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桂林廣告公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年9月桂林廣告公司/hrbp最新招聘,七星區(qū)8條秀峰區(qū)6條,平均工資約為3839元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事助理

2500-3500元
桂林-象山區(qū)-西城步行街 2人 廣告 家電 醫(yī)療器械 投遞:34人 瀏覽:2109
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
何文婷
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
協(xié)助招聘、面試、入職手續(xù)辦理等工作。
負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤統(tǒng)計及日常人事事務(wù)。
協(xié)助組織員工培訓(xùn)及團(tuán)隊活動。
完成上級交辦的其他行政人事工作。
崗位要求:
年齡不限,高中以上學(xué)歷。
熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

人事專員

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 1人 20-30歲 大專以上 餐飲 廣告 食品 投遞:22人 瀏覽:1623
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-13
廖生
主管
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長

人事專員

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-益華城 1人 電子 廣告 投遞:7人 瀏覽:427
2025-09-08
曹經(jīng)理
負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。

人事文員

3000-6000元
桂林-靈川縣-天都苑 3人 傳媒 電子 廣告 投遞:29人 瀏覽:4127
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-05
趙杰
人事經(jīng)理
崗位內(nèi)容: 1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂,早8:30晚6:00 2.跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié),維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系 3.參與公司各項招聘相關(guān)的工作,提高部門運(yùn)營效率 任職要求: 1.18-38周歲,專業(yè)不限,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用 2.熱愛招聘行業(yè),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作精神 3.具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題 4.熟練使用辦公軟件和招聘
約 4 個崗位

桂林廣告公司/hrbp招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.6%
    2K
  • 37.6%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.1%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    12.2%
  • 中專
    11.3%
  • 大專
    20%
  • 本科
    8.7%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.1%,初中占1.7%,高中占12.2%,中專占11.3%,大專占20%,本科占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.4%
  • 1-3年
    25.2%
  • 3-5年
    4.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.4%,1-3年占25.2%,3-5年占4.3%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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