1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;

桂林技術(shù)招聘
桂聘提供2025年8月桂林技術(shù)最新招聘,七星區(qū)136條臨桂區(qū)82條,平均工資約為5380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多技術(shù)it技術(shù)支持工程師技術(shù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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Android開(kāi)發(fā)工程師
6000-8000元2025-08-23徐先生1、 負(fù)責(zé)Android平臺(tái)應(yīng)用軟件的功能設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)對(duì)Android產(chǎn)品進(jìn)行性能優(yōu)化、維護(hù)和持續(xù)升級(jí);
3、按產(chǎn)品需求完成功能、界面和接口等設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā);
4、閱讀并理解產(chǎn)品需求,根據(jù)開(kāi)發(fā)方案完成技術(shù)研發(fā)相應(yīng)文檔的編寫;
5、根據(jù)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的體驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品提出改進(jìn)建議。 -
電子工程師
7000-12000元2025-08-23陳系留總經(jīng)理1.負(fù)責(zé)目需求分析,負(fù)責(zé)整機(jī)與模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì);
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程電子設(shè)計(jì)與測(cè)試工作,輸出圖紙、BOM清單、裝配圖等外發(fā)加工;
3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)樣機(jī)電路的測(cè)試與驗(yàn)證;
4.負(fù)責(zé)小批量的電路生產(chǎn)。
相關(guān)要求
1.本科以上學(xué)歷,機(jī)電一體化、測(cè)控技術(shù)與儀器、應(yīng)用電子等相關(guān)電子專業(yè)畢業(yè);
2. 熟悉電子電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程,具備獨(dú)立設(shè)計(jì)電子產(chǎn)品的能力;
3.熟悉單片機(jī)編程;
4. 熟練使用kicad或其他開(kāi)源電子電路設(shè)計(jì)軟件;
5.兩年以上電子設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6.承諾至少工作3年。 -
旅游產(chǎn)品經(jīng)理
4000-5000元2025-08-23余小姐總經(jīng)理1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場(chǎng)需求,研發(fā)旅行新產(chǎn)品,對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)分析和整體規(guī)
劃,確定技術(shù)發(fā)展方向,提出相應(yīng)的資源和推廣計(jì)劃;
2、對(duì)已有旅行產(chǎn)品持續(xù)進(jìn)行管理、優(yōu)化,提升用戶體驗(yàn),針對(duì)不同用戶建立不同的解決方
案,確定市場(chǎng)和定價(jià)策略;
3、制定產(chǎn)品宣傳策略,協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行產(chǎn)品推
4、負(fù)責(zé)搜集、整理與分析用戶需求競(jìng)品動(dòng)態(tài)與行業(yè)情況,建立旅行資料信息庫(kù);
6、與各部門溝通協(xié)調(diào),確保各個(gè)協(xié)作部門對(duì)產(chǎn)品的充分理解。 -
機(jī)修/電工
4000-5000元2025-08-23周小艷行政1、負(fù)責(zé)弱電的技術(shù)支持與日常巡查工作 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,監(jiān)控設(shè)備,辦公設(shè)備,多媒體設(shè)備等弱電項(xiàng)目的安裝, 調(diào)試及維護(hù) 3、排除線路和設(shè)備常見(jiàn)故障,處理和解決施工技術(shù)或工藝難題 4、負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)及維修故障 -
php開(kāi)發(fā)工程師(兼前端開(kāi)發(fā))
6000-11000元2025-08-23伊小姐hrPHP+Mysql,需要熟悉至少一種常用php框架,如CI/Yii/thinkphp等,有相關(guān)PHP項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.精通html5/css3/js(es5,es6)/Ajax等常用Web開(kāi)發(fā)技術(shù) -
人力資源專員/助理
3000-5000元2025-08-23韋雪玲管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng); 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),做好解釋管理跟進(jìn)工作; 6. -
文員
3000-5000元2025-08-23勞秋蘭人事文員PMC多名,對(duì)數(shù)字敏感,熟練EXCEL、WORD操作,大專以上學(xué)歷(技術(shù)類專業(yè)優(yōu)先考慮),責(zé)任心強(qiáng),要具備抗壓能力,公司包吃住,交社保,工作地點(diǎn):平樂(lè)縣二塘工業(yè)區(qū)(如不能接受上班地點(diǎn),勿擾) -
總經(jīng)理助理
5000-10000元2025-08-23孫忠強(qiáng)總經(jīng)理1.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、(書(shū)面口頭)表達(dá)能力; 2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù); 3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況; 4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理; 5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供總經(jīng)理決策;6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其它會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布; 7、做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作; 8、負(fù)責(zé)保管使用公司圖章和介紹信; 9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理,解... -
兼職攝影/兼職美工
2000-3000元2025-08-23以先生具備較高的藝術(shù)素養(yǎng)和較強(qiáng)的視覺(jué)表現(xiàn)力,富于創(chuàng)新,思維導(dǎo)圖,并對(duì)先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念和技術(shù)有較強(qiáng)的理解能力,對(duì)新事物有足夠的敏感度 2. 能夠熟練使用各類設(shè)計(jì)軟件如Photoshop, Premiere等 -
