桂林連鎖管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林連鎖管理最新招聘，臨桂區(qū)5條象山區(qū)3條，平均工資約為5479元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多連鎖管理運營經(jīng)理/主管運營策劃經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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健康指導師
4000-8000元
2025-10-27
何文婷人事經(jīng)理崗位職責：
為客戶提供專業(yè)的健康咨詢和產(chǎn)品使用指導。
根據(jù)客戶需求，制定個性化的健康管理方案。
協(xié)助銷售團隊，解答客戶疑問，提升客戶滿意度。
七星區(qū)，象山區(qū)，疊彩區(qū) 都有連鎖分店，可就近安排工作
平常比較忙，可直接電話聯(lián)系 何 159--7734--4652
崗位要求：
具備良好的溝通能力和服務意識。
有健康管理或醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作積極，責任心強，有團隊合作精神。 -
門店部經(jīng)理
7000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-27
黃女士人事專員1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃
1、制定并組織實施門店部的年度、季度經(jīng)營計劃、銷售目標與發(fā)展規(guī)劃；
2、負責新店拓展的市場調研與分析、投資可行性決策，并對最終選址提出可行性意見；
3、制定門店的績效考核總體方案和激勵政策；
4、負責新門店籌備組織，包括新店收客、新店預熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等；
二、運營管理體系建立
1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務流程及工作標準；
2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效，進行多店數(shù)據(jù)對比分析，發(fā)現(xiàn)問題并驅動優(yōu)化。
三、團隊與組織發(fā)展：
1、領導和管理巡店督導及店長團隊，負責其招聘、培訓、績效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門店運營系統(tǒng)的企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。
四、資產(chǎn)與風險控制
1、審核門店資產(chǎn)購置與維護計劃，確保公司資產(chǎn)安全；
2、負責建立門店安全、衛(wèi)生風險防控體系，確保全部門店合規(guī)運營。
五、門店形象與貨品管理
1、負責門店陳列標準的制定與落地執(zhí)行；
2、負責門店貨品管理制度、標準的制定與落地執(zhí)行，降低貨品損耗。
六、跨部門協(xié)同
1、負責與營銷部門的協(xié)同，將門店端的營銷活動進行落地與執(zhí)行；
2、負責與供應鏈部門的協(xié)同，及時反饋門店各商品的市場情況，并對門店產(chǎn)品的結構、種類調整提出可行性意見。
3、負責與人力行政、財務等部門進行高效協(xié)同，確保公司政策在門店端有效落地，并將門店需求反饋至總部；
業(yè)務要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力；
2、精通門店標準化運營管理體系的搭建與落地；
3、熟悉相關法律法規(guī)；
4、具備較強團隊管理及培訓、指導能力。
能力要求 1、高度的責任感；
2、較強的溝通協(xié)調能力；
3、良好的服務意識；
4、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗，又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)與學歷要求 大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先 -
餐廳店長
5000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-27
黃女士人事專員【請詳細閱讀以下內容】
本崗位聚焦餐廳核心運營管理，全面統(tǒng)籌以下關鍵工作：
1-樓面運營與人員管理；
2-食品安全與衛(wèi)生管控；
3-后廚菜品研發(fā)與品牌提升；
在這里，你將獲得才能施展的舞臺：以專業(yè)管理經(jīng)驗驅動餐廳業(yè)績增長，從服務細節(jié)到運營策略全程主導，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙向成就。
