1、研發(fā)飼料團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;
2、飼料團(tuán)隊(duì)日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及研發(fā)方向建議;
3、與飼料事業(yè)部溝通,確定研發(fā)與支持項(xiàng)目;
4、與飼料事業(yè)部及主要客戶配合,開(kāi)發(fā)并提供技術(shù)解決方案;
5、參與飼料相關(guān)的其它活動(dòng)。

桂林it部門(mén)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月桂林it部門(mén)經(jīng)理最新招聘,臨桂區(qū)13條七星區(qū)10條,有五險(xiǎn)等,更多it部門(mén)經(jīng)理it技術(shù)經(jīng)理信息技術(shù)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
電工/裝修工/鍋爐工/萬(wàn)能工
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-04-11吳小姐招聘主管崗位職責(zé):
1、及時(shí)進(jìn)行搶修,安裝,預(yù)防維護(hù)以及日常弱電系統(tǒng)運(yùn)行操作,包括程控交換機(jī)系統(tǒng),消防報(bào)警系統(tǒng),滅火系統(tǒng),閉路監(jiān)控系統(tǒng),閉路電視系統(tǒng),樓宇自控系統(tǒng),背景音樂(lè)廣播系統(tǒng),傳呼系統(tǒng),電子門(mén)鎖系統(tǒng),宴會(huì)AVS設(shè)備等,使設(shè)備處在高效和經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下運(yùn)行;
2、根據(jù)酒店管理層的指示參加消防,緊急情況處理(包括電梯手動(dòng)復(fù)位)的培訓(xùn);
3、根據(jù)部門(mén)經(jīng)理的指示,參加其他必須的培訓(xùn),以提高工作效率;
4、協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)人員的工作, 以使員工具備多種技能;
5、值班時(shí)參加部門(mén)的每日例會(huì);
6、在例行會(huì)議上將本人可能有的有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)需求,提高工作質(zhì)量和其他的新見(jiàn)解上報(bào)部門(mén)經(jīng)理等。
崗位技能:
1、良好機(jī)械工程知識(shí)和全面掌握設(shè)備運(yùn)行,維修和維護(hù)技能;
2、掌握水處理測(cè)試/分析知識(shí);
3、全面掌握蒸汽和城鎮(zhèn)供氣系統(tǒng)知識(shí);
4、持有相關(guān)作業(yè)證書(shū)。
4、相關(guān)的從業(yè)證書(shū)(電工證)。 -
前臺(tái)主管(酒店)
3000-6000元2025-04-11黃女士崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)做好本班次的日常接待工作,總結(jié)工作中的不足,提出建設(shè)性意見(jiàn)。
2.負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)本部門(mén)的儀容儀表、禮貌禮節(jié)、工作紀(jì)律、工作效率等。
3.負(fù)責(zé)前臺(tái)員工的培訓(xùn)工作。
4.掌握客房預(yù)訂情況,負(fù)責(zé)OTA及VIP接待工作的落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)設(shè)備的管理和保養(yǎng)工作,管理、調(diào)配本部門(mén)使用的各項(xiàng)消耗品。
6.負(fù)責(zé)各類(lèi)資料的收集、存檔及管理工作。
7.負(fù)責(zé)所在班次的崗位安全及衛(wèi)生工作。
8.建立良好的賓客關(guān)系,努力增加客房銷(xiāo)售量。
9.負(fù)責(zé)處理賓客有關(guān)投訴。
10.完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,能進(jìn)行英語(yǔ)交流;
2.有1年以上品牌酒店前臺(tái)經(jīng)驗(yàn),能熟練使用Opera系統(tǒng)優(yōu)先;
3.熟悉酒店前臺(tái)的日常運(yùn)作,熟練掌握前臺(tái)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序;
4.有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)精神及執(zhí)行力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5.掌握酒店管理基礎(chǔ)知識(shí),善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨(dú)立處理各種投訴;
6.符合并認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。
該崗位另設(shè)有豐厚的售房提成和好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。 -
采購(gòu)主管
5000-7000元2025-04-11宋云人事崗位要求:
1.依據(jù)公司項(xiàng)目所需,按項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃做采購(gòu)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同,確保公司利益;
3.負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品供應(yīng)商庫(kù),不斷更新優(yōu)化供應(yīng)商資源,提高采購(gòu)質(zhì)量,降低采購(gòu)成本;
4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,處理供貨質(zhì)量等問(wèn)題,落實(shí)供應(yīng)商提供的售后服務(wù);
5.優(yōu)化供應(yīng)商管理和采購(gòu)流程;
6.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理。
相關(guān)要求:
1.大專(zhuān)學(xué)歷以上;
2.具有專(zhuān)業(yè)采購(gòu)知識(shí)及能力,了解采購(gòu)流程;
3.有良好的商務(wù)判斷能力,溝通能力;
