桂林職場問答

在桂林成為程序員后你都明白了什么?

13*******83
2022-11-17
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18*******27 2022-11-18

．善于匯報工作。這個好好研究一下，多向同事學習，同樣一件事，你匯報的話，可能就是說說你完善了啥功能，而你同事匯報的話，可能就會說攻克了什么難題，解決了客戶什么需求，服務了多少用戶，節(jié)省了多少錢，等等。聽著就很厲害，是不是？你得站在別人的角度看待你的工作，很多時候大家不知道你到底干的是啥，全靠你一張嘴。當然了，匯報工作的技巧得慢慢琢磨，不能硬來，給領導留下夸夸其談不靠譜的印象就不好了。這事存乎于心，得慢慢領悟學習，嘴笨沒事，最怕的就是不僅嘴笨，還鄙視那些能說的人。 5．保持謙虛，該親和時親和，該嚴格時嚴格。當上小領導后不要高傲，要多請下邊的人吃飯，一對一那種，掏心窩地說點話，有點誠意。留意誰干活認真又負責，重要的事讓他辦。
13*******08 2022-11-17

2．想要那么高收入，主要是得去當領導。當上領導之后不是說產(chǎn)能增加了，也不是說你一個頂三個，而是你可以把別人的一部分勞動成果算成你的。不過，想當領導，你就需要得到領導的提拔，所以最重要的事就是，管理好你跟領導的關系。你和領導的關系，一般會經(jīng)歷三個階段—— 階段一：領導讓你做的事越來越多。領導也有一堆煩心事，如果他交給你的事，你都能辦妥，那對他的工作和生活將是莫大的支持。今后若遇到提拔的機會，領導或許就會優(yōu)先考慮你，因為他還指望你去幫他更多的忙，不給你權怎么幫他忙嘛。階段二：領導偶爾叫上你吃個飯，嘮個嗑。需要注意的是，領導私下找你吃飯，跟你單聊，說了一些掏心窩的話，你可千萬不要傳出去，一定要管住自己的嘴，領導的事一句都不要亂說。相信我，消息傳得很快，你說的關于領導的任何一句話他都會知道。階段三：領導有難題找你一起想辦法，比如他的領導給他安排了個工作，他不知道怎么著手去做，想讓你一起出出主意。
18*******61 2022-11-17

作為一個有著六年工齡的大廠程序員，我建議程序員要提前做好職業(yè)規(guī)劃：想繼續(xù)拿到高薪，就要努力當領導；要享受生活，賺夠了錢就逃離大廠。我在某大廠干了十年（現(xiàn)在還在），在工作第六年的時候，工資、股票、項目獎、出差補助、周末和節(jié)假日加班雙倍工資等加起來，年收入差不多過了百萬。這個數(shù)聽著還不錯，其實也沒多少，生活并不會比年薪三十萬那會兒改善太多，三十萬是個分界線，過了三十萬之后生活改善的體驗就不再明顯了。年收入過了三十萬元后就會有些奇怪的想法，比如賺夠多少錢就退休，而且要趕在干不動之前多賺點，反正就是要攢錢。一旦有了這種想法，一年賺多少錢都不會有太明顯的心態(tài)變化。關于如何實現(xiàn)年薪百萬，我說這么幾件事，大家好好感受下。