1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;

桂林it主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林it主管最新招聘,七星區(qū)86條臨桂區(qū)42條,平均工資約為5404元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it主管it技術(shù)支持工程師it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
片區(qū)經(jīng)理(南寧市)
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)王女士行政總監(jiān)主要負(fù)責(zé)南寧市16個(gè)大小項(xiàng)目點(diǎn)的日常督導(dǎo)(5人以上項(xiàng)目有領(lǐng)班,10人以上項(xiàng)目有主管);與甲方保持良好溝通,解決現(xiàn)場主管、領(lǐng)班遇到的難題;培訓(xùn)領(lǐng)班和主管;片區(qū)新項(xiàng)目進(jìn)場與舊項(xiàng)目撤場主導(dǎo)、實(shí)施。
要求:
男女不限,50歲以內(nèi),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3年以上物業(yè)公司項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),電腦熟練,熟悉物業(yè)保潔、綠化和安保服務(wù)的基本流程和要求,會(huì)操作如洗地機(jī),高壓水槍,綠蘺機(jī)等常用物業(yè)服務(wù)設(shè)備,掌握常用的物料、耗材、工具的種類、清潔劑配比,溝通良好,責(zé)任心強(qiáng),持C1以上駕照。
待遇:
試用期2個(gè)月,試用工資6000,轉(zhuǎn)正6500,購買五險(xiǎn)(個(gè)人部分自擔(dān)),月休6天。另有油補(bǔ)、話補(bǔ)等補(bǔ)貼。 -
采購專員
4000-4500元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 五險(xiǎn)一金
- 餐補(bǔ)
- 話補(bǔ)
- 交補(bǔ)
1小時(shí)內(nèi)張小姐后勤管理工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司工廠訂單的進(jìn)度跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)合同相關(guān)資料整理;
3.負(fù)責(zé)樣品管理及協(xié)助;
4.負(fù)責(zé)相關(guān)文件的匯總及歸檔;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力,工作積極、踏實(shí)務(wù)實(shí)、反應(yīng)敏捷、獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有團(tuán)隊(duì)精神、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密;
4.能接受短期出差;
5.會(huì)開車。
薪資福利:
1.薪資4000~5000+,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個(gè)人能力提薪資;
2.餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼;
3.五險(xiǎn)一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日正常休息;
4.無限升職加薪空間,有機(jī)會(huì)成為主管,經(jīng)理;
5.節(jié)日福利,生日福利,每周零食水果;
6.海外參展機(jī)會(huì);
7.聚餐、旅游;
8.每年體檢;
9.其他福利; -
人資經(jīng)理
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)青禾美邦招聘專員人力資源管理
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn),建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3. 完善績效管理體系,推動(dòng)績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。
4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
行政管理
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)及各門店行政事務(wù),包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(wù)(食堂、車輛、安保等)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度,控制行政費(fèi)用預(yù)算,降低成本。
3. 負(fù)責(zé)重大會(huì)議、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)及接待工作。
4. 管理集團(tuán)檔案、印章、合同等文書工作,確保合規(guī)性。
5. 對接政府相關(guān)部門,處理工商、消防、環(huán)保等事務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識(shí):
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動(dòng)法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì):
- 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友等)。
- 責(zé)任心強(qiáng),具備服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 餐補(bǔ).話補(bǔ).交通補(bǔ)貼
1小時(shí)內(nèi)張小姐后勤管理另有提成,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個(gè)人能力提工資,待遇; 2.五險(xiǎn)一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日休息; 3.節(jié)日福利,生日福利;每周福利; 4.海外參展機(jī)會(huì); 5.無限升職加薪空間,有機(jī)會(huì)成為主管 -
業(yè)務(wù)主管
10000-20000元1小時(shí)內(nèi)龍經(jīng)理經(jīng)理薪資構(gòu)成:?績效+有責(zé)底薪+職位津貼+4險(xiǎn)一金 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)拓展與管理,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 2、為客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)產(chǎn)品咨詢服務(wù); 3、維護(hù)客戶關(guān)系,提升客戶滿意度; 4、年齡25-50歲,性別不限; 5、有責(zé)任心,積極主動(dòng),具備良好的溝通能力; 6、可兼做養(yǎng)老社區(qū)推薦官,額外提成豐厚。 -
會(huì)計(jì)主管(電力工程)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)唐女士行政部專員一、工作內(nèi)容: 1、審核原始記賬憑證,據(jù)實(shí)登記各類明細(xì)賬,根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬; 2、合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,開展會(huì)計(jì)核算,指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作; 3、定期對總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬、對賬,保證賬證、賬賬、賬實(shí)相符; 4、月底結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證,計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,無形資產(chǎn)攤銷; 5、編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表、報(bào)表附注,分析財(cái)務(wù)報(bào)表; 6、負(fù)責(zé)公司涉稅方面工作的審核、組織和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作,按項(xiàng)目獨(dú)立核算,包括收入、利潤、成本、費(fèi)用分項(xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì),提供公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息; 8、負(fù)責(zé)對合同、回款執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理; ... -
