1.負責開發(fā)項目的系統(tǒng)分析、需求分析、功能分析;
2.負責軟件項目的組織研發(fā)與實施;
3.負責修改已有的系統(tǒng)方案;
4.負責保證開發(fā)軟件的質(zhì)量和符合客戶需求;
5.負責提供個體測試和技術(shù)指導;
6.負責完善和維護系統(tǒng)，對軟件使用進行培訓;
7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
桂林測試招聘
桂聘提供2025年10月桂林測試最新招聘，七星區(qū)72條臨桂區(qū)20條，平均工資約為6271元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多測試java開發(fā)java開發(fā)工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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測試員
6000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-01
陽先生人資專員1、負責公司伺服驅(qū)動器、電機產(chǎn)品的測試；
2、對實驗室檢測設備、儀器儀表做日常維護保養(yǎng)、維修。
1、本科以上學歷
2、有電子電氣自動化類相關(guān)企業(yè)測試、維修、調(diào)試類相關(guān)工作經(jīng)驗 -
直招直招上市企業(yè)普工臨時工小時工
6000-7500元
2025-10-01
莫經(jīng)理人事經(jīng)理【崗位職責】
*組裝、打包、掃碼、貼標、質(zhì)檢、測試等工作
*坐著上班，無需經(jīng)驗，無需考試，無需學歷，新手帶薪培訓
【職位要求】
*男女不限，16-53歲
*持本人二代有效身份證
*身體健康，十指健全，無犯罪記錄
【工作時間】
*每天10小時，上六休一，早八晚八
*可自愿加班，訂單充足
【薪資福利】
*臨時工200元/天，做滿7天可預支工資
*長期工月薪6000-8200元，繳納五險一金
*小時工20元/小時，每月260-300小時
*包吃包住，住宿為六人套間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機、WIFI） -
AOI測試員
3500-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-10-01
呂剛杰有維修電路板經(jīng)驗者優(yōu)先
1、負責AOI設備的日常管理及日常事務安排。
2、負責工序現(xiàn)場的管控。
3、負責工藝 生產(chǎn)文件在生產(chǎn)過程中落實、提高生產(chǎn)效率、品質(zhì) 物料成本管控、保證生產(chǎn)的正常開展。
4、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的異常問題、并現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決、對不能解決的及時報告上級領(lǐng)導尋求協(xié)助解決，保證生產(chǎn)正常進行。
5、服從分配，依據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)工作
6、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求，并配合檢查員進行產(chǎn)品檢驗
7、隨時檢查設備運行狀態(tài)，做好日常保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產(chǎn)安
8、嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，確保生產(chǎn)規(guī)范化
9、要求懂電子物料、看得懂極性 -
外貿(mào)業(yè)務員
5000-15000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-01
武曉昀人事經(jīng)理6.與相關(guān)部門協(xié)作處理好樣品、訂單、標簽、測試、出貨安排等相關(guān)工作。 7.協(xié)助實施公司貿(mào)易業(yè)務的工作目標、計劃；進行業(yè)務開展過程中的各項費用申請與核對。 -
鐵山工業(yè)園長白班小時工短期工負責打包
4000-5000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30
楊主管主管無需經(jīng)驗 工作內(nèi)容：貼標簽，穿散件，測試，打包等，手工活 小時工：16/小時 正式工：底薪1990+平時加班1.5倍+周末加班雙倍+崗位補助500-1000+全勤100+ 年齡：18-40歲 -
桂林普工七星區(qū)長白班貼標簽打包裝
4000-5000元
2025-09-30
楊主管主管無需經(jīng)驗 工作內(nèi)容：貼標簽，穿散件，測試，打包等，手工活 小時工：16/小時 正式工：底薪1990+平時加班1.5倍+周末加班雙倍+崗位補助500-1000+全勤100+ 年齡：18-40歲 -
咖啡師
2500-3500元
2025-09-30
