1.通過(guò)線上解答用戶咨詢；
2.將已處理問(wèn)題歸類整理；
3.發(fā)生緊急意外情況,負(fù)責(zé)對(duì)客戶的解釋說(shuō)明工作；
4.通過(guò)良好的溝通和專業(yè)知識(shí)，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)并提升用戶保有率。
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6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人力資源公司后勤招聘
桂聘提供2025年5月桂林人力資源公司后勤最新招聘，七星區(qū)11條秀峰區(qū)8條，平均工資約為2977元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多后勤后勤管理財(cái)務(wù)后勤招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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宿管員
3000-4000元2025-05-12
龍經(jīng)理人事經(jīng)理一、入住與退宿管理
1. 入住信息登記
- 為新入住人員辦理登記手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)**《入住登記表》**（包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、房間號(hào)、床位號(hào)等）。
- 核對(duì)身份證明文件（如學(xué)生證、工牌等），確保信息真實(shí)有效。
- 收取押金，并開(kāi)具收據(jù)，明確押金金額、退還條件及時(shí)間。
2. 退宿信息處理
- 審核退宿申請(qǐng)，檢查房間設(shè)施完好情況，確認(rèn)無(wú)損壞或欠費(fèi)后辦理退宿手續(xù)。
- 退還押金，時(shí)需扣除合理費(fèi)用（如設(shè)備損壞賠償、水電欠費(fèi)），留存退費(fèi)憑證。
- 更新《退宿記錄表》，標(biāo)注退宿原因及日期，移交鑰匙或門(mén)禁卡。
3. 動(dòng)態(tài)信息維護(hù)
- 每月更新《入住人員信息統(tǒng)計(jì)表》，確保名單與實(shí)際住宿人員一致。
- 分類統(tǒng)計(jì)住宿人員類型（如學(xué)生、員工、實(shí)習(xí)生）并定期上報(bào)主管部門(mén)。
二、押金與費(fèi)用管理
1. 押金臺(tái)賬管理
- 建立《押金收取與退還臺(tái)賬》，記錄每筆押金的金額、時(shí)間、經(jīng)手人及退還狀態(tài)。
- 定期與財(cái)務(wù)部門(mén)核對(duì)押金賬目，確保賬實(shí)相符。
2. 水電費(fèi)用記錄與分?jǐn)?br /> - 每月定時(shí)抄錄各宿舍水電表數(shù)據(jù)，匯總至《水電費(fèi)用明細(xì)表》。
- 根據(jù)單位規(guī)定計(jì)算分?jǐn)偨痤~（如按房間/床位均攤），張貼費(fèi)用清單并通知住宿人員。
- 配合后勤部門(mén)收取水電費(fèi)，登記繳費(fèi)情況，對(duì)逾期未繳者進(jìn)行催繳或上報(bào)處理。
三、日常統(tǒng)計(jì)與檔案管理
1. 住宿人員檔案
- 建立電子及紙質(zhì)檔案，保存入住協(xié)議、身份證明復(fù)印件、押金收據(jù)等資料。
- 定期備份數(shù)據(jù)，確保信息保密（如加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限）。
2. **月度報(bào)表提交
- 每月末生成《住宿情況匯總報(bào)告》，內(nèi)容包括：
- 當(dāng)前入住人數(shù)、空余床位統(tǒng)計(jì)；
- 押金收支明細(xì)、水電費(fèi)收繳情況；
- 設(shè)施報(bào)修處理進(jìn)度及未解決問(wèn)題清單。
四、其他關(guān)聯(lián)職責(zé)
鑰匙/門(mén)禁卡管理：登記鑰匙發(fā)放與回收記錄，丟失需及時(shí)報(bào)備并更換鎖具。
設(shè)施檢查：退宿時(shí)重點(diǎn)檢查水電表數(shù)據(jù)，避免費(fèi)用遺漏。
-糾紛處理：對(duì)押金退還或費(fèi)用分?jǐn)偁?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，留存溝通記錄。
五， 住宿與水電費(fèi)管理
- 維護(hù)《住宿人員名單》，實(shí)時(shí)更新入住、退宿信息，確保與后勤部門(mén)同步。
- 每月統(tǒng)計(jì)宿舍水電費(fèi)使用數(shù)據(jù)，核算分?jǐn)傎M(fèi)用，生成《水電費(fèi)明細(xì)表》并提交財(cái)務(wù)。
- 管理《退宿人員登記表》，核對(duì)退宿手續(xù)及費(fèi)用結(jié)清情況。
工作要求
1. 確保登記信息完整、準(zhǔn)確，無(wú)遺漏或錯(cuò)誤；
2. 押金、水電費(fèi)用臺(tái)賬需每日更新，賬目清晰可追溯；
3. 定期與財(cái)務(wù)、后勤部門(mén)核對(duì)數(shù)據(jù)，避免管理漏洞；
4. 嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露住宿人員隱私信息。 -
文職專員
3000-4000元2025-05-09
龍經(jīng)理人事經(jīng)理核心崗位職責(zé)
1. 數(shù)據(jù)對(duì)接與統(tǒng)計(jì)
- 負(fù)責(zé)對(duì)接廠內(nèi)各部門(mén)（如生產(chǎn)、人事、后勤等）的日常數(shù)據(jù)收集、整理與核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
- 定期匯總考勤、績(jī)效、人員變動(dòng)等數(shù)據(jù)，生成標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)表。
2. 異常名單篩查
- 根據(jù)考勤系統(tǒng)及人事檔案，篩查并整理“不在職/異常狀態(tài)人員名單”（如長(zhǎng)期缺勤、未辦理離職手續(xù)人員），及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)。
3. 離職人員管理
- 統(tǒng)計(jì)每日/月度離職人員信息，維護(hù)《離職人員登記表》，確保與人事部門(mén)數(shù)據(jù)一致。
- 定期核對(duì)離職人員交接手續(xù)完成情況，標(biāo)記未完結(jié)事項(xiàng)。
4. 表格制作與公式應(yīng)用
- 熟練使用Excel/WPS表格工具，掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)及工具，高效完成數(shù)據(jù)計(jì)算與分析。