清晰的職業(yè)晉升通道：依托完善的晉升體系，從餐廳管理崗向區(qū)域運營管理等更高層級進階；
歡迎你的加入！
一、崗位詳細職責
（一）日常運營管理
1-營業(yè)統(tǒng)籌：制定每日 / 每周運營計劃，協(xié)調前廳、后廚工作銜接，確保開店、閉店流程規(guī)范（如設備檢查、衛(wèi)生標準落實、訂單處理等）。
2-庫存與供應鏈管理：監(jiān)督后廚的食材、耗材庫存，避免浪費或缺貨，與供應商對接確保物資質量與成本可控。
3-設備維護：定期檢查店內設施（如廚房設備、空調、收銀系統(tǒng)等），對接維修團隊處理故障，保障營業(yè)不受影響。
（二）人員管理與團隊建設
1-團隊搭建：根據(jù)門店需求招聘服務員、廚師等崗位，參與面試與篩選，確保人員配置合理。
2-培訓與考核：制定新員工入職培訓計劃（如服務流程、企業(yè)文化、安全規(guī)范）；
3-排班與考勤：合理安排員工班次，平衡客流高峰與人力成本，考勤紀律，處理員工請假、調班等事宜。
4-員工關系維護：關注團隊氛圍，解決員工糾紛，提升團隊凝聚力，降低離職率。
（三）客戶服務與體驗優(yōu)化
1-滿意度管理：親自接待重要客戶，處理客訴與建議（如菜品問題、服務投訴）；
2-會員體系運營：推動會員引流與維護，設計會員專屬活動（如積分兌換、生日福利）
3-品牌形象維護：監(jiān)督門店服務標準（如員工禮儀、菜品擺盤、環(huán)境衛(wèi)生）；
（四）營銷策劃與業(yè)績提升
1-促銷活動設計：結合節(jié)假日、店慶等節(jié)點制定營銷方案；
2-市場調研：分析周邊競爭對手動態(tài)（如菜品更新、價格策略），結合本店特色調整經(jīng)營策略，
目標拆解與達成：
（五）成本控制與風險管理
1-成本核算：監(jiān)控食材損耗率、水電能耗等成本項，推行節(jié)能降耗措施；
2-食品安全管理：嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生標準（如食材保質期檢查、生熟分離操作）；
3-風險應對：制定應急預案（如停電、食物中毒、客訴糾紛），確保突發(fā)情況時能快速響應；（六）向上溝通與跨部門協(xié)作
1-工作匯報：定期向公司總部門店經(jīng)營數(shù)據(jù)、人員動態(tài)及問題需求，爭取資源支持。
2-跨部門協(xié)作：與采購部、財務部、營銷部等對接，確保供應鏈、財務結算、活動推廣等工作無縫銜接。
二、人才畫像?
（一）個人信息?
1-年齡：28 - 40
2-性別：不限?
3-學歷：大專及以上學歷
4-籍貫：不限
5-婚姻狀況：不限?
6-薪酬待遇：綜合月薪 5000 - 10000 元，門店分紅，具體根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗。
7-身體素質：身體健康，能夠適應餐飲行業(yè)的強度和工作節(jié)奏；
（二）知識技能與經(jīng)驗要求
1-知識要求：熟悉餐飲行業(yè)法律法規(guī)，掌握食品安全管理、成本核算、市場營銷等相關知識；
2-技能要求：熟練掌握辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），用于制定工作計劃、分析銷售數(shù)據(jù)；
崗位經(jīng)驗：至少 3 年以上餐飲門店管理經(jīng)驗，熟悉餐飲店日常運營的全流程；
3-行業(yè)經(jīng)驗：有油茶店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉油茶店的產(chǎn)品特點、制作工藝、顧客群體及運營模式，能快速適應工作；若沒有油茶店經(jīng)驗，在其他特色餐飲門店擔任過店長且業(yè)績突出者也可考慮。
（三）能力與勝任力?
1-能力要求：具備優(yōu)秀的管理能力，能夠合理分配工作任務，協(xié)調團隊成員關系，提升團隊凝聚力和工作效率；應變能力強，能快速處理突發(fā)情況，如客戶投訴、設備故障、人員短缺等；擁有良好的培訓能力，能夠制定培訓計劃，對新員工進行崗位培訓，對老員工進行技能提升培訓。?
2-勝任力要求：熱愛餐飲行業(yè)，具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，以店鋪經(jīng)營目標為導向，積極主動開展工作；具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化店鋪運營模式和服務質量。
（四）必備項與加分項?
1-必備項：具備 3 年以上餐飲門店管理經(jīng)驗；熟悉餐飲行業(yè)運營流程和管理規(guī)范；能夠熟練使用辦公軟件；具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力；能承受工作壓力，適應餐飲行業(yè)工作時間。?