4.具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,耐心細(xì)致,親切和善。 -
電話客服
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-09鄧女士人力資源經(jīng)理認(rèn)可電話銷(xiāo)售模式, 4.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 高額的回報(bào):無(wú)責(zé)任浮動(dòng)底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬(wàn)上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會(huì).銷(xiāo)售專(zhuān)員-小組組長(zhǎng)-部門(mén)經(jīng)理 -
(賀州市)財(cái)稅客服
3000-9000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-04-09趙經(jīng)理人事主管薪資及晉升: 1、無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+全勤+高提成++工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(綜合資5K以上,上不封頂,提成高于同行); 2、晉升空間:專(zhuān)員一部門(mén)主管一部門(mén)經(jīng)理一部門(mén)總監(jiān)一分公司總經(jīng)理一金稅管家合伙人 -
(荔浦市)財(cái)稅客服-朝九晚六-周末雙休
3000-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-09趙經(jīng)理人事主管薪資及晉升: 1、無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+全勤+高提成++工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(綜合資5K以上,上不封頂,提成高于同行); 2、晉升空間:專(zhuān)員一部門(mén)主管一部門(mén)經(jīng)理一部門(mén)總監(jiān)一分公司總經(jīng)理一金稅管家合伙人 -
財(cái)稅客服
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-04-09趙經(jīng)理人事主管薪資及晉升: 1、無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+全勤+高提成++工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(綜合資5K以上,上不封頂,提成高于同行); 2、晉升空間:專(zhuān)員一部門(mén)主管一部門(mén)經(jīng)理一部門(mén)總監(jiān)一分公司總經(jīng)理一金稅管家合伙人 -
電銷(xiāo)專(zhuān)員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-09鄧女士人力資源經(jīng)理認(rèn)可電話銷(xiāo)售模式, 4.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 高額的回報(bào):無(wú)責(zé)任浮動(dòng)底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬(wàn)上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會(huì).銷(xiāo)售專(zhuān)員-小組組長(zhǎng)-部門(mén)經(jīng)理 -
電話客服
3800-8800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08樊佳佳人事HR認(rèn)可電話銷(xiāo)售模式, 4.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 高額的回報(bào):無(wú)責(zé)任浮動(dòng)底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬(wàn)上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會(huì).銷(xiāo)售專(zhuān)員-小組組長(zhǎng)-部門(mén)經(jīng)理 -
質(zhì)量工程師
5000-7000元- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 五險(xiǎn)一金
2025-04-07吳女士人事3、追溯不良品之發(fā)生原因與糾正預(yù)防措施,當(dāng)顧客投訴或產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題時(shí),協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行追溯。 4、了解機(jī)加件、注塑件、包材的加工工藝,能從加工工藝方面對(duì)來(lái)料異常問(wèn)題進(jìn)行分析。 -
工藝員
4000-6000元2025-04-07黃小姐人資專(zhuān)員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理安排的工作任務(wù),并保質(zhì)保量完成。 2、負(fù)責(zé)按客戶圖紙繪制/轉(zhuǎn)換程序圖,BOM建立,編寫(xiě)工藝過(guò)程卡片,編制生產(chǎn)流程,并負(fù)責(zé)工藝的執(zhí)行檢查,提供產(chǎn)品詳細(xì)用料清單。
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林it部門(mén)經(jīng)理招聘最新投遞
-
劉女士投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-04-17
-
唐先生投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-04-16
-
劉小姐投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-04-14
-
周先生投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-04-14
-
賀先生投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-04-12
-
毛小姐投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-04-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
