1.通過線上解答用戶咨詢;
2.將已處理問題歸類整理;
3.發(fā)生緊急意外情況,負責對客戶的解釋說明工作;
4.通過良好的溝通和專業(yè)知識,為客戶提供高質量的服務并提升用戶保有率。
5.通過與客戶的溝通,有效分析客戶的需求,提高客戶的滿意度。
6. 完成領導交辦的其他工作。

桂林后勤管理人員招聘
桂聘提供2025年4月桂林后勤管理人員最新招聘,秀峰區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為2961元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多后勤管理人員后勤管理人員后勤管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚工
2400-3000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
4小時前莫小姐人事主管一、負責切菜,配菜,打荷,以及配合廚師的工作。
二、搞好砧墩、案板、地面的衛(wèi)生和刀砧潔凈與保養(yǎng)工作,本工段的滅蠅防蠅工作。管理好機械設備。
三、做好自助早餐的加菜、燙米粉等工作。
四、按要求做好廚房環(huán)境、用具和個人衛(wèi)生。
五、自覺遵守公司各項規(guī)章制度,服務后勤管理人員的安排,端正服務態(tài)度,做到服務熱情、態(tài)度和藹、文明禮貌、優(yōu)質服務。 -
酒店店長助理/副店長
7000-8000元13小時前姚煜店長1. 協(xié)助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)發(fā)展規(guī)劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作;
2. 按照酒店經營和服務的規(guī)范要求及質量標準,協(xié)助總經理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制;
3. 協(xié)助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作;
4. 協(xié)助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作;
5. 協(xié)助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益;
6. 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內、外部形象;
7. 協(xié)助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養(yǎng).更新和能源管理工作;
8. 協(xié)助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況;
9. 協(xié)助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道;
10. 建立酒店內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系;
11. 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值;
12. 負責酒店員工隊伍建設,培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工;
13. 協(xié)助總經理處理酒店重大突發(fā)事件;
14. 協(xié)助總經理監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程;
15. 按時完成上級領導交辦的其他工作。
約 2 個崗位
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桂林后勤招聘工資
¥
2961
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
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1.2%小于2K
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32.9%2K
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57.6%3K
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3.5%4K
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3.5%5K
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.5%
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初中4.7%
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高中7%
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中專9.3%
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大專16.3%
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本科2.3%
桂林后勤招聘需要什么學歷?不限學歷占60.5%,初中占4.7%,高中占7%,中專占9.3%,大專占16.3%,本科占2.3%。
經驗要求分析
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不限經驗66.3%
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應屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年25.6%
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3-5年5.8%
桂林后勤招聘需要什么經驗?不限經驗占66.3%,應屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占25.6%,3-5年占5.8%。