
桂林餐飲管理招聘
桂聘提供2025年4月桂林餐飲管理最新招聘,七星區(qū)18條臨桂區(qū)11條,平均工資約為4318元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多餐飲管理餐飲店長經(jīng)理餐飲管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
餐廳經(jīng)理
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)羅歡人事總監(jiān)1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營,制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案,完成門店?duì)I業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對(duì)門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提升組織能力 -
酒吧儲(chǔ)備經(jīng)理
5000-8000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)張經(jīng)理人事【急招】夜場儲(chǔ)備經(jīng)理(管培生方向)? 聯(lián)系方式:186--7731--6654周總
?(0經(jīng)驗(yàn)可投,年薪15W+不是夢(mèng),培養(yǎng)未來酒吧操盤手)?
?我們給你“特權(quán)”?
?? ?這不是普通營銷崗!?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團(tuán)隊(duì)沖業(yè)績,后期獨(dú)立運(yùn)營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內(nèi)從“營銷新人”升級(jí)為“門店二把手”!
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?(能力越強(qiáng)收入越高,提成多維度疊加)
? ?階梯式晉升?:儲(chǔ)備經(jīng)理→見習(xí)店長→區(qū)域負(fù)責(zé)人→股東合伙人
? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對(duì)1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券
? ?隱形福利?:年度旅游、團(tuán)隊(duì)分紅、股權(quán)激勵(lì)(憑實(shí)力解鎖)
崗位職責(zé)?
1?? ?基層鍍金期(0-3個(gè)月)?
學(xué)習(xí)酒水銷售、客戶維護(hù)、包廂氛圍打造等實(shí)戰(zhàn)技能(業(yè)務(wù)基本功特訓(xùn))
拓展個(gè)人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團(tuán)隊(duì)鋪路)
2?? ?管理預(yù)備期(3-6個(gè)月)?
協(xié)助店長制定營銷策略,帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績(副組長)
參與新員工培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期(6個(gè)月后)?
獨(dú)立負(fù)責(zé)包廂團(tuán)隊(duì)或新店籌備(最快半年當(dāng)主管)
享受團(tuán)隊(duì)管理分紅/新店股權(quán)激勵(lì)(從打工人變合伙人)
?? ?針對(duì)小白?:
“我們不要求經(jīng)驗(yàn)!只要你有目標(biāo)感、學(xué)習(xí)力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓(xùn)——從銷售話術(shù)到團(tuán)隊(duì)管理,手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英!”
?? ?針對(duì)老手?:
“與其在別的場子當(dāng)普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數(shù)據(jù)說話:去年3位儲(chǔ)備經(jīng)理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團(tuán)隊(duì)!”
?應(yīng)聘條件
?? 年齡18-35歲,形象氣質(zhì)佳
?? 目標(biāo)感極強(qiáng),掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子,簽業(yè)績突出者重點(diǎn)培養(yǎng)!
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?:1對(duì)1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn)
?? ?透明晉升?:每月公布儲(chǔ)備經(jīng)理考核排名,數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)立即升職
?? ?圈層突破?:接觸本地商業(yè)資源,結(jié)交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲(chǔ)備經(jīng)理直接獎(jiǎng)勵(lì)新店干股 -
酒吧營銷經(jīng)理
6000-10000元1小時(shí)內(nèi)張經(jīng)理人事?崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)開拓維護(hù)客戶資源,通過線上線下渠道開發(fā)新客源,提升客戶到店率;
根據(jù)客戶需求推薦酒水套餐,完成銷售目標(biāo)并建立長期客戶關(guān)系;
配合團(tuán)隊(duì)營造包廂氛圍,協(xié)調(diào)服務(wù)員、DJ等崗位提升顧客消費(fèi)體驗(yàn);
跟進(jìn)客戶反饋,策劃會(huì)員活動(dòng)及專屬福利,增強(qiáng)客戶粘性;
定期整理銷售數(shù)據(jù),優(yōu)化營銷策略。
?任職要求?
年齡18-35歲,溝通表達(dá)能力突出;
具備主動(dòng)服務(wù)意識(shí),能適應(yīng)夜場工作節(jié)奏;
有酒吧、KTV、高端會(huì)所銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn);
目標(biāo)感強(qiáng),具備一定抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
?薪資福利?
