1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林ipqc/oqc招聘
桂聘提供2025年10月桂林ipqc/oqc最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為4851元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多ipqc/oqcipqc/oqc質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC)
3500-5000元2025-09-25盤女士人事主管1. 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進行狀態(tài)標(biāo)識;
2、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單;
3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤;
4、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商來料的入料檢,并對檢驗后的產(chǎn)品進行狀態(tài)標(biāo);
5、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單;
6、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤;
7、每月對檢驗數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計。
任職要求:
1、18-35周歲,高中及以上學(xué)歷;
2、1年以上產(chǎn)品 OA、IPQC、OQC檢驗工作經(jīng)驗,有同行同崗行業(yè)優(yōu)先錄取;
3、會電腦熟練使用EXCL,WORD;
4、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有團隊精神。 -
253 品質(zhì)人員
3000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-25戴先生HR【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進行狀態(tài)標(biāo)識;
2、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單;
3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤;
4、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商來料的入料檢,并對檢驗后的產(chǎn)品進行狀態(tài)標(biāo);
5、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單;
6、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤;
7、每月對檢驗數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計。
【任職要求】:
1、18-40周歲,高中及以上學(xué)歷;
2、1年以上產(chǎn)品IQC、IPQC、OQC檢驗工作經(jīng)驗,有電子廠、同行同崗行業(yè)優(yōu)先錄??;
3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有團隊精神。
約 2 個崗位
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桂林ipqc/oqc招聘最新投遞
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榮女士投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC) 職位2025-09-29
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唐小姐投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC) 職位2025-09-29
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周先生投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC) 職位2025-09-27
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周先生投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC) 職位2025-09-25
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莫先生投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC) 職位2025-09-23
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唐先生投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 質(zhì)檢員(OA、IPQC、OQC) 職位2025-09-22
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4851
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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22.7%3K
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35.1%4K
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22.1%5K
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14.9%6K-8K
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9.7%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.4%
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初中1.2%
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高中8.3%
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中專5.9%
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大專23.7%
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本科16%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.4%,初中占1.2%,高中占8.3%,中專占5.9%,大專占23.7%,本科占16%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗49.7%
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1-3年41.4%
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3-5年7.7%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占49.7%,1-3年占41.4%,3-5年占7.7%,5-10年占1.2%。