桂林職場問答

在桂林如何判斷面試者的財務水平？

19*******55
2022-08-14
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13*******97 2022-08-14

面試主要在看什么 1，個人形象不管是校招還是社招，其實面試第一步看的是個人形象。你的著裝行止，你的基本禮儀，你的說話音調(diào)等等，都是個人形象的一部分。都會對面試官的最后判斷構成重大影響。 2，性格特征既然招的是同事，是每天要共事8小時的，性格上合不合得來是很關鍵的。性格特征怎么考察呢？就從你對每個問題的回答中來。比如問你為什么打算跳槽？問你為什么換行業(yè)？問你過往項目經(jīng)驗。這里的性格特征還包括責任心、耐心與細心等等。甚至我自己面試時碰到過分管領導將整個部門同事叫過來一起見一見我的情況。就是為了讓同事們感覺一下我是否好相處。 3，財務能力剛才說簡歷關就已篩選過一遍了。面試時財務能力方面我考察什么呢？
13*******13 2022-08-14

比如人力部門跟你關系一般，隨便找個借口就將你的訴求推掉了，比如：“上級單位不讓招了?！?比如公司主要領導自己有關系戶想進來，你部門要是新招人了，他的人可能就沒名額，不好進來了。（上面說的都是指有較嚴格規(guī)章制度的外企國企等單位，民企則由實控人一言堂決定）理解了這一點，大家就能明白，那些所謂的內(nèi)推機構，宣稱自己可以保內(nèi)推。其實都在忽悠，都在騙人。借一段我之前寫過的關于四大內(nèi)推的文章內(nèi)容：再者，我內(nèi)推是要用人情的啊，推一個兩個還好。有哪個同學朋友能幫我一直這樣推呢？四大又不是我家開的！?。?四大里面有誰可以直接內(nèi)推人直接進，不用筆試面試呢？每個區(qū)域最上頭的那三四五位權益合伙人。授薪合伙人做不到的，他們想內(nèi)推人直接進，要報大老板批的。偶爾他們打打招呼讓HR直接過簡歷關進入筆試，這個還是沒問題的。
13*******28 2022-08-14

前四大八年審計經(jīng)理，現(xiàn)在一家已投二三百億的私募基金做風控總監(jiān)。任四大審計經(jīng)理近三年，只計算一對一經(jīng)理面的話，我大概面試了有兩百人吧。離開四大后進入PE，任投資總監(jiān)或是現(xiàn)在風控總監(jiān)時，我同樣面了不少人，財務崗及法律崗都有。以下僅討論財務崗。先說結論：社招中對財務崗面試者的面試考察更多集中非財務能力方面。咱們先來看一下，企業(yè)是怎么將一個人招進去的。一、招聘需求正常情況下，是需求部門先有這個招聘需求的。而這個招聘需求的啟動是受很多因素影響的。比如公司組織結構調(diào)整，新組建部門，比如原部門職責擴展工作增多，比如部門有同事準備辭職，等等。這些因素其實經(jīng)常會有，但不一定會形成最后的對外招聘。