桂林職場問答
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在桂林想問問你們都是怎么進外企的
18*******62 2022-02-13 3個回答 158人關(guān)注
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13*******40 2022-02-13第一輪溝通由HR負責,主要是向應(yīng)聘者說明目前的崗位需求,工作的基本信息,了解應(yīng)聘者目前的個人信息,跳槽意向,工作地點之類的基本信息,確定跳槽意向和個人信息之后,會安排一個電話面試。電話面試由HR進行,一般是英語,就是按照簡歷上面的溝通,問問個人經(jīng)歷項目經(jīng)歷,了解一下簡歷的真實性和技能相關(guān)的事情。接著就會根據(jù)技能類型安排一個具備相關(guān)技能的人進行電話技術(shù)面試。電話技術(shù)面試由部門技術(shù)人員進行,還是英語為主,技術(shù)方面的允許中文作答,會溝通更深入的技術(shù)解決問題方式,應(yīng)用場景,確定能力等級,評估技能和崗位的契合度。接著還會進行N輪不同技能類型的面試溝通,安排專精不同技術(shù)的人進行面試。評估完所有技能和崗位的契合度之后,會由部門leader來進行職業(yè)發(fā)展方面的意向溝通。
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15*******83 2022-02-13部門人才儲備,相對來說崗位職能很穩(wěn)定,就是一個專做某類項目的部門里面缺了某個崗位的人手,招聘需求會比較虛,寫有各種行業(yè)軟件,要求具備某類行業(yè)經(jīng)驗xx年,某些系統(tǒng)框架的工作經(jīng)驗xx年,各種工具軟件xxx。部門人才儲備招聘是這么玩的:首先HR會從各大招聘網(wǎng)站和郵箱收簡歷,然后根據(jù)簡歷的內(nèi)容重點關(guān)注幾個地方:個人技能、項目類型經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗、工具軟件經(jīng)驗,分類錄到專用的人才庫系統(tǒng)里面,然后有崗位需求的部門會從里面篩選,工作地點、xx行業(yè)經(jīng)驗3年以上,xx工具3年,看項目類型是否匹配,匹配了會有第一輪意向溝通。
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13*******54 2022-02-13其實沒有什么特別的方法,我就是在求職網(wǎng)站上面隨便篩選了一些自己專業(yè)可以從事的行業(yè),選的外資企業(yè),然后加上了“應(yīng)屆”兩個字,于是乎出來了一大堆外企,也不懂HR看中什么,一個剛出來的畢業(yè)生在前往深圳的路上,接到了面試的電話。是測試類職位,后面去了面試了一輪,投奔老同學(xué),給分析一下覺得沒什么前途,第二輪就想拒了,沒想到HR不放手,還打電話,后面我干脆直接跟他說我想進研發(fā),沒想到剛好現(xiàn)在的部門就有一個需要的職位,面試了一下,manager直接就要走了。說實話我覺得總結(jié)起來,精準的信息檢索非常重要。
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