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桂林管理招聘

桂聘提供2025年10月桂林管理最新招聘,七星區(qū)365條臨桂區(qū)283條,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理招聘經(jīng)理招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

綜合主管

4000-6000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 金融 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:34人 瀏覽:1567
2025-09-17
黃女士
人事
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公室后勤事務(wù)的管理,協(xié)調(diào)安排各崗位工作;
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作,使部門工作高效運(yùn)行;
3、完成董事長交給的各項(xiàng)工作與任務(wù)。
任職要求:
1、.具備較強(qiáng)的溝通能力、策劃組織和處理問題能力;
2、熟練應(yīng)用各類辦公軟件;
3、工作主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

手機(jī)維修

3000-6000元
桂林-象山區(qū) 1人 大專以上 包裝 玻璃 瀏覽:134
2025-09-17
唐杰
店長
手機(jī)維修售后專員
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)接收用戶送修/寄修的手機(jī),準(zhǔn)確記錄設(shè)備型號、故障現(xiàn)象及用戶需求,建立維修檔案。
2. 依據(jù)維修流程,對手機(jī)故障進(jìn)行檢測、診斷,高效完成屏幕更換、電池維修、系統(tǒng)調(diào)試等常見問題修復(fù)。
3. 及時(shí)向用戶反饋維修進(jìn)度、故障原因及費(fèi)用明細(xì),耐心解答用戶關(guān)于維修、保養(yǎng)的咨詢,保障溝通順暢。
4. 維修完成后對設(shè)備進(jìn)行功能測試,確保修復(fù)質(zhì)量,整理維修記錄并歸檔,同時(shí)做好售后回訪,收集用戶滿意度反饋。
5. 維護(hù)工作區(qū)域整潔,管理維修工具與配件,確保物料庫存清晰、取用規(guī)范。
任職要求
1. 對手機(jī)維修行業(yè)感興趣,無經(jīng)驗(yàn)小白可接受,公司提供專業(yè)崗前培訓(xùn),幫助快速掌握維修技能。
2. 了解基本的電子產(chǎn)品常識,具備簡單的動(dòng)手操作能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握手機(jī)故障排查與基礎(chǔ)維修方法。
3. 擁有良好的服務(wù)意識和溝通能力,耐心細(xì)致,能積極傾聽并妥善回應(yīng)用戶售后訴求。
4. 工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,愿意遵守維修操作規(guī)范,重視維修質(zhì)量與用戶體驗(yàn)。

化驗(yàn)員

3000-6000元
桂林-灌陽縣-花果山小區(qū) 3人 1年以上 茶葉 進(jìn)出口 檢測 投遞:1人 瀏覽:547
2025-09-17
周慶嵐
行政
1、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)室日常所需物品,根據(jù)不同化工場景確定材質(zhì)、密封、防爆要求及加工工藝
2、嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)室SOP規(guī)范操作,細(xì)心觀察實(shí)驗(yàn),記錄和整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)
3、科學(xué)分析實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問題,提出合理的改進(jìn)建議,撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告,繪制實(shí)驗(yàn)圖表
4、記錄并協(xié)助處理化工設(shè)備在實(shí)驗(yàn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題
5、協(xié)助管理實(shí)驗(yàn)室物品,維護(hù)、保養(yǎng)及清潔常規(guī)儀器和設(shè)備
6、收集和整理實(shí)驗(yàn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,參與、配合相關(guān)新技術(shù)與新流程的研發(fā)

董事長秘書

5000-8000元
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 1人 3年以上 20-35歲 金融 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:314
2025-09-17
黃女士
人事
工作內(nèi)容: 1、處理董事長交辦的事務(wù),根據(jù)董事長的需求,靈活應(yīng)對各項(xiàng)工作。 任職要求: 1、限女性,形象氣質(zhì)佳; 2、工作積極、抗壓能力強(qiáng),出色的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