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化數(shù)據(jù)模板，提升統(tǒng)計(jì)效率。
5. 住宿與水電費(fèi)管理
- 維護(hù)《住宿人員名單》，實(shí)時(shí)更新入住、退宿信息，確保與后勤部門(mén)同步。
- 每月統(tǒng)計(jì)宿舍水電費(fèi)使用數(shù)據(jù)，核算分?jǐn)傎M(fèi)用，生成《水電費(fèi)明細(xì)表》并提交財(cái)務(wù)。
- 管理《退宿人員登記表》，核對(duì)退宿手續(xù)及費(fèi)用結(jié)清情況。
二、日常工作內(nèi)容
- 每日：核對(duì)考勤異常數(shù)據(jù)，更新離職及住宿人員變動(dòng)信息。
- 每周：提交異常人員篩查報(bào)告，與人事部門(mén)確認(rèn)離職人員狀態(tài)。
- 每月：匯總水電費(fèi)數(shù)據(jù)并生成賬單，歸檔退宿人員記錄。
*三、崗位技能要求
1. 基礎(chǔ)技能
- 熟練使用Excel/WPS（函數(shù)、圖表、數(shù)據(jù)清洗），會(huì)使用Word、PPT等辦公軟件。
- 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能發(fā)現(xiàn)異常點(diǎn)。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 有制造業(yè)或工廠數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉考勤系統(tǒng)、人事管理流程者優(yōu)先。
3. 其他能力
- 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能高效處理重復(fù)性工作。
- 具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，及時(shí)響應(yīng)需求。
四、注意事項(xiàng)
- 數(shù)據(jù)保密：嚴(yán)格保密員工個(gè)人信息及內(nèi)部數(shù)據(jù)，禁止外泄。
- 時(shí)效性：確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)按時(shí)完成（如每月5日前提交水電費(fèi)報(bào)表）。
- 異常反饋：發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)矛盾或系統(tǒng)漏洞時(shí)，需第一時(shí)間上報(bào)主管。
附：常用表格模板參考
1. 《在職/離職人員統(tǒng)計(jì)表》
2. 《異?？记诤Y查表》
3. 《宿舍入住/退宿登記表》
4. 《月度水電費(fèi)分?jǐn)偯骷?xì)表》
約 2 個(gè)崗位
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桂林后勤招聘工資
￥
2977
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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32.9%2K
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58.8%3K
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3.5%4K
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3.5%5K
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.5%
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初中4.7%
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高中7%
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中專10.5%
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大專15.1%
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本科2.3%
桂林后勤招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占60.5%，初中占4.7%，高中占7%，中專占10.5%，大專占15.1%，本科占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)67.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年26.7%
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3-5年3.5%
桂林后勤招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占67.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%，1-3年占26.7%，3-5年占3.5%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫(kù)管理;人才市場(chǎng)培育。 -
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為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開(kāi)發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢;機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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人力資源
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運(yùn)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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企業(yè)管理咨詢;人力資源管理服務(wù);教育咨詢服務(wù);計(jì)算機(jī)技術(shù)推廣;組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢;展覽服務(wù);投資咨詢;翻譯服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告;市場(chǎng)調(diào)查;電子商務(wù)。
