桂林安全管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月桂林安全管理經(jīng)理最新招聘，秀峰區(qū)14條臨桂區(qū)14條，平均工資約為5310元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多安全管理經(jīng)理安全管理經(jīng)理安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

外貿(mào)經(jīng)理主管

5000-8000元

廣西桂林旺升家居用品有限公司

桂林-象山區(qū)-安廈漓江大美 1人零售瀏覽:550

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-09-25

張小姐

后勤管理

我司因業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)二部經(jīng)理一名
要求：
有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上
全面負(fù)責(zé)外貿(mào)二部的日常管理工作；
制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn)；
指導(dǎo)解決訂單中遇到的問(wèn)題；
建立和發(fā)展客戶關(guān)系；
組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
管理與操作公司銷售平臺(tái)；
招聘并培訓(xùn)部門新員工；
協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
薪資待遇：
1.基本薪資5000~8000+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金，我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個(gè)人能力提工資，待遇；
2.五險(xiǎn)一金，周末雙休，朝九晚五，國(guó)家法定節(jié)假日休息；
3.節(jié)日福利，生日福利；每周福利；
4.海外參展機(jī)會(huì)；
5.股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
6.體檢，旅游；
7.其他福利；
工作環(huán)境舒適，公司氛圍和諧，歡迎有識(shí)之士一起奮斗！
只要你敢想，公司全力助你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

項(xiàng)目文員

2900-3200元

湖北騰飛人才股份有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 26歲以上高中以上人力資源中介投遞:30人瀏覽:3115

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2025-09-24

盛立晨

經(jīng)理

1. 1、協(xié)助起草修訂項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，組織和管理好項(xiàng)目部日常行政事務(wù)工作。
2、做好項(xiàng)目部員工績(jī)效管理、考勤匯總、工資核算及發(fā)放，與合作單位對(duì)帳結(jié)帳。
3、按要求完成員工的招聘、入職、離職、培訓(xùn)、出入證的辦理、勞保用品領(lǐng)取與發(fā)放的登記、各類資料的管理及保密工作。
4、每月15號(hào)前做好相關(guān)的社保及公積金的增減人員變動(dòng)明細(xì)表。
5、每天早上9點(diǎn)之前做好新進(jìn)人員、離職人員的匯總統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)報(bào)綜合文員處，及時(shí)購(gòu)買或替換商業(yè)保險(xiǎn)。
6、新入職員工合同的及時(shí)簽定（包含本人的簡(jiǎn)歷、體檢報(bào)告、培訓(xùn)、參保的意愿），離職人員的手續(xù)辦理，并做好相關(guān)員工的花名冊(cè)。
7、員工出現(xiàn)工傷意外時(shí)，做好相關(guān)的后續(xù)工作，按照公司的要求給予及時(shí)處理。
8、保持辦公室的干凈、整潔；接聽(tīng)來(lái)電，做好上傳下達(dá)，解答咨詢及傳遞信息的工作。
9、完成公司及項(xiàng)目部經(jīng)理交辦的其他工作。

備件經(jīng)理

5000-8000元

桂林鑫廣達(dá)世奧汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng) 1人 1年以上大專以上汽車銷售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:504

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-09-24

胡女士

人力總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)下屬根據(jù)庫(kù)存狀況及生產(chǎn)狀況制定訂貨計(jì)劃，對(duì)備件訂購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行審批；
2、根據(jù)客戶車型結(jié)構(gòu)的變化制定常用件合理庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)保證維修有充足的備件供應(yīng)，建立合理的備件庫(kù)存量；指導(dǎo)庫(kù)管員對(duì)庫(kù)房的管理；
4、根據(jù)車輛事故情況，確定緊急訂單；
5、負(fù)責(zé)實(shí)施備件管理方面的培訓(xùn)，行業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技能考核，確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范；
6、協(xié)助售后經(jīng)理、技術(shù)主管等完成本部門的相關(guān)服務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)環(huán)境管理，確保各類危險(xiǎn)易爆品或容易泄露物品按主機(jī)廠要求定點(diǎn)管理；
8、完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)；
2. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)；
3. 對(duì)汽車行業(yè)有熱情，責(zé)任心強(qiáng)。
4.具有一定的車輛專業(yè)知識(shí)。
崗位福利：
薪酬：上崗后按業(yè)績(jī)核算提成+獎(jiǎng)金（預(yù)估1.5-3萬(wàn)/月）績(jī)效上不封頂，不設(shè)限，多勞多得。
五險(xiǎn)+一金福利
◆伙食補(bǔ)貼：提供高標(biāo)準(zhǔn)的伙食，提供午餐。
◆節(jié)日禮品：提供員工生日及重大節(jié)假日禮品。
◆評(píng)優(yōu)評(píng)先：每月/年度評(píng)選優(yōu)秀員工，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
◆慰問(wèn)金：生育、生病等情形公司給予一定金額進(jìn)行慰問(wèn)。
◆保險(xiǎn)公積金：提供社會(huì)五險(xiǎn)和住房公積金。
◆休假：法定假日—按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；帶薪假期：—年休假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。
◆業(yè)余活動(dòng)：公司不定期舉辦球賽、旅游、燒烤、晚會(huì)等活動(dòng)。

市場(chǎng)部經(jīng)理

5000元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 1人 5年以上 23-35歲本科以上包裝機(jī)械制造外貿(mào) 瀏覽:388

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-09-23

呂小姐

人事行政

編制并管理營(yíng)銷預(yù)算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。 …… 2)團(tuán)隊(duì)管理：及時(shí)更新部門各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊(cè)和核心工作的SOP；每月績(jī)效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo)；相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn)；跟進(jìn)部門成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié)，協(xié)調(diào)部門成員間工作安排，關(guān)心下屬 …… 5)外部合作：主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。 …… 會(huì)前確認(rèn)大會(huì)的主題，要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)中負(fù)責(zé)介紹公司的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，品牌宣傳戰(zhàn)略，公司未來(lái)幾年的技術(shù)走向，產(chǎn)品開發(fā)路線圖；會(huì)后監(jiān)督市場(chǎng)部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告，為今后舉辦類似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn) …… d)有外貿(mào)市場(chǎng)部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 e)具備市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)、危機(jī)公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn)； 3)加分項(xiàng)：有成功主導(dǎo)大型營(yíng)銷項(xiàng)目案例，熟悉行業(yè)生態(tài)（如快消、互聯(lián)網(wǎng)等）。

前臺(tái)主管

4000-5500元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 25-35歲大專以上旅游投遞:3人瀏覽:680

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
月休6天

2025-09-23

秦弦

行政人事經(jīng)理

1.在前廳部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展前臺(tái)的管理工作，以身作則并保證前臺(tái)全體職工認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。? …… 2.協(xié)助前廳部經(jīng)理制定、修改、完善前臺(tái)管理程序及工作程序； 3.制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和文化修養(yǎng)，樹立賓客服務(wù)的良好職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；? 4.負(fù)責(zé)收集工作中的各種案例，負(fù)責(zé)將客人的各種對(duì)酒店服務(wù)及設(shè)施設(shè)備的意見(jiàn)反饋給部門 …… ? 7.與市場(chǎng)部、客房部等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，確保團(tuán)隊(duì)、會(huì)議、OTA客人的各項(xiàng)要求得到盡快落； 8.確保住店客人的帳單準(zhǔn)確無(wú)誤； 9.負(fù)責(zé)本部門員工的各項(xiàng)考核政策落實(shí)工作； 10.做好前廳物資管理及員工考勤工作

約 50 個(gè)崗位