桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 2025應(yīng)屆畢業(yè)生去桂林的中小企業(yè)的發(fā)展前景如何?

    13*******57
    2022-04-12
    3個(gè)回答
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  • 13*******82 2022-04-12
    中小公司:喜歡復(fù)合型人才 地理位置:大多數(shù)不會(huì)在高端寫字樓,但也都交通方便。 待遇:相比起大公司嚴(yán)格的漲薪制度來(lái)說(shuō),中小公司待遇也不見(jiàn)得會(huì)比大公司少。 升職:小公司通常人不會(huì)太多,工作時(shí)也更有話語(yǔ)權(quán),當(dāng)有核心崗位空缺時(shí),一般領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從內(nèi)部選拔。 成長(zhǎng):小企業(yè)不會(huì)有大批的員工,老板們都希望員工是復(fù)合型人才,最好可以一人任多職。 員工福利:節(jié)假日福利也是有的,但五險(xiǎn)一金不會(huì)是全額。 面子工程:小公司大多數(shù)人可能都沒(méi)聽(tīng)過(guò),不會(huì)讓你有優(yōu)越感,只有自己工作舒心才重要。 相比大企業(yè)來(lái)說(shuō),小公司沒(méi)那么大背景,沒(méi)有大平臺(tái),但也沒(méi)有過(guò)多的條條框框,在中小公司一樣可以磨礪自己,提升技能。
  • 18*******34 2022-04-12
    所以在現(xiàn)階段來(lái)說(shuō),應(yīng)屆生在選擇就業(yè)時(shí),建議有坑就上,而不是只盯著大廠,中小企業(yè)也并沒(méi)有你想的那么不堪。 我曾在世界500強(qiáng)企業(yè)就職過(guò),也在中小型企業(yè)工作過(guò),以下以我個(gè)人經(jīng)歷分析下大廠和中小企業(yè)的利弊吧。 500強(qiáng)企業(yè):喜歡專精人才 地理位置:從公司位置來(lái)說(shuō),確實(shí)是在繁華地段的高端寫字樓里,出沒(méi)的幾乎都是高精尖人才,當(dāng)然也有我這樣的大廠小透明。 待遇好:一個(gè)公司薪資高的都是出現(xiàn)在新聞上的火車頭人物,大多數(shù)人的收入都在吊車尾。 升職快:部門多、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、勾心斗角是大企業(yè)的通病。所以升職快是不存在的,真正能升職的只有鳳毛麟角。 成長(zhǎng)快:大企業(yè)都是專人專崗,你能提升的也只是你所在職位的特定領(lǐng)域。 員工福利:節(jié)假日有員工福利,生日有蛋糕卡,但女員工只要透露想懷孕的想法,大概率是會(huì)被擠兌走的。
  • 13*******45 2022-04-12
    去中小企業(yè)沒(méi)什么丟人的,以目前的就業(yè)情況來(lái)看,能找到工作就不錯(cuò)了,還非要為了面子去大廠嗎? 要是放在前兩年,一定會(huì)有太多人勸阻剛畢業(yè)的年輕人,就業(yè)首選大公司,因?yàn)榇蠊敬龊谩⑹杖敫?、成長(zhǎng)快、管理規(guī)范,可能還有些人會(huì)覺(jué)得說(shuō)出去有面子?但在2020年,一場(chǎng)疫情帶走的不僅是人的生命,還帶走了不少公司?,F(xiàn)階段能存活下來(lái)的公司,都還是有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力的,就業(yè)時(shí)可以考慮。 據(jù)新京報(bào)消息:截至4月8日,2020年應(yīng)屆畢業(yè)生已成功簽約25.73%,尚有7成多未簽約,或正遭遇一個(gè)“難上加難”的求職季。2020年普通高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高,但受疫情影響,近6成企業(yè)表示將縮招或停招。 從這一組數(shù)據(jù)來(lái)看,當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)確實(shí)很嚴(yán)峻,其實(shí)當(dāng)前就業(yè)難的不止是應(yīng)屆畢業(yè)生,還有太多因?yàn)槭芤咔橛绊懀黄仁I(yè)的年輕人,這些人都會(huì)成為應(yīng)屆生最有力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 所以在現(xiàn)階段來(lái)說(shuō),應(yīng)屆生在選擇就業(yè)時(shí),建議有坑就上,而不是只盯著大廠,中小企業(yè)也并沒(méi)有你想的那么不堪。

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