1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目審核,對客戶進(jìn)行資信調(diào)查、商業(yè)調(diào)查及行業(yè)市場分析;
2、根據(jù)項(xiàng)目具體情況發(fā)現(xiàn)問題和有價(jià)值的信息,提供權(quán)限主管作為決策依據(jù);
3、跟蹤項(xiàng)目的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)品提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及規(guī)避建議;
4、完善風(fēng)險(xiǎn)控管流程與體系,協(xié)助制定風(fēng)險(xiǎn)控管標(biāo)準(zhǔn)與政策;

桂林風(fēng)險(xiǎn)管理崗招聘
桂聘提供2025年7月桂林風(fēng)險(xiǎn)管理崗最新招聘,秀峰區(qū)1條,有五險(xiǎn)等,更多風(fēng)險(xiǎn)管理崗風(fēng)險(xiǎn)管理崗全面風(fēng)險(xiǎn)管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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5A景區(qū)總經(jīng)理
30000-50000元- 五險(xiǎn)
4小時(shí)前廖女士人事崗位職責(zé):
1、制定景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,錨定營收、客流等核心指標(biāo),推動業(yè)績增長;
2、統(tǒng)籌日常運(yùn)營,優(yōu)化游客服務(wù)流程,筑牢安全管理體系,保障設(shè)施高效維護(hù);
3、策劃特色營銷活動,圍繞 “王府 + 科學(xué) + 山水” 文化品牌,強(qiáng)化市場影響力;
4、管理團(tuán)隊(duì),完善內(nèi)部制度,組織培訓(xùn)賦能,促進(jìn)部門協(xié)同作戰(zhàn) ;
5、整合內(nèi)外部資源,嚴(yán)格管控成本,識別并防范運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),保障景區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理等文旅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,適配行業(yè)認(rèn)知 ;
2、10 年以上文旅企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5 年以上同崗 / 核心管理經(jīng)驗(yàn),深度熟悉 5A 景區(qū)標(biāo)準(zhǔn);
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、營銷策劃及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)硬實(shí)力,驅(qū)動景區(qū)發(fā)展;
4、擅長高效協(xié)調(diào)多方關(guān)系(政府、合作商等 ),適應(yīng)景區(qū)高強(qiáng)度工作節(jié)奏 。
綜合薪資:30-50K/年薪,匹配崗位價(jià)值 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-07-11有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。
約 2 個(gè)崗位
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