桂林成本招聘
桂聘提供2025年10月桂林成本最新招聘，七星區(qū)44條臨桂區(qū)22條，平均工資約為5056元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多成本成本會計(制造業(yè))制造業(yè)成本會計招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)線長
6000-7000元2025-10-30
秦經(jīng)理人事經(jīng)理1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理分配工作任務，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量
2、維護生產(chǎn)工作紀律、工作秩序，控制人力、物力成本，提高生產(chǎn)品質(zhì)，降低物料制成損耗，按時完成生產(chǎn)目標
3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔
4、對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題并及時追蹤
5、定期對設備進行保養(yǎng)、維修和改造 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-10-30
閔女士人事主管崗位職責：
1、項目規(guī)劃與組織：負責光通信產(chǎn)品研發(fā)項目的整體規(guī)劃，制定詳細的項目計劃和里程碑，明確項目目標、范圍、時間、成本和質(zhì)量等關鍵要素，并組織協(xié)調(diào)團隊成員按照計劃推進項目實施。
2、團隊管理與協(xié)調(diào)：組建和領導光通信產(chǎn)品研發(fā)團隊，包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等，明確各成員的職責和分工，促進團隊成員之間的有效溝通和協(xié)作，解決團隊內(nèi)部的沖突和問題，提高團隊整體效率。
3、技術指導、決策與創(chuàng)新：對光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關鍵技術問題進行指導和把關，參與技術方案的制定和評審，確保產(chǎn)品的技術可行性和先進性。在技術選型、架構設計等方面做出合理決策，推動產(chǎn)品研發(fā)工作順利進行。跟蹤光通信領域的前沿技術動態(tài)，組織團隊開展關鍵技術研究，推動產(chǎn)品創(chuàng)新。
4、項目監(jiān)控與風險管理：定期監(jiān)控項目進度，對比實際進度與計劃進度，及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取有效的糾正措施。識別項目過程中的風險因素，制定風險應對計劃，降低風險對項目的影響，確保項目能夠按時、高質(zhì)量地完成。
5、產(chǎn)品方向規(guī)劃：深入了解公司產(chǎn)品，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與市場信息，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃制定老產(chǎn)品迭代更新和新產(chǎn)品開發(fā)路線。
任職要求：
1、專業(yè)背景：本科及以上學歷，通信工程、光電子技術、電子信息工程等相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上光通信產(chǎn)品研發(fā)項目管理經(jīng)驗，有主導完成多個光通信項目的成功案例。
3、技術能力：熟悉光通信原理、光傳輸網(wǎng)絡等知識，了解光開關、光模塊、光端機、光傳輸設備等光通信產(chǎn)品的硬件設計或軟件開發(fā)及測試流程。
4、項目管理能力：能夠制定詳細的項目計劃，合理安排資源，有效控制項目進度、質(zhì)量和成本，確保項目按時交付。
5、團隊管理能力：有豐富的團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領跨部門團隊，包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等，促進團隊成員之間的協(xié)作和溝通，提高團隊整體效率。
6、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門，如市場、銷售、生產(chǎn)等部門緊密合作，了解客戶需求，協(xié)調(diào)各方資源，解決項目中的問題和沖突。同時，能夠與供應商、合作伙伴等外部機構進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
7、學習創(chuàng)新能力：具備較強的學習能力，及時掌握行業(yè)最新技術動態(tài)和發(fā)展趨勢，推動產(chǎn)品的技術創(chuàng)新和升級，保持產(chǎn)品的市場競爭力。
8、其它條件：具備 PMP（項目管理專業(yè)人士資格認證）或信息系統(tǒng)項目管理師等相關證書者優(yōu)先。 -
IE工程師
5000-7000元·13薪2025-10-30
閔女士人事主管1、建立健全標準工時、標準產(chǎn)能、標準人力、標準作業(yè)動作等系列標準資料保證生產(chǎn)，進行產(chǎn)能規(guī)劃及爬坡管理；
2、產(chǎn)線平衡分析、人機分析和動作研究，生產(chǎn)效率提升改善；
3、負責生產(chǎn)現(xiàn)場改善，通過IE手法推動浪費的排除，節(jié)約成本；
4、負責生產(chǎn)流程、作業(yè)標準制定，生產(chǎn)人力工時、產(chǎn)能標準、物料用量存量及損耗的測算制定；
