1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測(cè)試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃,設(shè)計(jì)測(cè)試方案,編寫測(cè)試計(jì)劃,開發(fā)測(cè)試用例;
3.按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時(shí)做好產(chǎn)品反饋;
6.對(duì)原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級(jí)等工作。
桂林測(cè)試工程師招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年10月桂林測(cè)試工程師最新招聘,七星區(qū)21條臨桂區(qū)6條,平均工資約為5306元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多測(cè)試工程師安全測(cè)試工程師電子測(cè)試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
質(zhì)量工程師
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
劉女士招聘主管崗位職責(zé):
1、進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量的分析和控制,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常產(chǎn)品質(zhì)量問題;
2、對(duì)反饋問題的解決方案進(jìn)行驗(yàn)證和跟蹤;
3、對(duì)發(fā)生客訴的產(chǎn)品定期對(duì)供應(yīng)商端/制程/裝配/成品等進(jìn)行稽核,并形成稽核報(bào)告;
4、產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃,協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的APQP文件編制,檢具開發(fā)、試驗(yàn)開發(fā);
5、檢驗(yàn)、試驗(yàn)相關(guān)工作技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù);
6、MSA策劃及組織實(shí)施。
崗位要求:
1、從事汽車產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)工作2年以上;熟悉汽車產(chǎn)品的制造工藝;
2、掌握常用辦公軟件、CAD軟件,具備一定的質(zhì)量分析能力,能運(yùn)用8D/5W等分析方法;
3、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);
4、能接受加班; -
AOI測(cè)試員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
1小時(shí)前
呂剛杰有維修電路板經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)AOI設(shè)備的日常管理及日常事務(wù)安排。
2、負(fù)責(zé)工序現(xiàn)場(chǎng)的管控。
3、負(fù)責(zé)工藝 生產(chǎn)文件在生產(chǎn)過程中落實(shí)、提高生產(chǎn)效率、品質(zhì) 物料成本管控、保證生產(chǎn)的正常開展。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的異常問題、并現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決、對(duì)不能解決的及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求協(xié)助解決,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。
5、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作
6、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)
7、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安
8、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化
9、要求懂電子物料、看得懂極性 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2小時(shí)前
閔女士人事主管崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目規(guī)劃與組織:負(fù)責(zé)光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃,制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃和里程碑,明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間、成本和質(zhì)量等關(guān)鍵要素,并組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員按照計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。
2、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào):組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測(cè)試工程師等,明確各成員的職責(zé)和分工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問題,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。
3、技術(shù)指導(dǎo)、決策與創(chuàng)新:對(duì)光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān),參與技術(shù)方案的制定和評(píng)審,確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進(jìn)性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面做出合理決策,推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)工作順利進(jìn)行。跟蹤光通信領(lǐng)域的前沿技術(shù)動(dòng)態(tài),組織團(tuán)隊(duì)開展關(guān)鍵技術(shù)研究,推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新。
4、項(xiàng)目監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)管理:定期監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,對(duì)比實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并采取有效的糾正措施。識(shí)別項(xiàng)目過程中的風(fēng)險(xiǎn)因素,制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目的影響,確保項(xiàng)目能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成。
5、產(chǎn)品方向規(guī)劃:深入了解公司產(chǎn)品,結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與市場(chǎng)信息,協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃制定老產(chǎn)品迭代更新和新產(chǎn)品開發(fā)路線。
任職要求:
1、專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,通信工程、光電子技術(shù)、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有 5 年以上光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)完成多個(gè)光通信項(xiàng)目的成功案例。
3、技術(shù)能力:熟悉光通信原理、光傳輸網(wǎng)絡(luò)等知識(shí),了解光開關(guān)、光模塊、光端機(jī)、光傳輸設(shè)備等光通信產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)或軟件開發(fā)及測(cè)試流程。
