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桂林/hrbp招聘(有公積金)

桂聘提供2025年8月桂林/hrbp最新招聘,七星區(qū)12條疊彩區(qū)7條,平均工資約為3858元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政專員

4500-5000元·13薪
桂林-七星區(qū)-棲霞府 1人 5年以上 25-35歲 大專以上 物業(yè) 投遞:40人 瀏覽:2176
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
周女士
人事
崗位職責(zé):
人力部分:
1、負(fù)責(zé)員工的招聘執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工考勤、檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)及系統(tǒng)操作;
4、負(fù)責(zé)公司社保公積金操作管理;
5、負(fù)責(zé)公司幸福職場(chǎng)員工關(guān)懷執(zhí)行。
行政部分:
1、負(fù)責(zé)公司宣傳工作,包括微信公眾號(hào)、視頻號(hào)內(nèi)容拍攝及剪輯。
任職要求:
1、認(rèn)同公司文化,執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng),能接受加班;
2、形象氣質(zhì)佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、有職業(yè)追求及團(tuán)隊(duì)精神。有物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有品宣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能做好視頻拍攝及剪輯工作。
公司福利:周末雙休 五險(xiǎn)一金 帶薪年假 各項(xiàng)節(jié)日補(bǔ)貼

人力資源專員

4000-6000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國(guó)有控股 投遞:19人 瀏覽:1421
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
6小時(shí)前
唐女士
人事
1、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門(mén)需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作,對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū);
4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié);
5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改;
8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,依法對(duì)員工實(shí)施管理,并且做好管理過(guò)程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。
9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動(dòng),同時(shí)參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力。;   

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:28人 瀏覽:989
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-23
田女士
招聘顧問(wèn)
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

HR人力資源主管

4000-8000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-38歲 本科以上 電子 電子商務(wù) 人力資源 投遞:3人 瀏覽:218
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-08-21
殷女士
人事經(jīng)理
一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊(cè)) 4.對(duì)接外部勞動(dòng)部門(mén)、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開(kāi)展。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí),尤其擅長(zhǎng)員工關(guān)系...
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 13.8%
    2K
  • 40.4%
    3K
  • 36.7%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.7%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    12.6%
  • 中專
    11.8%
  • 大專
    20.2%
  • 本科
    10.1%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.7%,初中占1.7%,高中占12.6%,中專占11.8%,大專占20.2%,本科占10.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    68.9%
  • 1-3年
    26.9%
  • 3-5年
    4.2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.9%,1-3年占26.9%,3-5年占4.2%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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