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桂林教學(xué)管理招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年10月桂林教學(xué)管理最新招聘,臨桂區(qū)4條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4400元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多教學(xué)管理教學(xué)管理人員教學(xué)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林 1人 3年以上 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:1055
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
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  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
吳老師
人力行政總監(jiān)
一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的運(yùn)營(yíng)和日常管理,完成中心銷售指標(biāo);
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)的決議,執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn);
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷企劃方案、市場(chǎng)策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營(yíng)銷預(yù)算、市場(chǎng)評(píng)估等,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營(yíng)情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出;
6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量;
7、組織團(tuán)隊(duì),明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
二、任職要求:
1、熱愛(ài)教育事業(yè),認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念;
2、三年及以上管理及運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強(qiáng)拼搏精神,忠誠(chéng)守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
桂林-興安縣 1人 3年以上 28-45歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:299
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  • 節(jié)日禮物
2025-10-28
吳老師
人力行政總監(jiān)
一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的運(yùn)營(yíng)和日常管理,完成中心銷售指標(biāo);
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)的決議,執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn);
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷企劃方案、市場(chǎng)策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營(yíng)銷預(yù)算、市場(chǎng)評(píng)估等,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營(yíng)情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出;
6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量;
7、組織團(tuán)隊(duì),明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
二、任職要求:
1、熱愛(ài)教育事業(yè),認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念;
2、三年及以上管理及運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強(qiáng)拼搏精神,忠誠(chéng)守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 30-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:611
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  • 培訓(xùn)提升
2025-10-18
黃小姐
人資專員
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)
制定學(xué)校科研發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃,組織實(shí)施科研管理制度(如項(xiàng)目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費(fèi)使用等),推動(dòng)科研工作規(guī)范化。跟蹤國(guó)家及地方科研政策動(dòng)態(tài),結(jié)合學(xué)校特色調(diào)整科研方向,促進(jìn)跨學(xué)科合作與創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。
2.科研項(xiàng)目全流程管理
組織各級(jí)各類科研項(xiàng)目(縱向、橫向)的申報(bào)、立項(xiàng)、過(guò)程監(jiān)督及結(jié)題驗(yàn)收。管理科研經(jīng)費(fèi)使用,確保合規(guī)性與效益最大化。
3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作
推動(dòng)校企合作,促進(jìn)技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
4.科研團(tuán)隊(duì)與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)
組建科研團(tuán)隊(duì),培育學(xué)術(shù)骨干與學(xué)科帶頭人,協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。承擔(dān)校學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書(shū)處工作,組織學(xué)術(shù)會(huì)議、規(guī)范學(xué)術(shù)行為。
5.資源整合與對(duì)外聯(lián)絡(luò)
拓展外部資源,爭(zhēng)取政府、企業(yè)及社會(huì)機(jī)構(gòu)的科研支持。協(xié)調(diào)校內(nèi)跨部門協(xié)作,推動(dòng)科研與教學(xué)、產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 5年以上 35-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:276
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2025-10-15
黃小姐
人資專員
2.教學(xué)管理與質(zhì)量保障,監(jiān)督教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行,建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,推動(dòng)實(shí)踐教學(xué)改革。組織學(xué)院教材建設(shè)、教學(xué)成果獎(jiǎng)申報(bào)及在線課程開(kāi)發(fā)。
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 30-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:179
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2025-10-15
黃小姐
人資專員
1.教學(xué)質(zhì)量管理體系構(gòu)建 牽頭構(gòu)建學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理監(jiān)控體系,制定體系運(yùn)行的規(guī)章制度與操作規(guī)范,推動(dòng)體系向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向建設(shè);結(jié)合職業(yè)教育質(zhì)量要求,常態(tài)化監(jiān)測(cè)與考評(píng),教師滿意度測(cè)評(píng)與反饋動(dòng)態(tài)優(yōu)化體系內(nèi)容,覆蓋教學(xué)、管理、服務(wù)全領(lǐng)域,確保質(zhì)量管控?zé)o盲區(qū)。? ?2.內(nèi)部診斷與改進(jìn)統(tǒng)籌 主導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部診斷與改進(jìn)工作,制定診斷改進(jìn)方案(含診斷維度、改進(jìn)目標(biāo)、實(shí)施路徑),監(jiān)督方案落地執(zhí)行;跟蹤改進(jìn)過(guò)程,評(píng)估改進(jìn)成效,形成 “診斷 - 改進(jìn) - 評(píng)估 - 再優(yōu)化” 的閉環(huán)管理機(jī)制,持續(xù)提升學(xué)校整體質(zhì)量水平, 3.質(zhì)量報(bào)告與數(shù)據(jù)管理,教育部高等學(xué)校數(shù)據(jù)平臺(tái)填報(bào),自治區(qū)年審及審...
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桂林教學(xué)管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:5K
  • 9.5%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.1%
  • 大專
    19%
  • 本科
    4.8%
桂林教學(xué)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,大專占19%,本科占4.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    66.7%
  • 1-3年
    28.6%
  • 3-5年
    4.8%
桂林教學(xué)管理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.7%,1-3年占28.6%,3-5年占4.8%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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