4、項(xiàng)目管理能力:能夠制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃,合理安排資源,有效控制項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
5、團(tuán)隊(duì)管理能力:有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)跨部門團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測(cè)試工程師等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和溝通,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。
6、溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與公司內(nèi)部各部門,如市場(chǎng)、銷售、生產(chǎn)等部門緊密合作,了解客戶需求,協(xié)調(diào)各方資源,解決項(xiàng)目中的問題和沖突。同時(shí),能夠與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
7、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,及時(shí)掌握行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),推動(dòng)產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新和升級(jí),保持產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
8、其它條件:具備 PMP(項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證)或信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。 -
品質(zhì)部經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時(shí)前
張女士HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立公司產(chǎn)品的質(zhì)量控制體系及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)公司質(zhì)量體系的統(tǒng)籌運(yùn)作與實(shí)施,全面提升公司產(chǎn)品品質(zhì); 2、熟練掌握質(zhì)量檢驗(yàn)及質(zhì)量控制的方法,熟悉質(zhì)量管理的理念及方法; 3、組織制訂公司的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等文件,完善公司的質(zhì)量管理體系; 4、組織開展對(duì)原材料、外協(xié)件及成品的品質(zhì)檢驗(yàn)及評(píng)價(jià)判斷工作; 5、對(duì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行跟蹤控制,處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題; 6、針對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)情況以及售后服務(wù)情況,對(duì)公司產(chǎn)品提出質(zhì)量分析報(bào)告,對(duì)其中存在的問題給出相應(yīng)的意見或建議; 7、主導(dǎo)醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)、體系文件培訓(xùn)工作; 8、負(fù)責(zé)按照國(guó)內(nèi)外醫(yī)... -
sqe工程師
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
8小時(shí)前
盤女士人事主管1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況。 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化。 3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制。 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn)。 5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故。 6、開發(fā)質(zhì)量管理產(chǎn)品,提供質(zhì)量管理咨詢服務(wù)。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,35歲以下,男女不限。 2、具有1年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類物料檢驗(yàn)規(guī)范規(guī)則。 3、熟悉IS09001、IS013485、IS014001、IATF1694標(biāo)準(zhǔn),具有常規(guī)體系的審核能力及擁有相關(guān)內(nèi)審證書。... -
市區(qū)坐班測(cè)試員不體檢管理好可預(yù)支500
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
10小時(shí)前
楊經(jīng)理人事經(jīng)理(白班16元/小時(shí)) (夜班17元/小時(shí)) 面試時(shí)間:上午十點(diǎn) (不看顯微鏡,做滿一周可預(yù)支500) 七星區(qū)光電器件招聘短期工&長(zhǎng)期工 兩班倒(要求能接受夜班),半個(gè)月倒一次班 (白班16元/小時(shí)) (夜班17元/小時(shí)) 上班時(shí)間: 白班8:30-20:30 夜班20:30-8:30,休息?1小時(shí)-2小時(shí) 工期:長(zhǎng)短期均可,至少一個(gè)月 男女不限??18-42歲 工作內(nèi)容:包裝、組裝、操作自動(dòng)化機(jī)器等手工工作 -
測(cè)試員
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
12小時(shí)前
陽先生人資專員1、負(fù)責(zé)公司伺服驅(qū)動(dòng)器、電機(jī)產(chǎn)品的測(cè)試; 2、對(duì)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)設(shè)備、儀器儀表做日常維護(hù)保養(yǎng)、維修。 1、本科以上學(xué)歷 2、有電子電氣自動(dòng)化類相關(guān)企業(yè)測(cè)試、維修、調(diào)試類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
QA主任
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-27
羅小姐主管崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械二類、三類產(chǎn)品的質(zhì)量控制與管理 2.領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì),確保產(chǎn)品符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn) 3.處理質(zhì)量問題,制定并執(zhí)行質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠獨(dú)立工作,具備解決問題的能力 3.對(duì)醫(yī)療器械質(zhì)量管理有深入理解,能夠持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量 -
QA
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-27
羅小姐主管任職要求: 1、藥學(xué)藥劑、制藥工程、食品檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),要求醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)。 2、能接受2倒班。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門GMP規(guī)范執(zhí)行情況。 2、負(fù)責(zé)按照批準(zhǔn)的取樣操作規(guī)程進(jìn)行原液、半成品等的取樣。 3、負(fù)責(zé)發(fā)放、收回GMP文件,負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門GMP文件的管理狀況...... -
QA
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-27