5、組織制定與精益相關流程、制度及規(guī)范，負責精益理念、方法、工具的導入及培訓；
6、生產(chǎn)線布局規(guī)劃及優(yōu)化，新設備、新產(chǎn)品導入工時和人力測算分析；
7、負責新產(chǎn)品跟進，異常處理，工程變更執(zhí)行，工裝治具導入，工藝文件制作；
8、負責生產(chǎn)投資回報評估、成本分析改善，推動減少損耗、品質(zhì)問題，降低制造成本；
9、完成領導交辦的其它任務。
任職要求：
1、工業(yè)工程相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、2年以上IE工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗、通訊行業(yè)更佳；
3、熟悉IE的基本理論和方法：ECRS原則/七大手法/八大浪費及QC工具等，具備工業(yè)工程方面的系統(tǒng)知識結(jié)構；
4、精通精益相關工具應用（5S、TPM、VSM、SOP、3P等）；
5、有精益生產(chǎn)、現(xiàn)場效率改善、產(chǎn)能提升、精益降本改善經(jīng)驗及成功案例；
6、有項目規(guī)劃、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
7、具備良好的學習能力、人力關系及有較強的文字功底及表達能力。 -
會計
2500-3500元
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-30
陳剛法人1.統(tǒng)計每臺車維修成本，編輯每月產(chǎn)值、利潤報表 2.編輯每月員工工資報表 3.做好每月現(xiàn)金賬、銀行賬、單位賬等 4.認真計算財務成果及各種稅金。 -
會計
4000-6000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 津貼
- 節(jié)假日
2025-10-30
黎女士經(jīng)理4、對接銷售、采購、工程部門，審核合同條款（如付款周期、稅務條款），確保項目成本數(shù)據(jù)準確，提供財務可行性建議。 5、參與投標報價，核算項目成本及毛利，確保盈利目標達成。 …… 8、編制公司整體相關財務管理報表，并評估分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持（如項目盈虧分析、資金占用成本等）。 任職要求 1、3年以上財務工作經(jīng)驗，至少2年通信/系統(tǒng)集成/智慧城市行業(yè)背景。 -
財務
4000-6000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 員工體檢
- 節(jié)假日
- 六險
2025-10-30
黎女士經(jīng)理4、對接銷售、采購、工程部門，審核合同條款（如付款周期、稅務條款），確保項目成本數(shù)據(jù)準確，提供財務可行性建議。 5、參與投標報價，核算項目成本及毛利，確保盈利目標達成。 …… 8、編制公司整體相關財務管理報表，并評估分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持（如項目盈虧分析、資金占用成本等）。 任職要求 1、3年以上財務工作經(jīng)驗，至少2年通信/系統(tǒng)集成/智慧城市行業(yè)背景。 -
采購員
3000-3500元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、了解市場的產(chǎn)品及價格動態(tài)，協(xié)助進行市場供應商洽談 2、負責商品采購工作，控制采購產(chǎn)品品質(zhì) 3、擬定、簽訂及管理供應商合同及其他文件資料 4、監(jiān)督產(chǎn)品備貨入倉 5、整合采購需求，有效控制采購成本 -
成本會計
5000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
招聘HRHR崗位職責： 1、負責公司成本核算、分析、控制及報告； 2、進行成本差異分析，查找成本偏差原因，提出改進建議； 3、參與新產(chǎn)品成本測算與定價審核； 4、協(xié)助制定和優(yōu)化成本管理制度和流程，不斷提高成本控制水平 …… ； 5、支持外部審計工作，提供必要的成本相關資料。 …… 任職要求： 1、本科及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)； 2、具備2年以上成本會計工作經(jīng)驗，制造行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉成本核算及控制方法，了解生產(chǎn)流程及相關成本要素； 4、擁有良好的分析能力，能夠運用相關軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析 -
倉庫主管
5000-7000元
2025-10-30
唐女士人事每月倉庫人員培訓與績效考核； 4、組織倉庫人員把倉庫衛(wèi)生做好，創(chuàng)造良好的倉儲環(huán)境； 5、負責把控和優(yōu)化倉儲每月盤點；在庫商品的數(shù)量準確； 6、持續(xù)改進倉配作業(yè)流程并提高作業(yè)效率以及質(zhì)量，降低操作成本 …… ，提高客戶滿意度； 7、合理設置與優(yōu)化倉庫區(qū)域規(guī)劃布局，有效使用倉庫的面積和容積； 8、結(jié)合內(nèi)部運力情況，在滿足配送時效的情況下，協(xié)助降低配送成本； 9、跨部門溝通、協(xié)助快速完成工作； 10、處理 -
成本會計
3000-5000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
