1、負(fù)責(zé)原料的切配加工半成品及成品工作;
2、負(fù)責(zé)部分菜品的提前腌制改刀工作;
3、負(fù)責(zé)本崗位原料保管及驗貨工作;
4、按菜單和標(biāo)準(zhǔn)的要求來組織切配菜肴;
5、負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域的衛(wèi)生清理工作;
6、負(fù)責(zé)將配好的原料腌好調(diào)味、上粉上漿、用爐子烹制;
7、協(xié)助廚師制作出鍋造型

桂林餐飲學(xué)徒招聘(有年終獎)
桂聘提供2025年4月桂林餐飲學(xué)徒最新招聘,七星區(qū)8條疊彩區(qū)1條,平均工資約為2633元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有工作餐等,更多餐飲學(xué)徒餐飲學(xué)徒學(xué)徒招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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切配工
4000-5000元1小時內(nèi)王先生店長?桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店?
?薪資待遇:4000元/月+(行業(yè)天花板薪資!)?
?崗位職責(zé):?
負(fù)責(zé)食材清洗、切配及預(yù)處理工作,確保食材新鮮衛(wèi)生;
配合廚師完成菜品準(zhǔn)備工作,保證出餐效率;
維護(hù)操作區(qū)衛(wèi)生整潔,遵守食品安全規(guī)范。
?任職要求:?
年齡18-50歲,身體健康,能適應(yīng)餐飲行業(yè)節(jié)奏;
有切配經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可帶薪培訓(xùn);
責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,團(tuán)隊協(xié)作意識佳。
?福利亮點:?
? ?薪資天花板?:綜合月薪4000元+,多勞多得,上不封頂!
? ?包員工餐?:每日提供豐盛工作餐,吃得飽吃得好!
? ?晉升空間?:表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)崗或晉升管理崗;
? ?節(jié)日福利?:端午、中秋等節(jié)日禮品+紅包;
? ?團(tuán)隊氛圍?:年輕活力團(tuán)隊,定期員工聚餐。
平常生意比較忙,可以直接電話聯(lián)系186--7738--7234 沒接可以加微信,備注桂聘 -
餅臺廚工
2800-3000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
10小時前麥姐人事專員工作內(nèi)容:根據(jù)公司要求出品餅、鍋貼等。
工作時間:
A班:10:30-14:30,17:00-21:30
B班:12:00-21:30
職位要求:男女不限,吃苦耐勞,服從安排,有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
工作地點: 伏波店:伏和巷20號東西巷旁 -
砧板,打荷頭及小工
2800-4000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-21李女士人力資源部總監(jiān)1.熟練砧板,打荷操作技術(shù)功底; 2.負(fù)責(zé)砧板,打荷各類食品的準(zhǔn)備,出品及衛(wèi)生;
能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)工作積極主動,從事過相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
約 3 個崗位
桂林餐飲學(xué)徒招聘(有年終獎)最新投遞
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唐先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 切配工 職位2025-04-19
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李先生投遞了 桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司 的 砧板,打荷頭及小工 職位2025-04-16
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李先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 切配工 職位2025-04-16
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蘇先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 切配工 職位2025-04-16
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莫先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 切配工 職位2025-04-15
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劉先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 切配工 職位2025-04-09
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桂林餐飲學(xué)徒招聘工資
¥
2633
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 4K,最多人拿:2K
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3.5%小于2K
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53%2K
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39.1%3K
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4.3%4K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.2%
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初中4.3%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專1.7%
桂林餐飲學(xué)徒招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占4.3%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.2%
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1-3年7%
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5-10年0.9%
桂林餐飲學(xué)徒招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,1-3年占7%,5-10年占0.9%。