?薪資構(gòu)成?:底薪+提成(具體面談,能力強(qiáng)者薪資上不封頂);
?績效獎(jiǎng)金?:月度/季度超額完成目標(biāo)額外獎(jiǎng)勵(lì);
?員工福利?:免費(fèi)工作餐、酒水員工價(jià)、節(jié)日禮品、團(tuán)隊(duì)聚餐;
?晉升機(jī)制?:營銷專員→高級(jí)營銷→營銷主管→管理崗位。
聯(lián)系方式:186--7731--6654周總 -
連鎖餐飲運(yùn)營管理
6000-9000元1小時(shí)內(nèi)趙女士人事主管負(fù)責(zé)公眾號(hào)的微信會(huì)員管理和問題處理。 2. 負(fù)責(zé)與收銀系統(tǒng)供應(yīng)商、加盟商對(duì)接和問題處理。 3. 負(fù)責(zé)收銀系統(tǒng)后臺(tái)的管理、設(shè)置。 4. 負(fù)責(zé)加盟門店經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、追蹤和分析。 5. …… 負(fù)責(zé)加盟商的管理培訓(xùn)。 相關(guān)要求 1.大專及以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的抗壓能力 3.吃苦耐勞、能接受出差 4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新力、良好的口頭表達(dá)、文字寫作 -
收銀員
3000-3500元1小時(shí)前張經(jīng)理人事【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)門店日常收銀、結(jié)賬及現(xiàn)金保管工作; 熟練操作收銀系統(tǒng),準(zhǔn)確核對(duì)賬單與賬目; 處理微信/支付寶/刷卡等多種支付方式; 配合財(cái)務(wù)進(jìn)行每日營業(yè)款核對(duì)與交接; 維護(hù)收銀區(qū)域整潔,解答顧客消費(fèi)咨詢; 協(xié)助完成庫存盤點(diǎn)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 【任職要求】 性別要求:女性,年齡22-35周歲; 有酒吧/餐飲行業(yè)收銀經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用; 熟悉收銀設(shè)備操作,具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)意識(shí); 能適應(yīng)夜間工作,形象良好,溝通能力強(qiáng); 工作細(xì)致負(fù)責(zé),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 需提供健康證明,無不良征信記錄。 -
網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理/總監(jiān)
5000-11000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)趙女士人事主管負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上平臺(tái)的操作管理和公司業(yè)務(wù)信息的發(fā)布; 3. 積極搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行分析; 4. 通過小紅書、b戰(zhàn)、微博等網(wǎng)絡(luò)渠道提升公司知名度; 5. -
西廚廚師長
4000-4800元1小時(shí)前周女士招聘崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù),精通西式餅房、西廚熱菜; 2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示; 3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃; 4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任 …… ; 5、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力; 6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對(duì)食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本 …… 精力充沛,兩年以上星級(jí)酒店廚師長工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練; 3、擁有較高的烹飪技術(shù),了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價(jià) 4、對(duì)成本控制管理 -
服務(wù)員
2800-3500元1小時(shí)內(nèi)陳婷行政主管1. 米粉店日常工作 2. 要求:18—50 歲,身體健康,吃苦耐勞 3. 上班時(shí)間:5:30—15:30 4. 月休兩天 5. 工資 2800—3500 -
服務(wù)員
2800-3500元1小時(shí)內(nèi)陳婷行政主管1. 米粉店日常工作 2. 要求:18—50 歲,身體健康,吃苦耐勞 3. 上班時(shí)間:5:30—15:30 4. 月休兩天 5. 工資 2800—3500 -
酒店商務(wù)銷售
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前蔣經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店房間及餐飲的銷售及推廣; 2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo); 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對(duì)手的分析; 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行 …… ,完成銷售任務(wù); 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 -
酒吧酒水銷售
