
桂林安全環(huán)保經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林安全環(huán)保經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為5454元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全環(huán)保經(jīng)理安全環(huán)保經(jīng)理ehs招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門店部經(jīng)理
7000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時前黃女士人事專員1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃
1、制定并組織實施門店部的年度、季度經(jīng)營計劃、銷售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)新店拓展的市場調(diào)研與分析、投資可行性決策,并對最終選址提出可行性意見;
3、制定門店的績效考核總體方案和激勵政策;
4、負(fù)責(zé)新門店籌備組織,包括新店收客、新店預(yù)熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等;
二、運營管理體系建立
1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn);
2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效,進行多店數(shù)據(jù)對比分析,發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動優(yōu)化。
三、團隊與組織發(fā)展:
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長團隊,負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門店運營系統(tǒng)的企業(yè)文化,提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。
四、資產(chǎn)與風(fēng)險控制
1、審核門店資產(chǎn)購置與維護計劃,確保公司資產(chǎn)安全;
2、負(fù)責(zé)建立門店安全、衛(wèi)生風(fēng)險防控體系,確保全部門店合規(guī)運營。
五、門店形象與貨品管理
1、負(fù)責(zé)門店陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)門店貨品管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行,降低貨品損耗。
六、跨部門協(xié)同
1、負(fù)責(zé)與營銷部門的協(xié)同,將門店端的營銷活動進行落地與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈部門的協(xié)同,及時反饋門店各商品的市場情況,并對門店產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、種類調(diào)整提出可行性意見。
3、負(fù)責(zé)與人力行政、財務(wù)等部門進行高效協(xié)同,確保公司政策在門店端有效落地,并將門店需求反饋至總部;
業(yè)務(wù)要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力;
2、精通門店標(biāo)準(zhǔn)化運營管理體系的搭建與落地;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強團隊管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)能力。
能力要求 1、高度的責(zé)任感;
2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、良好的服務(wù)意識;
4、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗,又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)與學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
約 1 個崗位
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桂林安全環(huán)保經(jīng)理招聘最新投遞
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唐先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 門店部經(jīng)理 職位2025-10-15
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桂林EHS工程師招聘工資
¥
5454
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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9.1%2K
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18.2%4K
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36.4%5K
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18.2%6K-8K
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9.1%8K-1W
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9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.4%
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大專36.4%
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本科27.3%
桂林EHS工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.4%,大專占36.4%,本科占27.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗45.5%
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1-3年45.5%
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3-5年9.1%
桂林EHS工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占45.5%,1-3年占45.5%,3-5年占9.1%。