桂林超市經(jīng)理招聘 logo

桂林超市經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月桂林超市經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4830元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多超市經(jīng)理生鮮門店店長超市經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
無固定辦公點(diǎn) 2人 3年以上 大專以上 批發(fā) 零售 投遞:2人 瀏覽:789
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-03
藍(lán)女士
人事
崗位職責(zé):
一、目標(biāo)管理
1、年度經(jīng)營計(jì)劃制定
.分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至品類層級(jí)(例:生鮮品類年增長15%)
.制定季度/月度采購預(yù)算(精確到SKU級(jí)別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期)
2、市場調(diào)研體系;
.每周采集競品3公里半徑內(nèi)價(jià)格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費(fèi)趨勢報(bào)告》(含社區(qū)團(tuán)購沖擊分析)
二、供應(yīng)商全流程管理
1、供應(yīng)商開發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
2、談判管理:
三、商品運(yùn)營執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調(diào)整機(jī)制(根據(jù)績效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化)
2、促銷管理
.檔期活動(dòng)ROI測算模型
.滯銷品處理流程
桂林-疊彩區(qū)-蘆笛小區(qū) 3人 25-45歲 批發(fā) 零售 瀏覽:1173
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-03
朱女士
HR
1、負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理;
2、與公司對接溝通商品采購、進(jìn)退貨、價(jià)格、物流等相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)門店商品配置優(yōu)化工作
5、負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。
6、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計(jì)劃性強(qiáng);
7、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí),良好的溝通能力、市場分析能力;
8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗(yàn)。
桂林-靈川縣-八里街 2人 23-45歲 批發(fā) 零售 投遞:2人 瀏覽:3019
2025-09-03
朱女士
HR
1. 負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理;
2. 與公司對接溝通商品采購、進(jìn)退貨、價(jià)格、物流等相關(guān)事宜;
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理
4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)門店商品配置優(yōu)化工作
5. 負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。
1、1年以上生鮮類食品采購經(jīng)驗(yàn);
2、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計(jì)劃性強(qiáng);
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí),良好的溝通能力、市場分析能力;
約 3 個(gè)崗位

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.6%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 29.7%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 24.5%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.5%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    7.3%
  • 中專
    4.2%
  • 大專
    11.5%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.5%,初中占1.5%,高中占7.3%,中專占4.2%,大專占11.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    70.5%
  • 1-3年
    28.4%
  • 3-5年
    1.1%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.5%,1-3年占28.4%,3-5年占1.1%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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