技術(shù)員
2500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-22劉小姐經(jīng)理1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安裝、調(diào)試、及售后維護(hù)工作, 2.電器設(shè)備的使用及維護(hù), 3.弱電系統(tǒng)工程項(xiàng)目施工(廣播、多媒體、網(wǎng)絡(luò)工程及其他) 薪資說(shuō)明:有績(jī)效提成 -
售后技術(shù)員
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22劉小姐人事專員1、前往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品安裝指導(dǎo)、使用培訓(xùn)、技術(shù)支持等售后服務(wù)工作; 2、收集客戶意見(jiàn),整理和分析產(chǎn)品售后服務(wù)中反饋的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行臺(tái)賬記錄; 3、跟蹤售后服務(wù)進(jìn)度,協(xié)調(diào)其他部門資源,提供客戶所需服務(wù)。 4、完成上級(jí)安排的日常售后服務(wù)工作。 -
農(nóng)業(yè)植保銷售人員
4500-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-22殷女士人事經(jīng)理我們是一家專注于農(nóng)業(yè)植保技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè),現(xiàn)面向廣東、湖南、福建、浙江四省招募農(nóng)業(yè)植保技術(shù)銷售人員。 …… / 浙江)的客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù); 2.結(jié)合農(nóng)業(yè)植保專業(yè)知識(shí),為客戶提供技術(shù)咨詢、問(wèn)題診斷(如病蟲(chóng)害防治建議); 3.收集區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及農(nóng)戶需求,形成分析報(bào)告; 4.協(xié)助撰寫區(qū)域推廣文案、技術(shù)手冊(cè)或案例分享 …… 15000元+ 高額業(yè)績(jī)提成 + 年終獎(jiǎng)金(綜合收入上不封頂,能力強(qiáng)者輕松突破十萬(wàn)元); 福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、差旅補(bǔ)貼(油費(fèi) + 住宿全報(bào)銷)、節(jié)日福利、旅游團(tuán)建、體檢、每年 2-3 次專業(yè)技能培訓(xùn)(植保技術(shù) -
技術(shù)員
2500-3500元·14薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-22彭小姐人事負(fù)責(zé)公司報(bào)警設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備的安裝、維護(hù)、維修等工作 工作地點(diǎn):桂林市 -
工程部主任
8000-10000元2025-08-22唐女士行政部專員必須有電力中級(jí)職稱,同時(shí)持有二級(jí)機(jī)電建造師證書(shū),高壓、低壓、登高特種作業(yè)證等優(yōu)先,精通電力工程施工技術(shù)及管理規(guī)范。 4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和決策能力,能有效協(xié)調(diào)多方資源解決問(wèn)題。 5. -
外檢員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-22周先生站長(zhǎng)機(jī)動(dòng)車維修、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、熟悉機(jī)動(dòng)車結(jié)構(gòu)原理。 3. 1年以上汽車維修或檢測(cè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林技術(shù)招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林艾晟科技有限公司 的 文員 職位2025-08-24
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肖先生投遞了 廣西銳泰智光電力建設(shè)有限公司 的 工程部主任 職位2025-08-23
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劉先生投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 售后技術(shù)員 職位2025-08-23
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秦小姐投遞了 桂林智捷機(jī)動(dòng)車檢測(cè)有限公司 的 外檢員 職位2025-08-23
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林小姐投遞了 桂林艾晟科技有限公司 的 文員 職位2025-08-23
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莫先生投遞了 廣西永福百泓源科技有限公司 的 機(jī)修/電工 職位2025-08-22
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桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5380
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K
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10.5%2K
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26.3%3K
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31.6%4K
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26.3%5K
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5.3%6K-8K
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10.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.1%
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大專33.3%
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本科9.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,大專占33.3%,本科占9.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.8%
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1-3年28.6%
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3-5年4.8%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.8%,1-3年占28.6%,3-5年占4.8%。