羅嘉琳副總經(jīng)理熟練操作意式咖啡機、磨豆機、手沖器具等設備，精準把控萃取參數(shù)（如粉量、水溫、時間）； - 制作經(jīng)典咖啡飲品（如拿鐵、卡布奇諾、美式）及創(chuàng)意特調(diào)（如冷萃、氮氣咖啡、季節(jié)限定飲品）； - 設計并測試新配方 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-09-30
閔女士人事主管3、技術(shù)能力：熟悉光通信原理、光傳輸網(wǎng)絡等知識，了解光開關(guān)、光模塊、光端機、光傳輸設備等光通信產(chǎn)品的硬件設計或軟件開發(fā)及測試流程。 -
SQE（供應商質(zhì)量工程師）
4500-6000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-30
閔女士人事主管1、來料不合格品的判定；就來料問題與采購溝通，督促供方改善； 2、嚴重品質(zhì)異常判定和處理，督促供應商改善； 3. 指揮、監(jiān)督所轄人員嚴格按照檢驗規(guī)定作業(yè)，杜絕不良品流入和流出； 4. 相關(guān)檢驗規(guī)范和作業(yè)指導書的制定和修改； 5. 及時向上級主管匯報所負責區(qū)段的質(zhì)量狀況； 6、完成上級交辦的各項工作； 7、供應商品質(zhì)管理，現(xiàn)場品質(zhì)稽核； 8、進料檢驗規(guī)格的維護及更新。 -
API開發(fā)工程師
6000-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-30
唐女士人事經(jīng)理精通至少一門后端語言：如 **Python、Java、Go、C#、Node.js**（根據(jù)公司技術(shù)棧選擇） 熟悉 C/C++ —— 用于硬件通信、嵌入式接口、性能敏感模塊 能編寫高性能、高可維護、可測試的代碼 -
EMC高級測試工程師
6000-12000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-30
黃小姐人資專員崗位職責： 1、負責評定EMC測試需求及測試技術(shù)指標，安排、協(xié)調(diào)測試任務； 2、負責EMC實驗室測試和整改，并審批實驗室測試報告； 3、負責EMC檢測相關(guān)的技術(shù)審核相關(guān)工作； 4、協(xié)助EMC測試不合格樣品整改 …… 三、工作技能： 1、熟悉實驗室ISO 17025體系管理要求； 2、熟悉EMC檢測標準測試，如GB/T 17625系列、 GB 4824等標準，包括對應的IEC標準； 3、熟悉EMC相關(guān)項目的測試原理及設備原理 …… 四、其他要求： 1、具有一定溝通協(xié)調(diào)能力； 2、熟練使用電路設計軟件； 3、熟悉EMC相關(guān)的測試整改工作； 4、熟悉使用辦公軟件； 5、具有一定的英語閱讀能力； 6、有ISO 17025體系 -
EMC測試工程師
5000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-30
黃小姐人資專員崗位職責： 1、負責EMC項目的測試工作； 2、負責撰寫實驗室測試報告； 3、配合維護日常體系運作及外部審核； 4、協(xié)助測試不合格樣品整改，對產(chǎn)品設計提出整改建議。 -
安規(guī)高級測試工程師
6000-12000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-30
黃小姐人資專員崗位職責： 1、負責評定安規(guī)測試需求及測試技術(shù)指標，安排、協(xié)調(diào)測試任務； 2、負責安規(guī)實驗室測試和整改，并審批實驗室測試報告； 3、負責安規(guī)檢測相關(guān)的技術(shù)審核相關(guān)工作； 4、協(xié)助安規(guī)測試不合格樣品整改 …… 三、工作技能： 1、熟悉實驗室ISO 17025體系管理要求； 2、熟悉醫(yī)療產(chǎn)品安規(guī)檢測標準測試，如GB 9706、GB 4793等標準，包括對應的國標及IEC標準； 3、熟悉安規(guī)相關(guān)項目的測試原理及設備原理 …… 四、其他要求： 1、具有一定溝通協(xié)調(diào)能力； 2、熟練使用電路設計軟件； 3、熟悉安規(guī)實驗室相關(guān)的測試整改工作； 4、熟悉使用辦公軟件； 5、具有一定的英語閱讀能力； 6、有ISO 17025 -
國企實習生（研發(fā)測試）
2000元
2025-09-30
蔣女士人事專員崗位職責： 研發(fā)部實習生：協(xié)助工程師進行產(chǎn)品軟件硬件測試、技術(shù)文檔編寫等工作。 要求：通信類、電子類、光學類、計算機類相關(guān)專業(yè)，本科及以上在校學生，有一定的專業(yè)基礎，學習理解能力強。 -
軟件開發(fā)工程師
8000-12000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 培訓提升
2025-09-30
黃小姐人資專員3、熟悉軟件系統(tǒng)原理和開發(fā)流程，包括需求分析、系統(tǒng)設計、編碼實現(xiàn)、測試等環(huán)節(jié)。 4、了解并掌握常用的開發(fā)工具和技術(shù)框架，如Eclipse、Visual Studio等。
桂林相關(guān)熱門崗位
