1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經營管理的各項具體工作。

桂林管家部經理招聘
桂聘提供2025年8月桂林管家部經理最新招聘,陽朔縣1條,平均工資約為4791元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多管家部經理管家部經理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前臺主管
4000-5500元2025-08-16秦弦行政人事經理1.在前廳部經理的指導下開展前臺的管理工作,以身作則并保證前臺全體職工認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。?
2.協助前廳部經理制定、修改、完善前臺管理程序及工作程序;
3.制定本部門的培訓計劃,不斷提高職工業(yè)務技能和文化修養(yǎng),樹立賓客服務的良好職業(yè)道德標準;?
4.負責收集工作中的各種案例,負責將客人的各種對酒店服務及設施設備的意見反饋給部門;
5.負責檢查和指導前臺管家及司機工作的開展,提高服務質量;
6.與預訂員保持良好的溝通與協調,確??腿嗽谟喎恳蟮玫郊皶r的滿足和保證,最大限度的提高客房住宿率;?
7.與市場部、客房部等有關部門保持密切聯系,確保團隊、會議、OTA客人的各項要求得到盡快落;
8.確保住店客人的帳單準確無誤;
9.負責本部門員工的各項考核政策落實工作;
10.做好前廳物資管理及員工考勤工作;
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桂林酒店經理招聘工資
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4791
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷69%
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高中7.9%
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中專4.8%
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大專15.9%
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本科2.4%
桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占69%,高中占7.9%,中專占4.8%,大專占15.9%,本科占2.4%。
經驗要求分析
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不限經驗67.5%
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1-3年24.6%
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3-5年7.1%
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5-10年0.8%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占67.5%,1-3年占24.6%,3-5年占7.1%,5-10年占0.8%。