1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
桂林績效管理專家招聘
桂聘提供2025年10月桂林績效管理專家最新招聘，七星區(qū)1條，平均工資約為4605元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多績效管理專家績效管理專家薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
企業(yè)管理咨詢顧問
10000-12000元
2025-09-24
牛文昌【崗位職責】
1、主導或參與企業(yè)管理咨詢項目交付工作
2、承擔項目素質(zhì)能力建模、人員測評、人員盤點、組織發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程設計與優(yōu)化、干部管理、職位管理、績效與激勵等咨詢服務一個模塊或者多個模塊交付工作
3、項目交付實施：包含不限于根據(jù)客戶和項目需求，收集資料、分析數(shù)據(jù)，參與訪談、調(diào)研、項目方案設計，現(xiàn)場實施、撰寫報告、匯報等
4、承擔所負責咨詢服務模塊的產(chǎn)品迭代工作
【任職要求】
1、人力資源、心理學、工商管理等專業(yè)碩士學歷
2、5年及以上工作經(jīng)驗，有2年以上管理咨詢經(jīng)驗或者培訓項目經(jīng)驗
3、熟練使用Office、PPT、思維導圖、流程圖制作等
4、邏輯思維能力強，擅長書面和口頭表達
5、熱愛管理咨詢工作，自驅(qū)力強，開放心態(tài)，能適應多頻次出差
6、堅定的長期主義者！
【未來發(fā)展】
有機會深度接觸行業(yè)標桿企業(yè)，幫助其解決企業(yè)戰(zhàn)略，營銷，管理，人才發(fā)展等多層面的難題.
成為某專業(yè)咨詢領域的專家！
完成職業(yè)生涯跨越式的發(fā)展！
擁有多維度跨領域的全局思維！
擁有和你一樣優(yōu)秀、務實、有愛、包容、互助的事業(yè)伙伴！
【員工福利】
薪酬獲取形式多樣、帶薪年假、項目調(diào)休
五險一金、年度體檢
內(nèi)部競聘、年度晉升與調(diào)薪的機會、內(nèi)部培訓
節(jié)日福利、生日福利、定期團隊建設、特殊關懷
約 1 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林薪酬績效招聘工資
￥
4605
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K
-
8.8%2K
-
29.4%3K
-
26.9%4K
-
13.1%5K
-
10%6K-8K
-
3.1%8K-1W
-
5.6%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷84.5%
-
高中4.5%
-
中專3.2%
-
大專5.8%
-
本科1.9%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占84.5%，高中占4.5%，中專占3.2%，大專占5.8%，本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗83.9%
-
1-3年13.5%
-
3-5年1.3%
-
5-10年1.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占83.9%，1-3年占13.5%，3-5年占1.3%，5-10年占1.3%。
