桂林職場問答
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如果工作量增加了,怎么跟老板說加薪?桂林
15*******65 2021-07-24 3個回答 1388人關(guān)注
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13*******24 2021-07-24在稍微大一點(diǎn)的公司,組織架構(gòu)會產(chǎn)生層級化。一個基層員工上頭通常會有一個部門負(fù)責(zé)人,然后才是老板,甚至大公司的曾經(jīng)更多,老板都不直接管加工資這件事。那么在這樣的組織內(nèi)部,員工自己貿(mào)然跑去找老板提漲薪資訴求并不一定合適,也難以見效。只有自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)才最了解你工作量的變化,而不是老板。其次,直屬領(lǐng)導(dǎo)在溝通水平上往往比員工更高,對老板的了解也多于員工,由他去提,效果也更好。
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13*******67 2021-07-24從任務(wù)的結(jié)果上,老板看到了你的付出和成效,內(nèi)心會認(rèn)可你是個有能力的員工。
階段性結(jié)果以后,可能還會有后續(xù)的任務(wù)需要交付給你去完成,若不給予足夠的激勵,老板也會擔(dān)心員工沒有干勁去做事。
從心理學(xué)角度理解,老板先給錢后看到效果不如先看到效果再給錢來得容易接受。 -
19*******09 2021-07-24找老板提加工資確實(shí)是意見比較敏感的事情,如果提的方式或者時(shí)機(jī)不對,很可能影響自己在公司的發(fā)展前景。不管當(dāng)下工作量大不大,一種常見的方式就是在任務(wù)的某個階段性結(jié)果出來后去提。為什么不在任務(wù)開始前提呢?主要的原因是老板會默認(rèn)為那是一種赤裸裸的威脅,即使迫于無奈給你加薪了,將來很可能也要找機(jī)會打壓你,比如此后的加薪機(jī)會就輪不到你。而階段性成果以后,老板同意加薪的概率會更大。
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