2-加分項：有油茶店店長工作經(jīng)驗；持有餐飲管理相關證書（如餐飲服務經(jīng)理人證書等）；具備成功的餐飲營銷案例經(jīng)驗；有連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗。
三、崗位福利：
社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。
家園森態(tài)-總部工作地址：
桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈
家園森態(tài)-門店工作地址：
【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學府
【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區(qū)信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區(qū)國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈體驗店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城
【物流配送中心】-匯東市場后門
【私房菜館】-象山區(qū)朱紫巷1號 -
人資經(jīng)理
6000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-26
青禾美邦招聘專員負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協(xié)助業(yè)務部門達成目標。 4. …… - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識： - 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。 -
連鎖店面管理經(jīng)理
6000元2025-10-26
熊先生經(jīng)理核心職責 1.運營管理： 確保門店日常運營高效、順暢，包括開店/閉店、庫存管理、環(huán)境衛(wèi)生和安全合規(guī)。 2 . …… 標準執(zhí)行：嚴格執(zhí)行公司制定的所有運營標準、流程和政策 二.任職要求： 大專及以上學歷，25--45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗，母嬰行業(yè)相關優(yōu)先。 …… 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗，其中不少于2年擔任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ? 1、真正熱愛服務行業(yè)，能以身作則為團隊樹立服務榜樣。 2. …… 誠實可靠：具備高度的責任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗； 4. 管理團隊人數(shù)超過10人； 5. 認可公司企業(yè)文化，服從公司安排； 三. -
店面銷售經(jīng)理
6000元2025-10-26
熊先生經(jīng)理連鎖店面管理經(jīng)理一. 核心職責 1 . …… 標準執(zhí)行：嚴格執(zhí)行公司制定的所有運營標準、流程和政策 二.任職要求： 大專及以上學歷，25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗，母嬰行業(yè)相關優(yōu)先。 …… 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗，其中不少于2年擔任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ? 1、真正熱愛服務行業(yè)，能以身作則為團隊樹立服務榜樣。 2. …… 誠實可靠：具備高度的責任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗； 4. 管理團隊人數(shù)超過10人； 5. 認可公司企業(yè)文化，服從公司安排； 三. -
2025-10-26
熊先生經(jīng)理對門店營業(yè)額、利潤等核心指標負責，統(tǒng)籌門店日常人、貨、場管理，包括庫存、現(xiàn)金流、環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。 2. 嚴格執(zhí)行品牌標準，維護門店和品牌形象，成為品牌的“代言人”。 3. …… 至少1-2年 門店管理崗位（店長/副店長/值班經(jīng)理）經(jīng)驗，有連鎖品牌經(jīng)驗者優(yōu)先。
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市場大區(qū)經(jīng)理
6000-12000元2025-10-26
熊先生經(jīng)理1、完成公司下達的各項銷售指標； 2、解決門店經(jīng)營困惑，帶領區(qū)域門店團隊搶占當?shù)厥袌龇蓊~； 3、完成區(qū)域招商加盟任務； 4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營 ； 任職要求： 1、能接受出差； …… 2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運營經(jīng)驗； 3、管理團隊人數(shù)超過30人； 4、認可公司企業(yè)文化，服從公司安排； 5 精通電腦，擅于分析數(shù)據(jù) 6 能接受每月15天的出差要求 福利：年薪30 -
藥店店長
3500-6500元
2025-10-24
劉經(jīng)理人事部、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、執(zhí)行總部下達的各項任務； 3、做好門店各人員的分工管理工作； 4、控制商品庫存，做好銷售、補貨等管理工作； 5、對門店商品損耗進行管理 …… ，把握商品損耗尺度； 6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識； 1、有連鎖藥店從業(yè)經(jīng)驗； 2、醫(yī)藥相關專業(yè)畢業(yè)； -
超市采購經(jīng)理
6000-8000元
2025-10-24
朱女士HR、針對促銷計劃與供應商談判并簽訂相關協(xié)議，事后按約定催繳費用； 5、擬訂合理的采購戰(zhàn)略，制定詳細的月度、季度及年度目標； 6、負責新品開發(fā)嚴選、商品采購工作，控制采購產(chǎn)品品質； 7、擬定、簽訂及管理供應商合同及其他文件資料 …… ； 7、需具備便利或連鎖超市采購經(jīng)驗，無超市經(jīng)驗者勿擾。 -
超市食品類經(jīng)理
3500-5000元
2025-10-24
朱女士HR1、負責門店商品經(jīng)營策略的制定與管理； 2、與公司對接溝通商品采購、進退貨、價格、物流等相關事宜； 3、負責統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4、負責推動門店商品配置優(yōu)化工作 5、負責組織制定部門工作規(guī)劃 …… 6、綜合素質高，對市場靈敏，計劃性強； 7、較強的團隊合作意識和客戶服務意識，良好的溝通能力、市場分析能力； 8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗。 -
