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桂林IT經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月桂林IT經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)99條臨桂區(qū)48條,平均工資約為6122元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多IT經(jīng)理IT經(jīng)理高級(jí)it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū) 6人 3年以上 高中以上 保險(xiǎn) 瀏覽:19
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-17
經(jīng)理
經(jīng)理
1. 對(duì)接車險(xiǎn)續(xù)保和銷售,各類財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)續(xù)保和銷售,人壽保險(xiǎn)續(xù)保和銷售
桂林-七星區(qū) 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 電氣 投遞:6人 瀏覽:977
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-17
唐女士
行政部專員
一、工作內(nèi)容:
1. 全面負(fù)責(zé)電力工程項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施及全過(guò)程管理,確保項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度和成本目標(biāo)的達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)審核施工圖紙、合同及技術(shù)方案,組織技術(shù)交底,協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理及相關(guān)部門關(guān)系。
3. 監(jiān)督施工隊(duì)伍管理,落實(shí)安全文明施工措施,確保項(xiàng)目“零事故”。
4. 管控項(xiàng)目進(jìn)度、請(qǐng)款節(jié)點(diǎn)及結(jié)算流程,完成工程驗(yàn)收及資料歸檔。
5. 優(yōu)化施工方案,推廣新技術(shù)應(yīng)用,有效控制項(xiàng)目成本。
6. 組織落實(shí)工程驗(yàn)收的所有準(zhǔn)備工作,配合業(yè)主及其它相關(guān)單位竣工驗(yàn)收。
7. 定期定時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況并及時(shí)向部門傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)決策;落實(shí)工程中各相關(guān)人員的責(zé)任,并監(jiān)督實(shí)行情況。
二、任職要求:
1. 年齡30-45歲,大專及以上學(xué)歷,電力工程、機(jī)電工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上電力工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3 年以上項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目副經(jīng)理任職經(jīng)歷;
具備220kV及以下供配電工程或新能源(光伏/風(fēng)電)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 必須持有二級(jí)機(jī)電建造師證書,或同時(shí)有電力初級(jí)以上職稱、高低壓電工證、登高證等優(yōu)先;熟悉電力行業(yè)施工規(guī)范及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
4. 具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及溝通協(xié)調(diào)能力,能高效解決施工技術(shù)問(wèn)題。
5. 熟練使用CAD等工程軟件,具備良好的成本控制意識(shí)。
6、有C1駕照,能熟練開車。
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 30歲以上 大專以上 投遞:5人 瀏覽:411
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
關(guān)小姐
人事專員
在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。
工作內(nèi)容
1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案
4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。
任職要求:
酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 30歲以上 大專以上 投遞:3人 瀏覽:281
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
關(guān)小姐
人事專員
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。 2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,并組織實(shí)施。 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 4、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開支。 5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。 6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
桂林-象山區(qū)-火車站 3人 電子 電器 食品 投遞:4人 瀏覽:762
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-16
沈經(jīng)理
人事主管
?崗位職責(zé)? 完成公司產(chǎn)品的銷售與推廣目標(biāo),制定并執(zhí)行銷售策略; 開拓新市場(chǎng),挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源,維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系; 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),優(yōu)化銷售方案,為管理層提供戰(zhàn)略建議; 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn),提升整體業(yè)務(wù)能力; 完成公司下達(dá)的其他核心任務(wù)。 ?任職要求? 大專及以上學(xué)歷,3年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 出色的市場(chǎng)洞察力與談判技巧,具備豐富的客戶資源及渠道開發(fā)能力; 目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成業(yè)績(jī)指標(biāo); 優(yōu)秀的執(zhí)行力,善于克服困難,推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 ?薪資福利? ?保底資薪3000 + ?高額提成?(綜合年薪10萬(wàn)+); 五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、年度晉升機(jī)...
