桂林職場(chǎng)問(wèn)答

在桂林參加工作幾年了，卻還是小職員，如何晉升得快呢？

13*******69
2022-02-04
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13*******87 2022-02-04

就是不要對(duì)自己的理念太執(zhí)著。因?yàn)楝F(xiàn)在很多職場(chǎng)人士他們確實(shí)聰明過(guò)人、激情滿滿、堅(jiān)持不懈。但他們有時(shí)候在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)自己所奉行的理念過(guò)于執(zhí)著，過(guò)于堅(jiān)持己見(jiàn)，所以無(wú)形中就為自己樹(shù)立了很多“敵人”。
另外，也切不可把所有心思都放在要做模型上面，如果常規(guī)的工作，我們能做細(xì)做透，我們的想法、建議、策略能在業(yè)務(wù)中落地，拿到收益，我們能不斷了解業(yè)務(wù)，這樣對(duì)我們也是很有收獲的，這樣我們才能在晉升時(shí)對(duì)評(píng)委講一個(gè)完整、邏輯清晰的工作內(nèi)容。
18*******10 2022-02-04

一、把被動(dòng)變主動(dòng)，消極變積極的心態(tài)

在職場(chǎng)中相信很多人做事情都有一個(gè)現(xiàn)狀，就是領(lǐng)導(dǎo)安排什么我做什么，不說(shuō)就不做，其實(shí)我覺(jué)得首先安排的事情做好，這是前提,但我們眼里要有事，要能發(fā)現(xiàn)先問(wèn)題，主動(dòng)去做、主動(dòng)解決問(wèn)題，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人做事情讓他放心，特別是當(dāng)遇到一些違背自己意愿的事情時(shí)，很多都會(huì)閃出某種消極的思想，但是一些人卻能很快想辦法去解決。

二、具有“空杯”的心態(tài)

在我們的工作過(guò)程中，我們要不斷的歸零，要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，只有不斷地學(xué)習(xí)才能吸收到新的知識(shí)，職場(chǎng)中很多優(yōu)秀的前輩，成功的經(jīng)驗(yàn)都是他們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中總結(jié)出來(lái)的，一般人他們都不會(huì)輕易地傳授，所以記住優(yōu)秀前輩的經(jīng)驗(yàn)可以讓你少走彎路，我們不要覺(jué)得自己有了一-點(diǎn)點(diǎn)小成績(jī)就沾沾自喜，目中無(wú)人，這樣沒(méi)有人會(huì)愿意與你交流，更不會(huì)教你什么，因?yàn)槟阕约河X(jué)得就很牛了

三、要學(xué)會(huì)與人合作

當(dāng)下一個(gè)時(shí)代講究的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，所以你要想成長(zhǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)才是最大的成長(zhǎng)，我們?cè)诼殘?chǎng)中很多事情不是我們一個(gè)人做，我們一個(gè)人的能力有限，那就要考慮與他人合作，合作也需要一種境界，為什么?因?yàn)橐粋€(gè)人做事想怎么做就怎么做，但是團(tuán)隊(duì)合作就會(huì)產(chǎn)生分歧，甚至?xí)欣婕m葛等等，所以就很考驗(yàn)一個(gè)人的格局和境界
13*******45 2022-02-04

1、從工作中表現(xiàn)出色

要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升職自然是看你個(gè)人的工作能力過(guò)不過(guò)關(guān)，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什么問(wèn)題了。

2、任勞任怨，埋頭苦干

不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說(shuō)話，多做事，埋頭苦干，是金子總是會(huì)閃光。

3、獨(dú)擋-面，減輕上司負(fù)擔(dān)

不要事事都去麻煩上司，自己能解決的事情盡量自己去解決掉，般上司都喜歡能幫自己分擔(dān)和威輕工作的下屬，所以你一定要做到這一點(diǎn)。

4、不斷創(chuàng)新，給上司出謀獻(xiàn)策

腦瓜子要靈活，要有斯的思法。比如想一些能幫助公司節(jié)的成本，又或者有提高效豐的工作方法理區(qū)斯1、從工作中表現(xiàn)出色

要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升職自然是看你個(gè)人的工作能力過(guò)不過(guò)關(guān)，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什么問(wèn)題了。