
桂林經(jīng)營分析招聘
桂聘提供2025年6月桂林經(jīng)營分析最新招聘,七星區(qū)14條象山區(qū)13條,平均工資約為4212元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)營分析數(shù)據(jù)分析實習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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京東運營店長
3000-8000元2025-05-25曾總監(jiān)運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1、負責(zé) “京東”店鋪的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作;
2、負責(zé)店鋪分析與診斷,店鋪日常裝修策劃、上下架、銷售等經(jīng)營與管理工作;
3、 負責(zé)策劃店鋪促銷活動方案,執(zhí)行與配合京東官方相關(guān)營銷活動,帶領(lǐng)管理團隊完成預(yù)期銷售目標;
4、負責(zé)店鋪日常維護,保證店鋪的正常運作,優(yōu)化店鋪及商品排名;
任職資格:
1、1年以上的京東等平臺運營經(jīng)驗;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,分析與解決問題的能力;
3、熟悉京東平臺店鋪運營規(guī)則、活動報名及相關(guān)報名流程,并了解報名渠道和報名方式;
4、熟悉京東運營模式,能夠迅速進入角色并承擔營銷任務(wù); -
銷售運營總監(jiān)
10000-30000元2025-05-23謝女士人事1、調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標
3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格
4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系
6、電動車線上、線下運營策劃
7、電動車門店銷售任務(wù)制定與銷售
8、工廠業(yè)務(wù)對接,市場推廣、抖音、快手、美團、天貓、京東線上推廣等銷售運營 -
景區(qū)運營副總
5000-10000元2025-05-23蒙女士人事經(jīng)理1.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分析。
2.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
3.配合總經(jīng)理處理公共關(guān)系、參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作。
4.管理景區(qū)日常工作管理和運營。 -
營運主管
6000-7000元2025-05-23謝小姐1、負責(zé)對各商戶商品、銷售、人員、環(huán)境,服務(wù)等進行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,提升現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量;助現(xiàn)場重大事件的處理協(xié)調(diào),維護正常經(jīng)營秩序; 2、定期完成商家結(jié)構(gòu)和經(jīng)營情況分析,負責(zé)樓層商戶數(shù)據(jù)的收集、整理 …… 、分析;關(guān)注和掌握商戶經(jīng)營銷售情況動態(tài); 3、負責(zé)商戶關(guān)系維護,加強與商戶的溝通和聯(lián)系;負責(zé)商戶租金、其它費用的催繳; 4、協(xié)助招商部溝通商家進場、撤場,費用收繳及預(yù)警調(diào)整工作;協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場突發(fā)事件 -
連鎖餐飲運營管理
6000-9000元2025-05-22趙女士人事主管負責(zé)加盟門店經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、追蹤和分析。 5. 負責(zé)加盟門店的開業(yè)活動策劃。 6. 負責(zé)加盟門店的產(chǎn)品規(guī)劃和定價。 7. 負責(zé)加盟商日常工作溝通,反饋信息匯總上報。 8. -
財務(wù)會計
3000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-05-22唐女士人事主管/總經(jīng)辦5、按公司要求對訂單、回款的審核、費用核銷; 6、企業(yè)財務(wù)標準化檔案整理工作; 7、出具客戶對賬單; 8、申請客戶增值稅發(fā)票; 9、對庫存進行季度、年度盤點,做盤盈盤虧分析、賬務(wù)處理、庫齡分析表 …… ; 10、負責(zé)經(jīng)營報表數(shù)據(jù)收集、整理、匯總上報。 -
五星級酒店前廳經(jīng)理
5000-7000元2025-05-22周經(jīng)理人事1、負責(zé)前廳部的接待、管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài); 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告; 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入; 4、督導(dǎo)下屬部門主管 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,有高星級酒店同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神; 3、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面 -
采購專員
4000-6000元2025-05-22蔣小姐主要職責(zé): - 熟悉公司的采購流程和方法,具備一定的采購知識; - 具備良好的溝通能力,能夠與其他部門的同事進行有效的溝通; - 具備良好的商業(yè)意識,能夠理解公司的經(jīng)營目標和戰(zhàn)略; - 具備一定的分析能力和應(yīng)變能力 -
招商經(jīng)理
7000-10000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-05-21青禾美邦招聘專員對意向入駐品牌進行全面評估,包括品牌知名度、市場影響力、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營業(yè)績等方面,確保引進的品牌與商場的整體定位和經(jīng)營策略相契合。 …… 定期對商場內(nèi)的品牌進行評估和分析,根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況,適時調(diào)整品牌結(jié)構(gòu),優(yōu)化品牌組合,淘汰不符合要求的品牌,引進更具競爭力的新品牌,保持商場的活力和吸引力。 …… 4.定期開展市場調(diào)研,收集和分析建材家居市場的最新信息,包括市場需求、消費趨勢、價格水平、競爭對手動態(tài)等,為商場的招商決策和經(jīng)營策略調(diào)整提供有力支持。 …… 利用行業(yè)資源為商場的招商工作和商家的經(jīng)營發(fā)展提供更多的支持和機會。 -
運營管理(秀峰店)
3200-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-05-21青禾美邦招聘專員1.負責(zé)所轄區(qū)域進駐商品和商戶資質(zhì)的初步審查,起草商戶進場、撤場或調(diào)整的說明報告,負責(zé)保管相關(guān)資料檔案; 2.負責(zé)參與所轄區(qū)域品類的產(chǎn)品招商、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營布局等工作的討論和研究; 3.定期對所轄區(qū)域經(jīng)營情況進行分析 -
銷售總監(jiān)
4000-8000元2025-05-21陳經(jīng)理人事經(jīng)理1、調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施 2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標 3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格 -
酒店銷售總監(jiān)
