桂林職場問答

稅務(wù)局的公務(wù)員和在桂林人民政府的公務(wù)員哪一個前景好？兩個單位間的區(qū)別有哪些？

15*******18
2023-06-26
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13*******86 2023-06-26

1、加班頻繁。稅務(wù)也會有加班，但是沒有政府那么頻繁。像組織部這種機構(gòu)，看見早上4點的太陽是常有的事，當(dāng)然提撥的機會也大。

2、晉升空間大。橫向交流機會多，衙門大，級別高。一進(jìn)單位沒幾年就升副主任科員、主任科員，上面沒位子可以到其他局/部門交流。

3、中心工作壓力大。凡事找政府，基層拆遷、上訪、城管、鬧事基本都是你的事，重大節(jié)假日要高度集中，平常臨時性，突發(fā)事情較多。

4、能力得到鍛煉。面對一攤子中心工作，千錘百煉中磨練你的能力，培養(yǎng)出全面有大局觀的人，這是稅務(wù)部門做不到的。知道怎么為人處事、怎么解決矛盾、怎么處理事情，為以后打下基礎(chǔ)。

5、地位高，強勢。爬到一定位置后，資源人脈無數(shù)，到哪都是散發(fā)出耀眼的光芒。掌控某一方資源，小孩上學(xué)，就業(yè)，家人看病，解決工作都有用。當(dāng)然，能力越大責(zé)任也越大。

6、壓抑，復(fù)雜。這個是相對而言的，稅務(wù)也有，但是政府里面工作比較沉重，氛圍比較壓抑。對于我這種不過腦的人來說，過于復(fù)雜。
13*******33 2023-06-26

1、加班頻繁。稅務(wù)也會有加班，但是沒有政府那么頻繁。像組織部這種機構(gòu)，看見早上4點的太陽是常有的事，當(dāng)然提撥的機會也大。

2、晉升空間大。橫向交流機會多，衙門大，級別高。一進(jìn)單位沒幾年就升副主任科員、主任科員，上面沒位子可以到其他局/部門交流。

3、中心工作壓力大。凡事找政府，基層拆遷、上訪、城管、鬧事基本都是你的事，重大節(jié)假日要高度集中，平常臨時性，突發(fā)事情較多。

4、能力得到鍛煉。面對一攤子中心工作，千錘百煉中磨練你的能力，培養(yǎng)出全面有大局觀的人，這是稅務(wù)部門做不到的。知道怎么為人處事、怎么解決矛盾、怎么處理事情，為以后打下基礎(chǔ)。

5、地位高，強勢。爬到一定位置后，資源人脈無數(shù)，到哪都是散發(fā)出耀眼的光芒。掌控某一方資源，小孩上學(xué)，就業(yè)，家人看病，解決工作都有用。當(dāng)然，能力越大責(zé)任也越大。

6、壓抑，復(fù)雜。這個是相對而言的，稅務(wù)也有，但是政府里面工作比較沉重，氛圍比較壓抑。對于我這種不過腦的人來說，過于復(fù)雜。

身在稅務(wù)局，總的來說，我覺得還是很好的。雖然退休也不一定能夠當(dāng)個副科，全日制研究生也沒套到四級主辦，但是勝在自由，不用擔(dān)心任務(wù)完不成，加班也不多，平常休假旅游出國玩一趟，每天開心就好，也沒想過能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
13*******45 2023-06-26

作為稅務(wù)局的一員，仔細(xì)給你分析下。

稅務(wù)局：

1、待遇福利高。這個相較于政府部門會高一些，還算可觀，稅收是地方政府財政收入的主要來源，每年完成目標(biāo)，是會有績效考核獎，這個占收入大頭。

2、上升通道窄。垂直部門，跟地方政府沒交流，上面人退下來，才能上去。況且稅務(wù)鐵軍基數(shù)大，領(lǐng)導(dǎo)位子不多。

3、重業(yè)務(wù)。稅務(wù)局雖是行政部門，但是很注重業(yè)務(wù)，也就是說你下去查賬還是要點本事的，不然會計都看不起你。工作當(dāng)中會要學(xué)習(xí)，考三師（注會、稅務(wù)師、司法考試），背政策，稅法宣傳。

4、單純。與當(dāng)?shù)卣涣鞑欢?，又是業(yè)務(wù)部門垂直管理。什么事情都是按總局的政策走，不太熟悉地方政府的套路，比較單純。

5、職務(wù)職級不好解決。19年6月開始職務(wù)職級并行，到現(xiàn)在稅務(wù)還沒有推行下去，矛盾太多。同級別政府已經(jīng)進(jìn)行三輪了。

6、地位不高。不是政府成員單位，政府開會基本沒什么話語權(quán)，很多事情要靠財政局這位老大哥鼎力支持。