桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在桂林提出辭職后,沒(méi)有交接人,還被領(lǐng)導(dǎo)分配了更多的工作,怎么辦?

    13*******68
    2022-04-02
    3個(gè)回答
    46人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******33 2022-04-02
    有人在評(píng)論區(qū)反對(duì)我,說(shuō)「申請(qǐng)辭職」也可以離職,公司沒(méi)權(quán)利拒絕,行吧,那我就跟你們講徹底一點(diǎn)。 勞動(dòng)法里面,并沒(méi)有「申請(qǐng)辭職」這個(gè)概念,「申請(qǐng)」是實(shí)踐的產(chǎn)物,適用的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,本質(zhì)上就是和公司提出協(xié)商離職的請(qǐng)求,既然是協(xié)商,對(duì)方當(dāng)然有不同意的權(quán)利,這個(gè)不同意的權(quán)利還是你賦予公司的。 ~~~~~~~~~2021.4.30再更新~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 如果能夠和公司平等協(xié)商,能以「申請(qǐng)」這種方式和平分手是最好的。但公司不肯放人,不通過(guò)你的「申請(qǐng)」的時(shí)候,那就別和公司廢話了,直接以「通知」這種方式解除勞動(dòng)合同。
  • 18*******76 2022-04-02
    現(xiàn)在給你摳字眼,勞動(dòng)合同法說(shuō)的是「通知」而不是「申請(qǐng)」。 你要是提前30天「通知」公司離職,那么30天后,你就可以拍屁股走人了,不用經(jīng)過(guò)公司的同意。 而你,提前30天向公司「申請(qǐng)」離職,公司如果不同意,那么你走不了,你還是要老老實(shí)實(shí)的干活。 法律很嚴(yán)謹(jǐn),就是這么一個(gè)詞的微妙區(qū)別,就能產(chǎn)生截然不同的法律效果。
  • 13*******53 2022-04-02
    我又來(lái)潑冷水了。公司拒絕你的辭職申請(qǐng)后,你還真走不了。 你申請(qǐng)辭職,公司有權(quán)拒絕你,拒絕你后,勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有解除,那給你分配工作,再也正常不過(guò)。 你會(huì)疑惑,勞動(dòng)法不是規(guī)定,作為勞動(dòng)者的你,提前30天,不是可以通知公司離職嗎? 這是對(duì)的。但是恕我直言,你勞動(dòng)法學(xué)的并不到家,學(xué)歪了,這也怪不了你,法律博大精深,如果法律真的那么容易搞懂,律師這個(gè)職業(yè)就沒(méi)有存在的必要。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很多專業(yè)學(xué)法的法學(xué)生都會(huì)搞錯(cuò),更何況是那些拿到勞動(dòng)法就只看了幾遍的人。

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