1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

桂林績效考核經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林績效考核經(jīng)理最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4591元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效考核經(jīng)理績效考核經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理助理
4500-5500元1小時內(nèi)唐女士人事1.完成總經(jīng)理交代的任務,負責辦公室的全面工作;
2.協(xié)助配合總經(jīng)理工作,與總經(jīng)理保持工作方向一致;
3.做好公司會議記錄,會議決策的執(zhí)行跟蹤,向總經(jīng)理匯報執(zhí)行進度;
4.負責總經(jīng)理的工作日程安排以及預約工作,及時提醒總經(jīng)理的日常行程;
5.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定人力資源戰(zhàn)略計劃;
6.參與公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略部署,并據(jù)此制定各部門工作計劃并達成工作目標;
7.協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項政策,督促及監(jiān)管執(zhí)行情況;
8.各類通知、公告發(fā)布;制度文件擬定、合同修改;
9.解決使用商城系統(tǒng)遇到的問題;
10.負責制定績效考核方案,薪資結構設計;
11.企業(yè)文華宣傳和打造 ,活動組織,聚餐組織安排;
12.重要客戶、供應商的招待;
13.水電工會議及其它各種會議的前期準備工作及主持;
14.其他上級交付的臨時工作。
相關要求:
1.40歲以下,工商管理、企業(yè)管理、銷售管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
2.熟悉桂林市招聘渠道使用,精通國家規(guī)定及企業(yè)薪資、福利政策;熟悉勞動法及桂林市地方勞動法律法規(guī),用工規(guī)定及用工備案、社保辦理流程;
3.參加過企業(yè)管理等相關培訓;具備獨立組織策劃培訓的能力;
4.三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,曾擔任助理職位并且有銷售和財務經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力 ;
6.總結和書寫能力較好;
7.良好的計劃和綜合分析能力;
8.能熟練使用 Excel/PPT/Word ;
9.個人征信良好,無犯罪記錄;
10.具有一定的抗壓能力;
11.有C1駕照,熟練駕駛;
12.能接受偶爾出差。
福利:節(jié)假日福利+五險+帶薪年假+營養(yǎng)工作餐+下午茶
約 1 個崗位
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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8.8%2K
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29.4%3K
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31.3%4K
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13.8%5K
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9.4%6K-8K
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3.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷86.5%
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高中4.3%
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中專2.5%
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大專4.9%
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本科1.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占86.5%,高中占4.3%,中專占2.5%,大專占4.9%,本科占1.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗85.3%
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1-3年12.3%
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3-5年1.2%
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5-10年1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占85.3%,1-3年占12.3%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。