桂林旅游公司酒店經(jīng)理招聘 logo

桂林旅游公司酒店經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月桂林旅游公司酒店經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)4條陽朔縣4條,平均工資約為4659元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-富城商廈 3人 2年以上 20-35歲 高中以上 餐飲 酒店 旅游 投遞:2人 瀏覽:398
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-04-23
姚煜
店長
1. 參與、示范、帶動并監(jiān)督酒店各項服務(wù)工作的開展、提升及落地;
2. 負責新進員工及在職員工月度服務(wù)培訓;
3. 負責門店月度服務(wù)方案的創(chuàng)新;
4. 協(xié)助前廳經(jīng)理做好客訴處理,并將重要投訴寫成案例分享并存檔;
5. 負責門店企業(yè)微信目標、好評轉(zhuǎn)化率目標制定及達成;
6. 客人進店主動微笑迎接,主動為客人倒茶水,主動為客人按電梯;
7、負責監(jiān)督管理各崗位員工的工作狀態(tài)、儀容儀表,確保當班人員無缺崗、脫崗現(xiàn)象。
8. 協(xié)助店總經(jīng)理接待酒店重要客戶,做到VIP客戶的貴賓迎送服務(wù);
9. 跟進公司各部門反饋的服務(wù)、品質(zhì)管理問題及時回復并整改;
10. 其他臨時安排的工作。
桂林-秀峰區(qū)-富城商廈 1人 2年以上 25-38歲 大專以上 餐飲 酒店 旅游 投遞:7人 瀏覽:1874
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-04-23
姚煜
店長
1. 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃(月、季、年)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標,配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作;
2. 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標準,協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制;
3. 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;
4. 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作;
5. 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經(jīng)濟效益;
6. 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象;
7. 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng).更新和能源管理工作;
8. 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況;
9. 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道;
10. 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
11. 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值;
12. 負責酒店員工隊伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工;
13. 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件;
14. 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程;
15. 按時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2025-04-21
黃女士
工作地點:桂林市陽朔縣
酒店管理專業(yè)大專及以上學歷實習生,需要年滿18周歲或以上(以身份證年齡為準),能實習6個月或以上。
* 前臺實習生要求:
形象氣質(zhì)佳,健談,有服務(wù)意識。
* 客房實習生要求:
能吃苦耐勞,有服務(wù)意識,執(zhí)行力好。
約 3 個崗位

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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 26.1%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    73.9%
  • 高中
    6.7%
  • 中專
    3%
  • 大專
    13.9%
  • 本科
    2.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占73.9%,高中占6.7%,中專占3%,大專占13.9%,本科占2.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.1%
  • 1-3年
    22.4%
  • 3-5年
    4.2%
  • 5-10年
    1.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.1%,1-3年占22.4%,3-5年占4.2%,5-10年占1.2%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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