財(cái)務(wù)部副經(jīng)理
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)內(nèi)謝總副總工作內(nèi)容: 1、做公司外賬、內(nèi)賬、融資工作; 2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告; 3、會(huì)稅籌、審計(jì)、理賬以及能靈活處理各種稅務(wù)和財(cái)務(wù)問題; 4、能適應(yīng)偶爾外出辦理業(yè)務(wù)。 人員要求: 1、男女不限,年齡45歲以下,3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn); 2、為人正直、做事負(fù)責(zé)細(xì)心; 3、本科及以上財(cái)會(huì)專業(yè),持有初級及以上會(huì)計(jì)資格證書,熟悉財(cái)務(wù)軟件使用。 -
電話銷售
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)曾先生HR6.有專職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),好上手,易出單。 -
線切割師傅
4000-6000元1小時(shí)內(nèi)范小紅總經(jīng)理圖紙、工藝卡等文件歸檔; 3 主管交代的其他事宜。 -
超市食品類經(jīng)理
3500-5000元1小時(shí)內(nèi)朱女士HR1、負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理; 2、與公司對接溝通商品采購、進(jìn)退貨、價(jià)格、物流等相關(guān)事宜; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)門店商品配置優(yōu)化工作 5、負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。 6、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計(jì)劃性強(qiáng); 7、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí),良好的溝通能力、市場分析能力; 8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗(yàn)。 -
檢測站前臺(tái)主管
2700元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)謝先生人力資源總監(jiān)崗位要求: 工作經(jīng)驗(yàn):( 3 至 5年);行業(yè)經(jīng)驗(yàn):( 1 至 2 年);崗位經(jīng)驗(yàn)(3 至 5年)。有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 22-35,女性;能熟練操作電腦以及相關(guān)辦公軟件; 工作內(nèi)容: 1. 熟練掌握前臺(tái)每個(gè)工位的操作流程,帶領(lǐng)前臺(tái)部門員工按時(shí)按質(zhì)完成車輛檢測的登錄、打單、掃描、打證任務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)安排前臺(tái)部門員工的崗位工作,檢查各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 3. 協(xié)助上級部門擬定前臺(tái)部門相關(guān)管理制度、工作流程,對制度流程的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行、修訂及完善。 4. 負(fù)責(zé)處理服務(wù)大廳突發(fā)事件、客戶投訴的處理、反饋與跟蹤。 5. 協(xié)助公司其他部門完成網(wǎng)上預(yù)約、VIP客戶的車輛年檢工作... -
宴會(huì)廳副經(jīng)理
3400-3800元1小時(shí)前周女士招聘2、可以獨(dú)立的完成工作并分配監(jiān)督安排部門員工,最少1年的宴會(huì)主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有中西餐宴會(huì)、會(huì)議服務(wù)知識(shí)。 每天工作7小時(shí),月休5天。 -
中、西餐廳主管
2600-2800元1小時(shí)前周女士招聘4、定期召開經(jīng)理、主管、領(lǐng)班的會(huì)議,相互點(diǎn)評;及時(shí)反饋員工信息,多與員工溝通。 5、根據(jù)營業(yè)情況對領(lǐng)班和員工的工作區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督和檢查,保證服務(wù)質(zhì)量。 -
焊工
5000-10000元1小時(shí)內(nèi)于小姐人事員1、按照車間主管要求,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、20-50歲,身體健康,戶籍不限; 3、焊工 需要有1年以上氬弧焊經(jīng)驗(yàn),會(huì)電焊,會(huì)氧割,偶爾有登高作業(yè),無恐高癥; 4、有焊工證優(yōu)先 -
售后部儲(chǔ)備主管
4500-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)陽經(jīng)理經(jīng)理1.協(xié)助制定業(yè)務(wù)發(fā)展總體規(guī)劃,制定、分解營銷計(jì)劃,參與統(tǒng)籌調(diào)配營銷資源,老客戶關(guān)系維持,核心業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。 2.工作時(shí)間周一到周六早上8點(diǎn)半- -10點(diǎn)半,其余時(shí)間自主安排; 3.每月周末單休4天,國家法定節(jié) 4.一個(gè)季度作為考核期,考核期達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),下季度即可轉(zhuǎn)正
桂林相關(guān)熱門崗位
it技術(shù)支持工程師it主管it主管/經(jīng)理技術(shù)it技術(shù)it工程師it助理it支持兼職it技術(shù)崗位計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)應(yīng)用it實(shí)習(xí)生it技術(shù)維護(hù)計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)支持it技術(shù)員it服務(wù)經(jīng)理it項(xiàng)目工程師技術(shù)服務(wù)it技術(shù)服務(wù)it售后技術(shù)支持信息主管it信息主管it技術(shù)工程師軟件技術(shù)支持it信息經(jīng)理it專員/主管it技術(shù)人員技術(shù)支持與維護(hù)電腦主管大數(shù)據(jù)技術(shù)支持it系統(tǒng)主管產(chǎn)品技術(shù)工程師it支持經(jīng)理高級it經(jīng)理it技術(shù)運(yùn)維技術(shù)服務(wù)工程師網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)技術(shù)支持工程師
桂林it主管招聘最新投遞
-
王小姐2025-08-22
-
劉小姐投遞了 廣西銳泰智光電力建設(shè)有限公司 的 會(huì)計(jì)主管(電力工程) 職位2025-08-22
-
劉小姐2025-08-22
-
代先生投遞了 桂林金鷹乳膠技術(shù)有限公司 的 焊工 職位2025-08-21
-
蘇女士2025-08-21
-
秦先生投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-08-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5404
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:5K
-
10.5%2K
-
26.3%3K
-
26.3%4K
-
31.6%5K
-
5.3%6K-8K
-
10.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷57.1%
-
大專28.6%
-
本科14.3%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,大專占28.6%,本科占14.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)61.9%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生4.8%
-
1-3年33.3%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.8%,1-3年占33.3%。