韋冬玲崗位描述 1、熟悉《藥品管理法》、GMP等相關(guān)法規(guī); 2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中的偏差、變更、OOS、投訴、不良反應(yīng)等工作; 3、參與驗(yàn)證工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 崗位要求: 1、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、五官端正、性格開朗、表達(dá)能力強(qiáng)、理解及思維能力強(qiáng); 3、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真; 4、有較強(qiáng)的自學(xué)能力及一定的文字功底。 -
QA經(jīng)理
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-10-26
金女士綜合辦主任1.主導(dǎo)ISO 22000、HACCP體系搭建與持續(xù)改進(jìn),確保覆蓋天然香料添加劑生產(chǎn)及飲料類加工雙業(yè)務(wù)線,整合ISO 22000與ISO 9001要求,優(yōu)化從天然提取物采購到終端產(chǎn)品的品控鏈路; 2.策劃年度內(nèi)審/管理評(píng)審/外審計(jì)劃,跟蹤不符合項(xiàng)閉環(huán),確保SC證、食品添加劑許可證持續(xù)有效,牽頭SC證增項(xiàng)、換證審核,統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門飛行檢查,近三年內(nèi)成功主導(dǎo)2次以上許可證審核者優(yōu)先; 3.根據(jù)《食品生產(chǎn)許可審查細(xì)則》動(dòng)態(tài)更新質(zhì)量手冊(cè),重點(diǎn)完善高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)管控,制定供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議模板,包含歐盟No 1334/2008等國(guó)際香精法規(guī)合規(guī)條款; 4.建立證照檔案庫,監(jiān)控生產(chǎn)范圍(飲料類、食品添加劑... -
質(zhì)量工程師
4000-6000元·13薪2025-10-26
金女士綜合辦主任1.熟悉化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作,熟悉常用檢驗(yàn)儀器; 2.有獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Σ⒕邆湟欢ǚ治瞿芰Γ?3.熟悉氣相色譜儀或GC-MS聯(lián)用儀、原子吸收等精密儀器; 4.熟悉SC或ISO22000體系,或參與過相關(guān)工作; 5.985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先; 6.能力高者直面Boss談薪資! -
質(zhì)量保證專員
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-10-26
金女士綜合辦主任1.執(zhí)行月度車間GMP巡檢,體系文件追蹤核查,維護(hù)SC證申報(bào)材料(工藝流程圖、設(shè)備清單等),更新食品安全召回預(yù)案等; 2.收集原料(天然提取物)COA、TDS文件,建立供應(yīng)商資質(zhì)矩陣數(shù)據(jù)庫,編制年度驗(yàn)證計(jì)劃 ; 3.統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo),支撐管理評(píng)審決策,維護(hù)體系文件完整性,確保記錄符合《食品安全法》四年保存期要求; 4.能獨(dú)立完成SC證申報(bào)材料中\(zhòng)"生產(chǎn)工藝說明\"章節(jié)編制,熟悉SC、ISO22000等體系認(rèn)證; 5.參與過飲料潔凈車間環(huán)境監(jiān)測(cè)方案實(shí)施,了解天然提取物有機(jī)認(rèn)證(如USDA Organic)標(biāo)準(zhǔn)。 -
質(zhì)量部經(jīng)理(QA)
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
2025-10-24
恒保防護(hù)HR崗位職責(zé): 1、協(xié)助管理者代表,制定并組織實(shí)施企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略,組織制定質(zhì)量管理方針,建立相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)。 2、組織開展質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作。 3、審核企業(yè)質(zhì)量控制流程及制度規(guī)范,并監(jiān)督檢查質(zhì)量執(zhí)行情況。 4、負(fù)責(zé)組織技術(shù)文檔的評(píng)審。 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的歸檔、發(fā)布、回收和銷毀。 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外注冊(cè)、認(rèn)證工作。 7、負(fù)責(zé)服務(wù)類供應(yīng)商(咨詢機(jī)構(gòu)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu))的評(píng)估、選擇。 任職要求: 1、5年以上的產(chǎn)品注冊(cè)/認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉辦公軟件操作,具備良好文字能力,熟悉醫(yī)療器械法律法規(guī),熟悉國(guó)產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。熟悉醫(yī)療器械質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)流程。 ... -
硬件測(cè)試工程師
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-22
莫小姐行政1.參與電源設(shè)備/模塊的設(shè)計(jì)開發(fā)工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品樣板的調(diào)試、測(cè)試,輸出測(cè)試報(bào)告。 2.參與新產(chǎn)品量產(chǎn)的制造導(dǎo)入,主導(dǎo)試產(chǎn)問題,協(xié)助生產(chǎn)部份處理量產(chǎn)異常,提升生產(chǎn)良率和效率。 3.能熟練使用電源、負(fù)載、示波器等測(cè)試儀器。 電子信息、自動(dòng)化、儀器儀表等相關(guān)專業(yè)。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林測(cè)試工程師招聘工資
¥
5306
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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4.5%2K
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11.4%3K
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15.9%4K
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34.1%5K
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20.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.5%
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初中2.3%
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高中2.3%
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大專6.8%
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本科18.2%
桂林測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.5%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占6.8%,本科占18.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)77.3%
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1-3年18.2%
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3-5年4.5%
桂林測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77.3%,1-3年占18.2%,3-5年占4.5%。