1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進行持繼改
善措施。
4. 組織并推進ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項工作順利進行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報信息安全違規(guī)行為。

桂林進出口公司車間主任招聘
桂聘提供2025年10月桂林進出口公司車間主任最新招聘,七星區(qū)5條靈川縣4條,平均工資約為5218元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多車間主任生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)主管
8000-12000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
2025-09-26楊先生人事崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃,根據(jù)訂單需求合理安排生產(chǎn),確保按時,按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù),嚴(yán)格把控好品質(zhì),監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量。;
2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程監(jiān)控,對車間員工的工作進程和工作質(zhì)量進行檢查和督促;
3、嚴(yán)格執(zhí)行精益生產(chǎn)要求,組織班組檢查及改善,提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率;
4、負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn),監(jiān)督車間員工嚴(yán)格執(zhí)行安全要求及生產(chǎn)操作規(guī)程;
5、協(xié)助上級完成其他工作。
福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期
住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。
本公司采用先進和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。
任職要求:
1、具備較強的現(xiàn)場管控能力、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的計劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力。
2、大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、責(zé)任心強,以身作則遵守車間規(guī)章制度。
約 1 個崗位
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桂林進出口公司車間主任招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2025-10-02
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桂林車間主任招聘工資
¥
5218
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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14.1%3K
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18.3%4K
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42.3%5K
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21.1%6K-8K
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7%8K-1W
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2.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.5%
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初中2.6%
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高中11.8%
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中專6.6%
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大專28.9%
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本科10.5%
桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.5%,初中占2.6%,高中占11.8%,中專占6.6%,大專占28.9%,本科占10.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗32.9%
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1-3年47.4%
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3-5年18.4%
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5-10年1.3%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占32.9%,1-3年占47.4%,3-5年占18.4%,5-10年占1.3%。