桂林職場問答

  • 在桂林如何回答hr問:還有什么要問的嗎

    13*******59
    2021-12-26
    3個回答
    123人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******10 2021-12-26
    問自己的改善點,不是問自己的缺點。
    你問HR自己的改善點,表示足夠謙虛和誠心,也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距,能夠提前做好準備工作。HR肯定會樂意和你交流,誰不想當一回導師啊。
    假如問自己的缺點,HR自然覺得你的能力不足,又有那么多缺點,俗話說“家丑不可外揚”。
  • 15*******69 2021-12-26
    問提供的培養(yǎng)機制,不是問自己能參加什么培訓課。
    這問題同第1個類似,不多贅述。
    表明你的成長動機需求高,自我成長動力足。你問自己能參加什么培訓課,有沒搞錯,不是引起反感嘛。
  • 13*******84 2021-12-26
    問公司的晉升機制和薪酬機制,不是問自己的崗位。
    假如HR能夠較為清晰的說出公司的晉升薪酬機制內容,足以表明制度完善。反之,回答不出,就無制度。
    你是站在全局的角度考慮問題,不是個人角度。所以,沒有必要問個人。
    旁敲側擊法,自然間接知道,公司有制度,你所在崗位也就有,還怕自己沒機會?既讓HR覺得你格局大,又知道答案,一箭雙雕。

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