桂林職場問答

在桂林公務(wù)員怎么晉升

15*******17
2022-01-09
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18*******74 2022-01-09

公務(wù)員職務(wù)晉升的原則包括以下幾個：

1、逐級晉升原則。

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

3、公開、民主、平等競爭原則。

4、注重實(shí)績原則，簡稱為“功績制原則”。

公務(wù)員職務(wù)晉升的實(shí)施程序是：

在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核。

由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。

按照擬任職位所要求的條件進(jìn)行資格審查。

采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象。
13*******98 2022-01-09

晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：

（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。

（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。

（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料。

（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。
15*******79 2022-01-09

晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績突出；能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。