6000-10000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前張經(jīng)理人事聯(lián)系方式:186--7731--6654周總? 崗位核心:搞氣氛!賣酒!賺提成!? ?薪資結(jié)構(gòu)?:?底薪+ 酒水提成 + 返傭 + 月度/季度業(yè)績獎(jiǎng)? (綜合薪資1W-3W+,上不封頂,憑本事說話) ? ?你要做的事? ? ?客戶資源裂變?:線上線下拓客,發(fā)展訂臺(tái)客戶,維護(hù)VIP圈層(大哥/姐姐都是你的人脈金礦); ? ?酒水業(yè)績沖刺?:根據(jù)客戶需求推薦高端洋酒、香檳套餐,用話術(shù)和氛圍拉動(dòng)消費(fèi)升級(jí); ? ?包廂氛圍掌控?:帶客入座后主動(dòng)暖場,協(xié)調(diào)DJ、服務(wù)員配合,確??蛻敉娴绵恕⒑鹊盟?; ? ?長期關(guān)系綁定?:深夜發(fā)圈互動(dòng)、生日節(jié)日專屬福利,把散客變成回頭客,把土豪變成“鐵粉... -
營銷經(jīng)理
6000-15000元4小時(shí)前張經(jīng)理人事營銷專員,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,沒經(jīng)驗(yàn)者也可,有專人培訓(xùn)上崗 -
餐廳領(lǐng)班
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-19麥姐人事專員任職資格:兩年以上的餐飲崗位工作經(jīng)驗(yàn),1年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)。 -
儲(chǔ)備店長
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-19麥姐人事專員崗位要求:1、1年以上的餐飲工作經(jīng)驗(yàn),有吃苦耐勞的毅力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、有較強(qiáng)的的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,服從公司管理,認(rèn)可企業(yè)文化; 3、適應(yīng)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),良好的服務(wù)意識(shí)積極主動(dòng)、熱情有活力 -
店長
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-19麥姐人事專員,確保開餐的正常運(yùn)作; 5、關(guān)注門店就餐客人,征詢客人對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營信息,拓展?jié)撛诳蛻?,提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略,確保門店人次增長; 6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務(wù) …… ,督促收銀員結(jié)賬,及時(shí)將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全; 7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報(bào)表》,定期分析和匯報(bào)進(jìn)度,確保年度業(yè)績和人次的增長; 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管 …… 、廚房主管工作,搭建人才梯隊(duì),培養(yǎng)儲(chǔ)備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲(chǔ)備規(guī)劃; 9、每周參與分支機(jī)構(gòu)管理例會(huì)、門店店長管理培訓(xùn),書寫門店重大事件書面報(bào)告,制作月度門店工作計(jì)劃和部門述職報(bào)告,保證部門動(dòng)態(tài)和工作績效的及時(shí)反饋 …… 崗位要求:從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上;
桂林相關(guān)熱門崗位
餐飲店長經(jīng)理餐飲管理餐飲管理經(jīng)理餐飲管理店長餐飲管理崗餐飲管理儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備管理餐廳管理餐飲前廳經(jīng)理餐廳經(jīng)理餐飲門店運(yùn)營餐廳運(yùn)營餐飲店長餐飲經(jīng)理現(xiàn)場經(jīng)理酒店餐飲經(jīng)理酒店餐廳經(jīng)理樓面經(jīng)理食堂主管餐廳前廳經(jīng)理音樂餐吧店長燒烤店長餐飲樓面經(jīng)理餐廳樓面經(jīng)理酒吧經(jīng)理餐飲服務(wù)經(jīng)理餐飲門店主管餐飲店店長員工餐廳主管酒吧店長餐飲項(xiàng)目經(jīng)理餐廳店長餐飲運(yùn)營店長餐廳儲(chǔ)備管理飲品店長飯店經(jīng)理飯店主管餐飲連鎖店長吧臺(tái)經(jīng)理餐飲部主管
桂林餐飲管理招聘最新投遞
-
韋小姐投遞了 桂林和耀餐飲管理有限公司 的 服務(wù)員 職位2025-04-20
-
譚小姐投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 收銀員 職位2025-04-20
-
周先生投遞了 桂林市凱利酒店管理有限公司 的 酒店商務(wù)銷售 職位2025-04-19
-
黃先生2025-04-16
-
孫先生投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 收銀員 職位2025-04-15
-
吳小姐投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 收銀員 職位2025-04-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林餐飲店長招聘工資
¥
4318
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
8.8%2K
-
31.4%3K
-
18.6%4K
-
22.5%5K
-
13.7%6K-8K
-
3.9%8K-1W
-
1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷68.6%
-
初中1%
-
高中7.8%
-
中專9.8%
-
大專11.8%
-
本科1%
桂林餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.6%,初中占1%,高中占7.8%,中專占9.8%,大專占11.8%,本科占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)62.7%
-
1-3年32.4%
-
3-5年4.9%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.7%,1-3年占32.4%,3-5年占4.9%。