桂林職場(chǎng)問答

我是一個(gè)在桂林的小職員，工作一兩年后怎么和老板提加薪

13*******45
2022-04-06
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13*******97 2022-04-06

正常情況下，老板等不及給你少發(fā)工資了。你剛開始工作就想加薪，希望更渺茫。基本工資是相對(duì)固定的。有些單位多年不提高工資。但是很多企業(yè)都有獎(jiǎng)金制度。根據(jù)你的工作成績(jī)，不同的職位會(huì)有不同等級(jí)的獎(jiǎng)金支付制度。老板們經(jīng)常對(duì)你說這樣的話，你想要多少？首先取決于你有多少價(jià)值。也就是說，你可以為公司創(chuàng)造多少剩余價(jià)值。如果你還沒有給公司創(chuàng)造很多利潤(rùn)。那么老板也不會(huì)給你更多的工資。任何公司都一樣。因此，年輕人應(yīng)該努力工作，了解你什么時(shí)候能得到高工資。那取決于你們公司是否是一個(gè)有前途的行業(yè)。如果你們公司是一個(gè)很好的平臺(tái)那通過你的努力，你一定能得到高收入。
13*******23 2022-04-06

有些公司有實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期間有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期過后，公司會(huì)糾正你的。接著，更正后，按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。什么時(shí)候糾正呢？每個(gè)公司又不一樣，有半年，有一年。如果你的公司有這樣的制度，如果你滿足了積極的條件，你可以大膽地向公司領(lǐng)導(dǎo)提出積極的要求，得到你的積極的工資。沒有什么可以開口的。如果沒有這種糾正制度。那么，對(duì)于你的工資上調(diào)，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很近，或者你在工作中取得了一些成績(jī)，所以不會(huì)給人加薪。
13*******20 2022-04-06

老板在給你增加工作任務(wù)或職務(wù)時(shí)提及。例如，如果老板突然有一天給你分配了新的長(zhǎng)期任務(wù)，增加了你的職務(wù)，那么你和老板說話的時(shí)候，你就能表現(xiàn)出提高工資的意志。當(dāng)你認(rèn)為你為公司創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的工資時(shí)，即使你入職只有兩個(gè)月，你也可以直接跟老板談加薪的事。如果你還年輕，更重要的不是加薪，而是在這家公司獲得盡可能多的鍛煉機(jī)會(huì)，不斷提高自己的水平和能力，這樣的收獲就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于加薪的收獲。