
桂林工藝工程師招聘(有提供住房)
桂聘提供2025年6月桂林工藝工程師最新招聘,七星區(qū)11條臨桂區(qū)2條,平均工資約為4985元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多工藝工程師機(jī)械工藝工程師產(chǎn)品工藝工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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車間工藝工程師(手套)
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
1小時內(nèi)恒保防護(hù)HR職位介紹
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)工藝參數(shù)的設(shè)計、調(diào)整和修改,以及工藝文件的編制、更改、補(bǔ)充完善。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中工藝裝備、技術(shù)的改進(jìn)和提出、參與設(shè)備改造,提升生產(chǎn)效率
3、負(fù)責(zé)設(shè)備配件圖紙的繪制、工藝路線的設(shè)計、車間平面布局圖的繪制等
崗位要求:
1、相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。
2、責(zé)任心強(qiáng),有主動改善意識,邏輯思維強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力。
3、能用英語進(jìn)行郵件溝通、日常交流。 -
工藝工程師(PE)
6000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
1小時內(nèi)柳女士HR崗位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)工程師對開發(fā)的皮件產(chǎn)品建立工藝標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品大批量產(chǎn)的導(dǎo)入和現(xiàn)場工藝跟蹤,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝優(yōu)化及模治具優(yōu)化及改善;
4、現(xiàn)場工藝異常處理,更新及維護(hù)SOP;
5、對生產(chǎn)設(shè)備、模治具進(jìn)行調(diào)試,對新設(shè)備學(xué)習(xí)使用,并驗證可靠性導(dǎo)入。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,機(jī)械、材料相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上制造行業(yè)工藝相關(guān)工作經(jīng)驗, 熟練常用辦公軟件;
3、熟悉產(chǎn)品流程,會使用3D繪圖軟件或設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗優(yōu)先;
4、良好的溝通能力,動手能力及模治具分析能力強(qiáng)。 -
工藝工程師
4000-8000元4小時前飛宇人事1.負(fù)責(zé)制造生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝技術(shù)服務(wù)與人員工藝指導(dǎo)培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)制造生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝監(jiān)控與優(yōu)化,生產(chǎn)節(jié)拍的管理與優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場生產(chǎn)工時的核對與SOP核對優(yōu)化工作。
4.負(fù)責(zé)制造所有生產(chǎn)加工工裝的設(shè)計、改進(jìn)、登記,監(jiān)控老化磨損工作。
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的工裝調(diào)校,設(shè)備維護(hù),靜電管控等工作
6.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題進(jìn)行分析認(rèn)定,推進(jìn)改善。
7.對生產(chǎn)過程中的不合格品進(jìn)行監(jiān)控,分析定位與管控。
8.對新產(chǎn)品研發(fā)的生產(chǎn)工藝有效的評審,建議。
9:機(jī)械設(shè)計或電子通信工程專業(yè),同等工作三年以上經(jīng)驗,有制圖及制作治具能力優(yōu)先。 -
車間工藝工程師(避孕套)
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
6小時前恒保防護(hù)HR職位介紹 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)工藝參數(shù)的設(shè)計、調(diào)整和修改,以及工藝文件的編制、更改、補(bǔ)充完善。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中工藝裝備、技術(shù)的改進(jìn)和提出、參與設(shè)備改造,提升生產(chǎn)效率 3、負(fù)責(zé)設(shè)備配件圖紙的繪制、工藝路線的設(shè)計、車間平面布局圖的繪制等 崗位要求: 1、相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。 2、責(zé)任心強(qiáng),有主動改善意識,邏輯思維強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力。 3、能用英語進(jìn)行郵件溝通、日常交流。 -
工藝工程師
6000-9000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-20王小姐1、負(fù)責(zé)干式變壓器的線圈制造工藝工作(含日常問題處理和工藝改進(jìn)等) 2、負(fù)責(zé)相關(guān)原材料的開發(fā)和初步驗證方案、試驗報告的編制。 3、負(fù)責(zé)相關(guān)工藝文件(工藝守則、作業(yè)指導(dǎo)書等)的編制。 4、負(fù)責(zé)相關(guān)半成品的售后原因分析工作,必要時直接參與現(xiàn)場售后指導(dǎo)工作; 5、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)的工藝檢查和工藝數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)工作。 崗位要求: 1.本科以上,電氣工程及其自動化專業(yè)、或者絕緣材料類專業(yè)、機(jī)械類專業(yè); 2.2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,相近專業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可; 3.英語四級以上優(yōu)先。 -
技術(shù)助理
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎
- 帶薪年假
- 健康體檢
2025-05-20柳女士HR崗位職責(zé): 1.物料料號&成品BOM創(chuàng)建及修改; 2.部門領(lǐng)料、請購提單跟進(jìn); 3.文件分發(fā)、回收; 4.客戶審核資料整理; 5.處理部門考勤及相關(guān)工作; 6.協(xié)助部門工程師相關(guān)工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè); 2、具有制造行業(yè)技術(shù)助理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、會CAD優(yōu)先。 4、責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),良好的溝通能力; 5、熟悉SAP系統(tǒng)優(yōu)先。
約 6 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
機(jī)械工藝工程師產(chǎn)品工藝工程師汽車裝配工藝工程師裝配工藝工程師電子工藝工程師現(xiàn)場工藝工程師研發(fā)工藝工程師助理工藝工程師工藝工程師助理機(jī)加工工藝工程師制造工藝工程師工藝工程師工藝工藝技術(shù)新產(chǎn)品導(dǎo)入工藝設(shè)計制造工程師工藝員工藝技術(shù)員制程工程師生產(chǎn)制造工程師生產(chǎn)工藝員工藝經(jīng)理制作工程師pe工程師生產(chǎn)工藝主管生產(chǎn)工藝技術(shù)員工藝研發(fā)員車間工藝員絲網(wǎng)印刷工藝助理技術(shù)工藝員半導(dǎo)體技術(shù)工程師新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師npi新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師機(jī)加工程師
桂林工藝工程師招聘(有提供住房)最新投遞
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李先生投遞了 桂林飛宇科技股份有限公司 的 工藝工程師 職位2025-05-30
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蘇先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 技術(shù)助理 職位2025-05-30
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陶先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 技術(shù)助理 職位2025-05-29
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李先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 工藝工程師(PE) 職位2025-05-29
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李先生投遞了 桂林君泰福電氣有限公司 的 工藝工程師 職位2025-05-29
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吳先生投遞了 桂林君泰福電氣有限公司 的 工藝工程師 職位2025-05-29
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桂林工藝工程師招聘工資
¥
4985
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K
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9%3K
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38.8%4K
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20.9%5K
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25.4%6K-8K
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4.5%8K-1W
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷32.9%
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高中2.9%
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大專31.4%
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本科32.9%
桂林工藝工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占32.9%,高中占2.9%,大專占31.4%,本科占32.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗40.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年55.1%
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3-5年1.4%
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5-10年1.4%
桂林工藝工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占40.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占55.1%,3-5年占1.4%,5-10年占1.4%。