藥店店長
4000-8000元
2025-10-22
王麗梅部長負責門店日常銷售，門店日常工作管理，門店人員管理，數(shù)據(jù)分析，品類分析等 28歲以上，醫(yī)藥相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷，有藥房工作經(jīng)驗3年以上，較為良好的管理能力及銷售能力、溝通能力，人為處事豁達，積極向上 …… 有意在連鎖藥房穩(wěn)定發(fā)展，且職業(yè)規(guī)劃中向上繼續(xù)提升的計劃。 -
食材、食品配送經(jīng)理
3000-5000元
2025-10-14
滕女士經(jīng)理搭建配送中心供應鏈體系，優(yōu)化采購—檢測—驗收—分揀—貯藏—配送等一體化運營模式； 4.建立上下游市場信息收集渠道，形成有效的供應商入圍、評選、合作、退出等合作機制； 5.搭建分支機構組織架構以及人才隊伍建設和管理 …… ，包括不限于人才配置、團隊管理、業(yè)績考核、隊伍培訓和培養(yǎng)等； 6.制定分支機構業(yè)務流程、運營流程、服務流程、財務流程及其關鍵指標，并帶領團隊實施執(zhí)行； 7.負責已經(jīng)運行的食材配送項目的相關貨物、單據(jù) …… 、財務的核對和審核，確保貨物分配、發(fā)貨和對賬、收款的合理、合規(guī)及順暢，保證完成食材配送項目總公司下達的利潤點； 8.監(jiān)督和管理分支機構的電腦等辦公設備以及各種裝卸車輛和設備、工具的使用； 9.監(jiān)督檢查防火 …… 任職資格： 1、 2年以上連鎖餐飲、食堂餐飲大客戶（大B端，非小商戶餐飲）開發(fā)經(jīng)驗。有項目談判經(jīng)驗或業(yè)務談判能力，能帶來銷售業(yè)績。
約 13 個崗位
桂林連鎖管理招聘最新投遞
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周小姐投遞了 桂林杏林拾貝醫(yī)療器械銷售有限責任公司 的 健康指導師 職位2025-10-25 -
陳小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-10-24 -
周先生投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-10-22 -
袁先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 門店部經(jīng)理 職位2025-10-21 -
劉先生投遞了 喜多樂母嬰 的 連鎖店面管理經(jīng)理 職位2025-10-20 -
趙小姐2025-10-17
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桂林運營經(jīng)理/主管招聘工資
￥
5479
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：6K-8K
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13.6%3K
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22%4K
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15.3%5K
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25.4%6K-8K
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10.2%8K-1W
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5.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63%
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高中1.9%
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大專27.8%
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本科7.4%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占63%，高中占1.9%，大專占27.8%，本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.8%
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1-3年20.4%
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3-5年14.8%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占64.8%，1-3年占20.4%，3-5年占14.8%。
相關企業(yè)
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目:食品生產(chǎn);食品經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關服務;食用農(nóng)產(chǎn)品零售;供應鏈管理服務;包裝服務;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
軟件、集成電路、計算機、數(shù)碼產(chǎn)品、通信產(chǎn)品(無線電發(fā)射及地面接收設施除外)、電子基礎產(chǎn)品、印刷電路板、實驗室設備及試劑的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術咨詢(以上經(jīng)營范圍不含許可審批項目);醫(yī)療產(chǎn)品的研發(fā)及技術服務;醫(yī)學檢驗科(憑有效許可證經(jīng)營)。 -
模具/醫(yī)療器械 100-499人
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食品 10-30人 -
許可項目：食品生產(chǎn);食品銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食品進出口;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：旅游業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：會議及展覽服務；市場營銷策劃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
母嬰用品推廣，母乳喂養(yǎng)指導，健康信息咨詢 -
大家庭主要生產(chǎn)銷售面包、蛋糕、月餅、喜餅和承接生日蛋糕、婚禮蛋糕、壽宴蛋糕、開業(yè)慶典蛋糕和商務點心制作等業(yè)務。 -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務;各類人身保險服務、咨詢和代理業(yè)務;國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務。
