1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃,設(shè)計測試方案,編寫測試計劃,開發(fā)測試用例;
3.按項目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時做好產(chǎn)品反饋;
6.對原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級等工作。

桂林安全測試招聘
桂聘提供2025年9月桂林安全測試最新招聘,七星區(qū)68條臨桂區(qū)23條,平均工資約為5613元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全測試安全測試工程師信息安全測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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臨桂長白班焊工/焊工學(xué)徒,日入300
4000-8000元2025-08-28孫經(jīng)理經(jīng)理【招聘崗位】
1.打磨工(17元/小時)(18-45歲)
崗位工作:焊疤磨平(4500-5000)
2.焊工(二保焊)24元/小時(18-45歲)
崗位工作:箱體焊接(7000-8000)
焊工學(xué)徒:17元/小時(18-45歲)
3.普工14元/小時(4000-4600)(18-45歲)
4.噴漆工,24元/小時(18-45歲)
【福利】以上崗位均餐補(bǔ)300/月(超過可先吃后扣)
住宿免費,超出免費用電量平攤(冬天200度,夏天300度),工作穩(wěn)定,食宿都在廠區(qū),無需體檢,無需證,可預(yù)支
普工未超過年齡限制均可,打磨工,焊工,噴漆工都需要現(xiàn)場測試 -
食品研發(fā)工程師
5000-10000元2025-08-28林女士人事經(jīng)理【我們是誰】?
專注金桔、柿子等廣西當(dāng)?shù)靥厣罴庸ぃ鳡I爆漿金桔、爆漿冰柿、果醬、果茸、金桔丁、金桔塊、原漿、果汁,柿子丁、柿子塊等產(chǎn)品。上海主營銷+上海/廣西研發(fā)中心 + 廣西生產(chǎn)基地,扁平化團(tuán)隊無層級,直接對接核心工作,成長快不內(nèi)耗!
【你要做的】
?1、協(xié)助新原料研發(fā):配合團(tuán)隊完成水果果干、果醬新原料的基礎(chǔ)實驗(如原料特性測試、小批量配方調(diào)試),適配烘焙、茶飲、餐飲、商超、休閑零食等場景需求?
2、參與產(chǎn)品改良:跟進(jìn)市場趨勢與消費者反饋,協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有配方(如調(diào)整果干糖度、果醬稠度),記錄實驗數(shù)據(jù)?
3、輔助技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化:整理新原料加工數(shù)據(jù),協(xié)助編制基礎(chǔ)技術(shù)文件(如原料檢測記錄表、簡單工藝步驟手冊)?
4、配合市場與法規(guī)工作:收集原料市場基礎(chǔ)信息,協(xié)助核對食品加工法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),確保實驗合規(guī)?
5、支持上市后優(yōu)化:協(xié)助分析原料銷售反饋數(shù)據(jù),參與配方 / 工藝微調(diào)的基礎(chǔ)驗證實驗
6、輔助技術(shù)落地:負(fù)責(zé)產(chǎn)品小試、中試操作,整理小試中試數(shù)據(jù),協(xié)助編制《生產(chǎn)工藝指導(dǎo)卡》(含關(guān)鍵控制點),確保實驗成果可轉(zhuǎn)化
【我們希望你】
1、食品相關(guān)專業(yè)大專及以上,1-2 年原料研發(fā)經(jīng)驗(有水果加工經(jīng)驗優(yōu)先,應(yīng)屆生可培養(yǎng))?;
2、能協(xié)助完成基礎(chǔ)實驗操作(如測糖度、配溶液),具備工廠協(xié)作意識;
3、了解巴氏消毒工藝,有實驗室基礎(chǔ)設(shè)備(折光儀、天平)操作經(jīng)驗,有 HACCP 培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先?;
4、細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能承受基礎(chǔ)研發(fā)的重復(fù)實驗工作,有一定創(chuàng)新意識。 -
smt品質(zhì)工程師
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-08-28房女士綜合部經(jīng)理1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實際運行情況
2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實際情況和業(yè)務(wù)特點,有針對性地實施和優(yōu)化
3、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進(jìn)機(jī)制
4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計分析、考核和培訓(xùn)
5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故
6、熟悉SMT整套工藝流程,可獨立解決SMT出現(xiàn)的質(zhì)量事故
7、有SMT質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先 -
16塊/小時長白班工作輕松不體檢有工作餐
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-28李經(jīng)理總監(jiān)500元) (空調(diào)坐班,有工作餐) (交五險一金) 月綜合工資:16元/小時,月收米4500-5500,生日福利,工齡獎等福利 長白班上班時間:8:30-20:30,月休四天 工作內(nèi)容:檢查,測試 -
機(jī)械/材料類研發(fā)人員
4000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-08-28唐女士人事崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的圖紙設(shè)計、研發(fā)及技術(shù)工藝改進(jìn); 2.原材料技術(shù)要求、操作規(guī)程等文件制定; 3.產(chǎn)品現(xiàn)場測試及項目相關(guān)專利、論文的編寫申報工作; 崗位要求: 1.機(jī)械/材料類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷 -
品質(zhì)工程師(qe)
8000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-08-27謝女士人事主管崗位職責(zé): 1、新產(chǎn)品品質(zhì)策劃及推動問題解決,識別客戶要求中的重點及難點,進(jìn)行風(fēng)險管控; 2、制程品質(zhì)及出貨品質(zhì)管控,產(chǎn)品品質(zhì)異常的住到解決并形成閉環(huán); 3、客戶投訴的處理及退貨統(tǒng)計分析,組織內(nèi)部相關(guān)團(tuán)隊做原因分析及改善,并提供報告給客戶; 4、對制程異常、風(fēng)險點進(jìn)行評估,產(chǎn)品品質(zhì)持續(xù)改善; 5、指導(dǎo)QC依據(jù)流程及檢驗規(guī)范管控產(chǎn)品品質(zhì); 6、修改、制定相關(guān)品質(zhì)文件,如控制計劃,檢驗規(guī)范等; 7、負(fù)責(zé)制程異常的分析處理,制定控制計劃并落實,識別客戶要求中的重點及難點,并進(jìn)行風(fēng)險管控。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,理工科類專業(yè),通信電子,自動化等相關(guān)專業(yè); 2、有ISO9...
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林安全測試招聘最新投遞
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劉先生投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 品質(zhì)工程師(qe) 職位2025-09-08
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唐先生投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 品質(zhì)工程師(qe) 職位2025-09-02
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唐先生投遞了 桂林泰捷電子科技有限公司 的 smt品質(zhì)工程師 職位2025-09-02
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龍小姐投遞了 上海富源康品牌管理有限公司 的 食品研發(fā)工程師 職位2025-09-01
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黃先生投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 品質(zhì)工程師(qe) 職位2025-08-28
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胡小姐投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 品質(zhì)工程師(qe) 職位2025-08-27
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桂林測試工程師招聘工資
¥
5613
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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4.5%2K
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11.4%3K
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15.9%4K
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31.8%5K
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15.9%6K-8K
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11.4%8K-1W
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9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷77.3%
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高中2.3%
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大專6.8%
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本科13.6%
桂林測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.3%,高中占2.3%,大專占6.8%,本科占13.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.8%
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1-3年15.9%
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3-5年2.3%
桂林測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81.8%,1-3年占15.9%,3-5年占2.3%。