
桂林教學(xué)管理招聘(有培訓(xùn)提升)
桂聘提供2025年10月桂林教學(xué)管理最新招聘,臨桂區(qū)4條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4133元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多教學(xué)管理教學(xué)管理人員教學(xué)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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科研處處長(桂林山水職業(yè)學(xué)院)
5000-8000元桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 30-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:140- 五險(xiǎn)
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- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-10-16黃小姐人資專員1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)
制定學(xué)??蒲邪l(fā)展中長期規(guī)劃及年度計(jì)劃,組織實(shí)施科研管理制度(如項(xiàng)目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費(fèi)使用等),推動(dòng)科研工作規(guī)范化。跟蹤國家及地方科研政策動(dòng)態(tài),結(jié)合學(xué)校特色調(diào)整科研方向,促進(jìn)跨學(xué)科合作與創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。
2.科研項(xiàng)目全流程管理
組織各級(jí)各類科研項(xiàng)目(縱向、橫向)的申報(bào)、立項(xiàng)、過程監(jiān)督及結(jié)題驗(yàn)收。管理科研經(jīng)費(fèi)使用,確保合規(guī)性與效益最大化。
3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作
推動(dòng)校企合作,促進(jìn)技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
4.科研團(tuán)隊(duì)與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)
組建科研團(tuán)隊(duì),培育學(xué)術(shù)骨干與學(xué)科帶頭人,協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。承擔(dān)校學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書處工作,組織學(xué)術(shù)會(huì)議、規(guī)范學(xué)術(shù)行為。
5.資源整合與對(duì)外聯(lián)絡(luò)
拓展外部資源,爭取政府、企業(yè)及社會(huì)機(jī)構(gòu)的科研支持。協(xié)調(diào)校內(nèi)跨部門協(xié)作,推動(dòng)科研與教學(xué)、產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。 -
旅游學(xué)院院長(桂林山水職業(yè)學(xué)院)
6000-10000元桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 5年以上 35-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:102- 五險(xiǎn)
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2025-10-15黃小姐人資專員1.主持旅游學(xué)院全面工作,負(fù)責(zé)制定學(xué)院戰(zhàn)略規(guī)劃與學(xué)科建設(shè),明確學(xué)科定位與發(fā)展方向,推動(dòng)專業(yè)評(píng)估、專業(yè)建設(shè),統(tǒng)籌課程體系優(yōu)化,協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源利用。
2.教學(xué)管理與質(zhì)量保障,監(jiān)督教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行,建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,推動(dòng)實(shí)踐教學(xué)改革。組織學(xué)院教材建設(shè)、教學(xué)成果獎(jiǎng)申報(bào)及在線課程開發(fā)。
3.師資隊(duì)伍建設(shè),制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃,主導(dǎo)師資招聘與教師晉升評(píng)審,推動(dòng)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。定期組織教師培訓(xùn),提升教學(xué)能力與學(xué)術(shù)水平。
4.科研創(chuàng)新與社會(huì)服務(wù),鼓勵(lì)組織教師申報(bào)國家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目,推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合。
5.國際交流與合作,拓展國際合作項(xiàng)目,推動(dòng)學(xué)生交換、教師互訪及聯(lián)合培養(yǎng)。引進(jìn)國際優(yōu)質(zhì)教育資源,提升學(xué)院國際化辦學(xué)水平。
6.行政管理與資源統(tǒng)籌,審批學(xué)院財(cái)務(wù)預(yù)算,管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地等資產(chǎn),協(xié)調(diào)與學(xué)校職能部門關(guān)系。依據(jù)學(xué)校工作部署完成相關(guān)工作任務(wù)。 -
質(zhì)量與評(píng)估辦主任(桂林山水職業(yè)學(xué)院)
5000-8000元桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 30-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:77- 五險(xiǎn)
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2025-10-15黃小姐人資專員1.教學(xué)質(zhì)量管理體系構(gòu)建
牽頭構(gòu)建學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理監(jiān)控體系,制定體系運(yùn)行的規(guī)章制度與操作規(guī)范,推動(dòng)體系向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向建設(shè);結(jié)合職業(yè)教育質(zhì)量要求,常態(tài)化監(jiān)測與考評(píng),教師滿意度測評(píng)與反饋動(dòng)態(tài)優(yōu)化體系內(nèi)容,覆蓋教學(xué)、管理、服務(wù)全領(lǐng)域,確保質(zhì)量管控?zé)o盲區(qū)。?
?2.內(nèi)部診斷與改進(jìn)統(tǒng)籌
主導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部診斷與改進(jìn)工作,制定診斷改進(jìn)方案(含診斷維度、改進(jìn)目標(biāo)、實(shí)施路徑),監(jiān)督方案落地執(zhí)行;跟蹤改進(jìn)過程,評(píng)估改進(jìn)成效,形成 “診斷 - 改進(jìn) - 評(píng)估 - 再優(yōu)化” 的閉環(huán)管理機(jī)制,持續(xù)提升學(xué)校整體質(zhì)量水平,
3.質(zhì)量報(bào)告與數(shù)據(jù)管理,教育部高等學(xué)校數(shù)據(jù)平臺(tái)填報(bào),自治區(qū)年審及審核性評(píng)估的統(tǒng)籌與管理
負(fù)責(zé)編制學(xué)校質(zhì)量年度報(bào)告,確保報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析深入;統(tǒng)籌教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,完成全國職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)數(shù)據(jù)平臺(tái)、教育統(tǒng)計(jì)平臺(tái)等的填報(bào)與維護(hù),為學(xué)校質(zhì)量提升決策、上級(jí)部門監(jiān)管提供數(shù)據(jù)支撐。?
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桂林教學(xué)管理招聘工資
¥
4133
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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9.5%2K
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19%3K
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28.6%4K
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19%5K
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4.8%6K-8K
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4.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷61.1%
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大專27.8%
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本科5.6%
桂林教學(xué)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.1%,大專占27.8%,本科占5.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)72.2%
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1-3年27.8%
桂林教學(xué)管理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.2%,1-3年占27.8%。