1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。

桂林酒店主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林酒店主管最新招聘,臨桂區(qū)3條秀峰區(qū)2條,平均工資約為4782元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店主管酒店主管酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目經(jīng)理
7000-10000元2025-10-03宋云人事崗位描述:
1、負(fù)責(zé)項目從進(jìn)場到峻工驗收并交接的全過程的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)項目施工過程中的技術(shù)支持與審核,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項目工程施
工各個環(huán)節(jié)工作。
3、協(xié)調(diào)解決專業(yè)技術(shù)問題,編制專業(yè)施工方案并監(jiān)督落實。
4、深入領(lǐng)會設(shè)計意圖,對專業(yè)圖紙進(jìn)行有利于施工或降低成本的優(yōu)化。
5、對主管范圍內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)安排、進(jìn)出場、驗收移交、運輸就位、安裝調(diào)試的全過程管理。
6、協(xié)調(diào)各專業(yè)廠家在規(guī)定時間內(nèi)完成項目整體安裝與調(diào)試。
7、深刻理解客戶需求,通過項目實施,提升客戶滿意度。
相關(guān)要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計算機(jī)信息安全技術(shù)、無線通訊、網(wǎng)絡(luò)計算、網(wǎng)絡(luò)通訊、計算機(jī)軟件與理論、電子、機(jī)電一體化、建筑智能化等相關(guān)專業(yè)。
2、有三年以上智能化建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,三年以上弱電項目工作經(jīng)驗。熟悉辦公樓、高檔酒店、學(xué)校、醫(yī)院等智能化系統(tǒng)。
3、對項目的管理和施工流程有充分的理解和認(rèn)知,有獨立完成500萬以上弱電項目的成功案例。
4、熟悉工期控制、施工工藝、施工質(zhì)量的管理,能有效控制工程成本。
5、熟悉弱電各子系統(tǒng)施工流程及管理規(guī)范,熟悉智能化建筑項下的報批報建的流程、熟悉國家規(guī)范和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6、具有良好的職業(yè)道德,原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、做事有計劃和條理,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神及團(tuán)隊管理能力。
7、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,能夠承受壓力的挑戰(zhàn),個性品質(zhì)良好,能吃苦耐勞。
8、有不同行業(yè)客戶資源和熟悉智能化行業(yè)及公共建筑項目招投標(biāo)規(guī)則的可以適當(dāng)放寬條件。 -
中、西餐廳主管
2600-2800元2025-09-30周女士招聘1、配合餐廳經(jīng)理、助理做好餐廳的各項管理工作。
2、檢查員工儀容儀表、出勤情況;檢查餐廳各部位設(shè)施、設(shè)備、衛(wèi)生等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
3、指導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作,編制員工排班表。
4、定期召開經(jīng)理、主管、領(lǐng)班的會議,相互點評;及時反饋員工信息,多與員工溝通。
5、根據(jù)營業(yè)情況對領(lǐng)班和員工的工作區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督和檢查,保證服務(wù)質(zhì)量。
6、注意觀察餐廳客人的用餐情況,滿足客人提出的各種需求。
7、監(jiān)督合理使用各類物品,嚴(yán)格把關(guān),控制成本。
8、確保餐廳設(shè)施、設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。
崗位要求:
1、一年同星級酒店工作經(jīng)驗;
2、接受倒班6:00-14:00、16:00-23:30,月休5天。 -
酒店財務(wù)經(jīng)理
7000-9000元2025-09-29黃小姐?。∫螅。∽鲞^酒店,有酒店經(jīng)驗,年齡48周歲以下。
1、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度季度財務(wù)計劃
2、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析,向公司管理層提供各項財務(wù)報告
3、主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理指導(dǎo)培訓(xùn)及評估 -
青三舍酒店-前臺專員
3000-3200元- 五險
- 接受畢業(yè)生
- 全勤獎
- 司齡補(bǔ)貼
2025-09-28胡昕HR提供酒店相關(guān)的咨詢與解答。 3、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn); 4、完成上級主管交辦的其它工作。 -
希爾頓歡朋酒店客房服務(wù)員
2200-4000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-25莫小姐人事主管1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受主管工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo); 2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熱情地為客人提供服務(wù); 3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。 …… 2、身體健康、品貌端正、誠實肯干;能承受工作壓力; 3、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
專職中班、夜班客房服務(wù)員
2200-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-25莫小姐人事主管1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受主管工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo); 2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熱情地為客人提供服務(wù); 3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。 …… 2、身體健康、品貌端正、誠實肯干;能承受工作壓力; 3、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
早餐廚師
4000-5000元2025-09-24程女士人事經(jīng)理配合餐廳后廚團(tuán)隊的協(xié)作工作,服從后廚主管的日常工作安排,協(xié)助完成食材準(zhǔn)備、餐品擺盤等輔助性任務(wù)。 …… 10.有 1 年及以上早餐制作相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先(如餐廳、酒店早餐部、連鎖早餐品牌后廚工作經(jīng)歷),熟悉早餐制作流程及食材特性,能獨立應(yīng)對早餐高峰期的餐品供應(yīng)。 …… 能根據(jù)客戶反饋和季節(jié)變化調(diào)整餐品; 12.有主動學(xué)習(xí)能力,愿意學(xué)習(xí)新的烹飪技巧、食品安全知識及餐廳運營規(guī)范,不斷提升專業(yè)技能; 13.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,能嚴(yán)格遵守餐廳的作息時間和規(guī)章制度,具備團(tuán)隊協(xié)作精神;有接待餐廳或酒店早餐工作經(jīng)驗者
約 7 個崗位
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4782
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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17.7%2K
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16.9%3K
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20.2%4K
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9.7%5K
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15.3%6K-8K
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5.6%8K-1W
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7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷67%
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高中7%
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中專6.1%
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大專18.3%
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本科1.7%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67%,高中占7%,中專占6.1%,大專占18.3%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65.2%
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1-3年23.5%
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3-5年10.4%
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5-10年0.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65.2%,1-3年占23.5%,3-5年占10.4%,5-10年占0.9%。