鮑先生人力資源部經(jīng)理3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會成本分析處理經(jīng)驗，并有制造企業(yè)成本核算管理的經(jīng)驗。 4、熟悉制造類企業(yè)供應鏈、物料、成本、生產(chǎn)和財務管理等業(yè)務流程。 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-30
陳云祥人事經(jīng)理4、優(yōu)化成本管控體系，建立資源資產(chǎn)、人力、運維等多維度成本數(shù)據(jù)庫政策資源整合。 5、研究政府產(chǎn)業(yè)扶持政策，主導專項補貼/稅收優(yōu)惠申報。 -
桂林生鮮采購
5000-6000元
2025-10-30
張女士人事專員采購管理：負責制定采購計劃，確定采購需求，保證食材的及時供應，同時控制采購成本，優(yōu)化供應商資源。 2. 供應商管理：負責供應商的開發(fā)、評估和選擇，與供應商建立長期合作關系，確保食材的質(zhì)量和安全。 -
熟練計調(diào)
3000-8000元·13薪
2025-10-29
歐陽榮英行政總監(jiān)3.工作極度細致、有條理，責任心超強，對數(shù)字和成本敏感。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。 -
資深計調(diào)
3000-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-10-29
歐陽榮英行政總監(jiān)二、隨時掌握各種線路的成本及報價，并根據(jù)客戶要求調(diào)整計劃以適應需求。 三、制定和落實旅游團的出行計劃和變更通知。 -
物業(yè)弱電工程師
4000-5000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-29
秦先生人事經(jīng)理服從安排配合客服做好負責區(qū)域內(nèi)裝修管控，設備設施巡查及時排除故障； 5、根據(jù)物業(yè)設備設施保養(yǎng)計劃完成保養(yǎng)指標； 6、根據(jù)崗位要求，規(guī)范操作確保人員與設備安全，嚴禁不規(guī)范，不文明行為； 7、做好節(jié)能降耗，不浪費水、點、氣節(jié)約運營成本
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桂林成本會計招聘工資
￥
5056
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K，最多人拿：3K
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2.1%小于2K
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6.3%2K
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27.1%3K
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10.4%4K
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20.8%5K
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12.5%6K-8K
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12.5%8K-1W
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4.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷50%
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高中2.2%
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中專2.2%
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大專37%
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本科8.7%
桂林成本會計招聘需要什么學歷？不限學歷占50%，高中占2.2%，中專占2.2%，大專占37%，本科占8.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗47.8%
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1-3年47.8%
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3-5年4.3%
桂林成本會計招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占47.8%，1-3年占47.8%，3-5年占4.3%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術服務;商務服務。 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源 10人以下
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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人力資源
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
