桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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如果公司高層頻繁出現(xiàn)人事變動(dòng),底層員工要做什么準(zhǔn)備?桂林工作五年了
13*******58 2021-07-24 3個(gè)回答 698人關(guān)注
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13*******76 2021-07-24如果你的原領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)辦法帶你一起飛,這個(gè)時(shí)候不排除新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)對(duì)你心存芥蒂或故意排斥。這也是為什么每逢高層人事變動(dòng),下面人心惶惶的原因。新的領(lǐng)導(dǎo)打新牌,大家本來(lái)相對(duì)穩(wěn)定的位置可能會(huì)有一些變化。如果你不具備左右逢源討好新上級(jí)的能力,那么你就該做兩手準(zhǔn)備了。
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13*******07 2021-07-24從任務(wù)的結(jié)果上,老板看到了你的付出和成效,內(nèi)心會(huì)認(rèn)可你是個(gè)有能力的員工。
階段性結(jié)果以后,可能還會(huì)有后續(xù)的任務(wù)需要交付給你去完成,若不給予足夠的激勵(lì),老板也會(huì)擔(dān)心員工沒(méi)有干勁去做事。
從心理學(xué)角度理解,老板先給錢(qián)后看到效果不如先看到效果再給錢(qián)來(lái)得容易接受。 -
13*******31 2021-07-24創(chuàng)業(yè)型公司本來(lái)人事變動(dòng)就會(huì)比成熟公司頻繁,作為HR更應(yīng)該以一顆平常心看待。選擇加入創(chuàng)業(yè)型公司就要做好人事變動(dòng)的心理準(zhǔn)備,別老想著能在公司養(yǎng)老送終,要穩(wěn)定,找國(guó)企是更加明智的選擇。一些已處于成熟期的民營(yíng)企業(yè),為了激發(fā)內(nèi)部員工的活力,激活“沉淀層”和老員工,公司本身很穩(wěn)定還要刻意制造出一些人事變動(dòng)。
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