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 30歲以上 大專以上 投遞:1人 瀏覽:283
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
關(guān)小姐
人事專員
1.全面負(fù)責(zé)和管理中心的日常工作,貫徹落實(shí)中心各項(xiàng)規(guī)章制度,按照上級(jí)的工作指令保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 2.指定中心工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃;健全中心管理制度、各崗位具體工作內(nèi)容、職責(zé)規(guī)范服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督貫徹實(shí)施。 3.分析經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),組織各部門完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)任務(wù),抓好財(cái)產(chǎn)管理及核算控制各項(xiàng)開支,提高經(jīng)濟(jì)效益。 4.檢查監(jiān)督各部門服務(wù)人員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,不定期地抽查各崗位的工作情況,做到獎(jiǎng)罰分明、職責(zé)分明。 5.抓好下屬的思想教育、制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排對(duì)下屬進(jìn)行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),使之達(dá)到專業(yè)水平。 6.收集和征求客人意見(jiàn),處理客人投訴,分析服務(wù)質(zhì)量管理中的問(wèn)題,并提出整改措施。...
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 中專以上 投遞:2人 瀏覽:344
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
關(guān)小姐
人事專員
一、保證客房、餐廳及賓館各部布草洗滌、地面保養(yǎng)地毯清洗等管理工作。 二、保證洗滌設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),管理好水、電、氣的日常消耗,勤檢查、勤督促,防患未然。 三、制定部門全年工作任務(wù)和工作目標(biāo),逐月落到實(shí)處。 四、負(fù)責(zé)新招員工的崗前培訓(xùn)工作。 五、每月不定時(shí)跟班工作,及時(shí)掌握布草洗滌、地面保養(yǎng)、地毯清洗等方面質(zhì)量信息,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。 六、召開部門工作例會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和下達(dá)工作任務(wù)。 七、負(fù)責(zé)考核本部領(lǐng)班、員工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)。 八、在保證洗滌質(zhì)量的前提下,做好節(jié)能降耗工作。 九、控制洗滌成本,降低布草報(bào)損率,延長(zhǎng)布草使用壽命。 十、開拓對(duì)外洗滌,保潔市場(chǎng),降低運(yùn)行成本,提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)...
桂林-疊彩區(qū) 2人 25-40歲 本科以上 摩托車 投遞:1人 瀏覽:115
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-16
謝女士
人事
1、開展電動(dòng)車市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息,分析用戶需求和行業(yè)動(dòng)態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評(píng)估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價(jià)和調(diào)整建議 4、制定電動(dòng)車銷售營(yíng)銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷,獲得新用戶 5、渠道開發(fā)并維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)關(guān)系,包括廣告、活動(dòng)策劃、傳播渠道、銷售渠道等
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 45歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:319
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
黃小姐
人資專員
1.工作職責(zé) 協(xié)助日常運(yùn)營(yíng)與監(jiān)督: 協(xié)助部長(zhǎng)監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)的日常作業(yè)(收貨、存儲(chǔ)、揀選、發(fā)貨、效期管理),確保所有操作嚴(yán)格遵循醫(yī)療器械管理規(guī)范,保障賬、物一致性。 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析: 負(fù)責(zé)日常倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)(如庫(kù)存準(zhǔn)確率、收發(fā)及時(shí)率)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,定期生成管理報(bào)表,為公司管理決策與庫(kù)存優(yōu)化提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。 主導(dǎo)6S現(xiàn)場(chǎng)管理與安全: 具體負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的6S現(xiàn)場(chǎng)管理,定期組織檢查與評(píng)比,確保作業(yè)環(huán)境始終整潔、有序、安全,符合法規(guī)與審計(jì)要求。 推動(dòng)庫(kù)存優(yōu)化與呆滯料處理: 協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行庫(kù)存結(jié)構(gòu)分析,參與制定并執(zhí)行庫(kù)存優(yōu)化策略;負(fù)責(zé)定期識(shí)別、統(tǒng)計(jì)與提報(bào)呆滯物料與產(chǎn)品,并協(xié)同質(zhì)量、生產(chǎn)、銷售等...

倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理

4000-6000元·13薪
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 2年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:389
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  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
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2025-10-16
黃小姐
人資專員
1.工作職責(zé) 法規(guī)合規(guī): 確保倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)嚴(yán)格遵守ISO 13485體系、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范等要求。 定期進(jìn)行內(nèi)部審核,確保倉(cāng)庫(kù)管理、流程符合法規(guī)要求。 庫(kù)存管理: 監(jiān)督庫(kù)存的接收、存儲(chǔ)、發(fā)放和退貨流程,確保庫(kù)存記錄的準(zhǔn)確性和完整性。 實(shí)施庫(kù)存盤點(diǎn),確保庫(kù)存水平與系統(tǒng)記錄一致。 UDI管理、冷鏈控制等醫(yī)療器械專屬要求; 配合相關(guān)部門檢查,主導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)整改閉環(huán); 團(tuán)隊(duì)管理: 管理倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì),包括培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和資質(zhì)。 流程優(yōu)化: 分析倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),識(shí)別瓶頸并提出改進(jìn)措施、推動(dòng)倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級(jí),提高自動(dòng)化水平。...

折彎操作工

3000-5000元
桂林-七星區(qū) 2人 1年以上 高中以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:5人 瀏覽:690
2025-10-16
黃小姐
人資專員
崗位職責(zé): 1、操作員必須服從班組長(zhǎng)/經(jīng)理的工作安排,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。 2、操作員必須熟悉機(jī)床操作/工具使用,并按照機(jī)床說(shuō)明書的要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng),使所操作的設(shè)備安全運(yùn)行。
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 3年以上 本科以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 瀏覽:56
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
洪先生
總經(jīng)理
1、主要針對(duì)終端店鋪員工進(jìn)行培訓(xùn),包括店鋪運(yùn)營(yíng)管理、銷售策略、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容,需要具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)能力。 2、負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)板塊的培訓(xùn)管理工作,包括制定培訓(xùn)策略、規(guī)劃培訓(xùn)課程體系、管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)等,需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 根據(jù)公司戰(zhàn)略和計(jì)劃,參與制訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人才培養(yǎng)計(jì)劃。 3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向,為組織內(nèi)部設(shè)計(jì)課程體系,包括課程需求調(diào)研、活動(dòng)設(shè)計(jì)、課程評(píng)估等流程. 4、傳授產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、顧客服務(wù)外,對(duì)服裝搭配技巧、鞋服陳列等方面的培訓(xùn)內(nèi)容,幫助員工更好地為顧客提供服務(wù),以提升員工的業(yè)務(wù)能力和店鋪的整體業(yè)績(jī)。
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 5年以上 本科以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 瀏覽:32
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
洪先生
總經(jīng)理
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。
桂林-雁山區(qū)-雁山新城 3人 22-45歲 高中以上 酒店 瀏覽:217
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-10-16
石小姐
人事
提供有關(guān)飯店服務(wù)設(shè)施、市內(nèi)外交通、旅 游景點(diǎn)、娛樂(lè)購(gòu)物等各類信息; 5 負(fù)責(zé)提供客人電話和訪客查詢,辦理訪客登記手續(xù),不得把住店客人 資料泄露; 6 做好客人損壞酒店物品的賠償處理工作,并報(bào)告值班經(jīng)理

客戶經(jīng)理

2000-10000元
桂林-七星區(qū) 2人 大專以上 投遞:1人 瀏覽:59
2025-10-16
朱女士
設(shè)計(jì)部經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待 2. 接待客戶并且成交
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 12.6%
    3K
  • 21%
    4K
  • 20.3%
    5K
  • 18.9%
    6K-8K
  • 14%
    8K-1W
  • 12.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    54.5%
  • 高中
    2.8%
  • 中專
    2.8%
  • 大專
    26.9%
  • 本科
    13.1%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.5%,高中占2.8%,中專占2.8%,大專占26.9%,本科占13.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    54.5%
  • 1-3年
    34.5%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.5%,1-3年占34.5%,3-5年占10.3%,5-10年占0.7%。

桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
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