    13*******72
    2021-07-15
    3個(gè)回答
    226人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******00 2021-07-15
    企業(yè)的成績都是員工做出來的,最核心的競爭力也是員工。當(dāng)員工為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值卻沒有得到應(yīng)得的收獲時(shí),他或許就不會再次為你創(chuàng)造價(jià)值了,因此就需要利用激勵(lì)來不斷提升員工的滿意度與敬業(yè)度。不光是物質(zhì)激勵(lì),精神激勵(lì)也很重要。尊重就是一種最人性化、最有效的激勵(lì)方法,管理者如果能夠發(fā)自內(nèi)心的尊重每一位員工,那么員工對企業(yè)的回報(bào)將是驚人的。
  • 13*******33 2021-07-15
    所有的成功都來源于一點(diǎn)一滴的積累,你不必急于證明你是優(yōu)秀的,因?yàn)橐粌杉ぷ饕埠茈y證明??梢园涯阖?fù)責(zé)的每一件小事都做好,做到,在每一個(gè)小目標(biāo)被完成時(shí),都可以對自己進(jìn)行一次肯定。一段時(shí)間過后,當(dāng)你回看這些小目標(biāo)時(shí),你會發(fā)現(xiàn)它們在慢慢變大,有的結(jié)果甚至?xí)龊跄愕囊饬稀C總€(gè)月的總結(jié)能夠幫助你對自己形成更加積極的評價(jià)。
  • 19*******56 2021-07-15
    仔細(xì)想想自己在工作中做得好的地方都有哪些,做得不好的地方又有哪些。將這些好的不斷放大,你要學(xué)會在同事,在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚(yáng)自己,肯定自己。這既是對自己的自我暗示,也是加深他人對此優(yōu)點(diǎn)的肯定。

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