5000-10000元2025-05-21陳女士經(jīng)理1、調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施 2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標 3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格 -
生產(chǎn)管理人員
4000-10000元2025-05-21蔣女士人事招聘認同學(xué)習(xí)文化,學(xué)習(xí)是公司發(fā)展和個人成長的必經(jīng)之路 4.有創(chuàng)新能力,不屈不撓的精神 5.有不服輸?shù)钠床? 崗位職責(zé): 1.每天制作生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)前充分的思考,做出預(yù)算 2.每天對自己部門核算,做管理分析 …… ,發(fā)現(xiàn)問題,及時做出改進措施 3.利用晨會,與員工信息共有,共同完成月度目標 4.每月參加月度經(jīng)營分析會,提升自己的管理能力,優(yōu)化部門標準,優(yōu)化流程 公司的優(yōu)勢: 1.管理體系優(yōu)秀,開展數(shù)字化經(jīng)營 …… ,以心為本的經(jīng)營 2.生產(chǎn)規(guī)模國內(nèi)行業(yè)前5名 3.優(yōu)越的薪酬制度,晉升的機會多 4.影響力,每年參加香港國際展會,廣交會 5.個人學(xué)習(xí)成長,深圳咨詢公司陪跑企 桂林法德利包裝有限公司是一家集設(shè)計 …… 法德利的管理體系是阿米巴經(jīng)營,為了員工的物質(zhì)與精神兩方面的幸福;為了實現(xiàn)企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展;開展數(shù)字化經(jīng)營,培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才,實現(xiàn)以經(jīng)營哲學(xué)為基礎(chǔ)的全員參加的經(jīng)營。 …… 公司開展阿米巴經(jīng)營模式,實行月度獎金、專項獎金、年度獎金、虛擬股分紅制,還有五險,生日福利、過節(jié)福利,員工專屬食堂,不定期團建活動等,是一個學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、開心、快樂、賺錢、長本事助力您實現(xiàn)物質(zhì)與精神兩方面幸福的平臺 -
餐飲主管/店長
3500-6000元2025-05-21寶匯hr對經(jīng)營成本,經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析并提供合理化建議、落實。 -
道道全廠家區(qū)域經(jīng)理
5000-7000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-05-20楊先生總經(jīng)理崗位職責(zé); 1、開展市場調(diào)研,收集市場信息,分析用戶需求和行業(yè)動態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價和調(diào)整建議 4、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略及渠道發(fā)展情況 …… 7、制訂部門/所轄區(qū)域年度預(yù)算及年、季、月的工作計劃并執(zhí)行落地,掌握部門各項經(jīng)營指標的分配和完成情況,控制成本,力爭最佳經(jīng)濟效益。組織銷售人員開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。 …… 13、主持本部門工作例會,聽取工作匯報,定期分析市場信息,總結(jié)交流銷售經(jīng)驗,解決工作中遇到的問題,檢查工作落實情況,布置工作重點。
桂林相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)分析實習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師經(jīng)營分析經(jīng)營分析崗經(jīng)營分析專員經(jīng)營分析主管經(jīng)營分析負責(zé)人經(jīng)營分析會計經(jīng)營分析總監(jiān)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析用戶分析直播數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)處理分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析工程師大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理系統(tǒng)分析銷售數(shù)據(jù)分析主管業(yè)務(wù)分析專員數(shù)據(jù)整理實習(xí)生數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析團隊負責(zé)人輿情分析
桂林經(jīng)營分析招聘最新投遞
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廖小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 運營管理(秀峰店) 職位2025-05-31
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葉先生投遞了 桂林法德利包裝有限公司 的 生產(chǎn)管理人員 職位2025-05-30
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李先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 營運主管 職位2025-05-29
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雷先生投遞了 陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 景區(qū)運營副總 職位2025-05-29
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肖小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 運營管理(秀峰店) 職位2025-05-28
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龍先生投遞了 陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 景區(qū)運營副總 職位2025-05-27
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桂林數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4212
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
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29.2%3K
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50%4K
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8.3%5K
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8.3%6K-8K
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4.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68%
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中專4%
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大專8%
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本科20%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68%,中專占4%,大專占8%,本科占20%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗88%
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1-3年12%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88%,1-3年占12%。