人事主管

3000-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 33歲以上 大專以上 投遞:6人 瀏覽:516
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-17
雷先生
經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題 …… ,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 20-40歲 食品 投遞:7人 瀏覽:1662
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-17
謝女士
行政人事主管
嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)室SOP規(guī)范操作,細(xì)心觀察實(shí)驗(yàn),記錄和整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù) 3、科學(xué)分析實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問題,提出合理的改進(jìn)建議,撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告,繪制實(shí)驗(yàn)圖表 4、記錄并協(xié)助處理化工設(shè)備在實(shí)驗(yàn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題 5、協(xié)助管理實(shí)驗(yàn)室物品
桂林-象山區(qū)-潤鴻·水尚 2人 2年以上 28-50歲 高中以上 物業(yè) 投遞:6人 瀏覽:914
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
2025-09-17
藍(lán)婷
單位人事
秩序維護(hù)管理:負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的治安、消防、交通及車輛管理工作,確保秩序維護(hù)工作高效運(yùn)行。 2. 培訓(xùn)與考核:組織秩序員的崗位培訓(xùn)、軍體訓(xùn)練,并進(jìn)行考核,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 3.

生產(chǎn)儲備干部 校招

5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū) 4人 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專以上 玻璃 汽車配件 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:40人 瀏覽:1964
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-17
毛女士
招聘官
崗位職責(zé): 生產(chǎn)部各工序管理/生產(chǎn)工藝技術(shù)水平的維持和持續(xù)提高。

直播助播

4000-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 25-35歲 大專以上 裝飾 投遞:2人 瀏覽:532
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2025-09-17
陳女士
行政助理
負(fù)責(zé)直播過程中的互動(dòng)管理,提升觀眾參與度和直播效果; 3. 直播前后對商品鏈接、庫存等進(jìn)行核對及更新,保證信息準(zhǔn)確性; 4. 收集直播間數(shù)據(jù),進(jìn)行簡單的分析以優(yōu)化直播策略; 5.

脫模操作工

3000-6000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 7人 18-45歲 防護(hù)用品 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:222
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 歡迎殘疾人
2025-09-17
恒保防護(hù)
HR
工作內(nèi)容:識別、檢查產(chǎn)品,5S管理,按規(guī)定分類存放產(chǎn)品 工作要求:女工,工作12小時(shí),兩班倒,45歲以下,身體健康、吃苦耐勞、服從安排

后處理操作工

3000-6000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 7人 防護(hù)用品 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:1888
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 歡迎殘疾人
2025-09-17
恒保防護(hù)
HR
工作內(nèi)容:完成后處理的生產(chǎn)計(jì)劃,嚴(yán)格按后硫化操作流程,保質(zhì)保量的完成產(chǎn)品的后處理工作,并且執(zhí)行5S管理要求,每天硫化的產(chǎn)品按規(guī)定分類存放指定點(diǎn)。

人事專員

2500-3000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 2年以上 24-45歲 大專以上 保安 投遞:9人 瀏覽:1058
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-17
張女士
辦公室主任
完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作

廚師

6000-10000元
桂林-臨桂區(qū)-臨桂宏潤建材批發(fā)城 4人 5年以上 高中以上 農(nóng)業(yè) 投遞:3人 瀏覽:1511
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-17
龍總
負(fù)責(zé)會所的菜品加工跟研發(fā),管理廚房
2025-09-17
唐經(jīng)理
人事
制定電商戰(zhàn)略,管理商品與庫存,策劃并執(zhí)行營銷活動(dòng),優(yōu)化客戶服務(wù),分析銷售數(shù)據(jù)并調(diào)整策略,以及管理物流與倉儲,確保電商平臺高效、合規(guī)運(yùn)營,提高銷售業(yè)績和客戶滿意度。
桂林-七星區(qū) 5人 3年以上 大專以上 培訓(xùn) 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:469
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
2025-09-17
黃女士
人事
2、具備豐富的自媒體(包括視頻類)運(yùn)營管理及線上推廣經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的自媒體運(yùn)營管理、策劃方案創(chuàng)作、信息采編整合等能力,熟悉視頻類渠道玩法; 4、具備較強(qiáng)的文案功底、優(yōu)秀的品牌意識和敏銳度,熟練使用辦公軟件
約 1181 個(gè)崗位

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 33%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.6%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    12.7%
  • 中專
    11.8%
  • 大專
    21.8%
  • 本科
    8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.1%
  • 1-3年
    26.4%
  • 3-5年
    4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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