java開發(fā)java開發(fā)工程師java工程師java軟件開發(fā)工程師java后端開發(fā)工程師java實習生java軟件工程師后端java工程師java產(chǎn)品開發(fā)工程師測試安全測試安全測試工程師測試員電子測試工程師測試技術(shù)員質(zhì)量管理/測試生產(chǎn)測試系統(tǒng)測試手工測試信息安全測試工程師軟硬件測試硬件開發(fā)測試網(wǎng)絡測試測試工程師接口測試通信測試小程序測試性能測試測試實習生品質(zhì)測試員qc測試員內(nèi)容生產(chǎn)測試web安全測試qa測試工程師qa測試qa測試員手機測試質(zhì)量測試員web開發(fā)測試驅(qū)動測試電源測試軟件測試仿真測試軟件測試工程師emc測試服務器測試產(chǎn)品測試實習生大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試開發(fā)技術(shù)開發(fā)程序開發(fā)工程師軟件研發(fā)軟件編程軟件實習生后端Java程序員軟件工程后端開發(fā)軟件開發(fā)程序員仿真開發(fā)軟件開發(fā)工程師后端開發(fā)工程師物聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程前后端開發(fā)Android開發(fā)工程師JAVA程序員springboot技術(shù)專家計算機軟件開發(fā)高級應用工程師軟件研發(fā)工程師前后端開發(fā)工程師高級軟件開發(fā)計算機專業(yè)實習生軟件研發(fā)人員
桂林測試招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 SQE（供應商質(zhì)量工程師） 職位2025-09-30 -
蔣先生投遞了 廣西鑫匯人力科技有限公司 的 鐵山工業(yè)園長白班小時工短期工負責打包 職位2025-09-30 -
蔣先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 國企實習生（研發(fā)測試） 職位2025-09-27 -
唐先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 測試員 職位2025-09-26 -
謝先生投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 SQE（供應商質(zhì)量工程師） 職位2025-09-25 -
鄧小姐投遞了 桂林紅楓葉文化傳媒有限公司 的 咖啡師 職位2025-09-25
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桂林Java招聘工資
￥
6271
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K，最多人拿：6K-8K
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1.5%小于2K
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8.8%2K
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2.9%3K
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10.3%4K
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17.6%5K
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38.2%6K-8K
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14.7%8K-1W
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13.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷72.6%
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大專13.7%
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本科12.3%
桂林Java招聘需要什么學歷？不限學歷占72.6%，大專占13.7%，本科占12.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.7%
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1-3年23.3%
桂林Java招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占76.7%，1-3年占23.3%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務;商務服務。 -
人力資源 10人以下
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許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源
